Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2012 ~ М-176/2012 от 10.04.2012

Дело №

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

(решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ)

    Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ягилева С.В.,

при секретаре Соколовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Смирнова А.А. к муниципальному унитарному предприятию «Ветлужанка» о взыскании начисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Смирнов А.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ветлужанка» о взыскании начисленной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что он на основании бессрочного трудового договора работает в МУП «Ветлужанка». С января по март месяц 2012 года заработная плата за выполненную работу ему начислялась в полном объеме, но выплачивалась лишь частично. Общий размер задолженности по начисленной с января 2012 года заработной плате на момент обращения в суд составил <данные изъяты> рубля 22 копейки. Его неоднократные обращения к руководству предприятия с требованиями выплатить заработную плату были оставлены без внимания. Кроме того, действиями работодателя, нарушившего его основополагающие трудовые права, ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Смирнов А.А. уточнил свои исковые требования и пояснил, что после обращения в суд, предприятие погасило часть имевшейся задолженности по заработной плате. Общий размер накопленной МУП «Ветлужанка» с января 2012 года задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля 22 копейки. В результате игнорирования руководством предприятия его неоднократных законных требований о выплате причитающейся заработной платы и невозможности в полной мере обеспечивать семью, он испытывал чувство унижения и несправедливости.

Директор МУП «Ветлужанка» Скавинский Н.И., участвовавший в судебном заседании, наличие задолженности по заработной плате перед работником признал, объяснив этот факт крайне тяжелым финансовым положением предприятия. После отложения дела, представитель МУП «Ветлужанка» в судебное заседание не явился, представив в суд письменные доказательства, подтверждающие фактический размер задолженности по начисленной заработной плате перед работником на ДД.ММ.ГГГГ, который полностью соответствует уточненным исковым требованиям.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Уставом муниципального унитарного предприятия «Ветлужанка» определено, что предприятие является самостоятельным юридическим лицом и отвечает по своим обязательствам своим имуществом. Место нахождения предприятия: <адрес>. Предприятие в соответствии с целями деятельности осуществляет: услуги бани, ритуальные услуги, розничную торговлю, заготовку и переработку леса, а также другие виды деятельности.

Согласно ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ст.22 и 56 Трудового кодекса РФФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, которая согласно ст.136 ТК РФ должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным трудовым договором, трудовым договором или уставом.

Представленной суду выпиской из приказа МУП «Ветлужанка» подтверждается, что истец работает на предприятии по трудовому договору. Приказом директора МУП «Ветлужанка» от ДД.ММ.ГГГГ №а на предприятии установлен следующий график выплаты заработной платы:

выдача аванса за текущий месяц- 25 числа каждого месяца,

выдача начисленной заработной платы за отработанный месяц - 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность МУП «Ветлужанка» по начисленной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля 26 копеек. Судом расчет истца проверен, признан правильным и обоснованным.

Справкой-расчетом администрации МУП «Ветлужанка» о начислении работнику заработной платы и фактически произведенных ему выплатах, а также расчетными листками за период январь, февраль, март 2012 года также подтверждено, что задолженность предприятия перед работником Смирновым А.А. по начисленной, но не выплаченной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рубля 22 копейки.

Таким образом, начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата подлежит взысканию с МУП «Ветлужанка» в пользу работника в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Невыполнение работодателем требований трудового законодательства в части порядка и срока выплаты заработной платы нарушает охраняемые законом трудовые права работника, что причиняет истцу моральный вред. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, мотивы и срок невыплаты заработной платы, личность истца, характер и степень перенесенных им нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости. Размер компенсации суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с МУП «Ветлужанка» в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в виде издержек на оплату юридических услуг за составление искового заявления в суд в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.37 п.3 Конституции РФ, ст. 21, 22, 56, 136, 237 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.12, 67, 198, 234,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Смирнова А.А. удовлетворить.

    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ветлужанка» (юридический адрес: <адрес> в пользу Смирнова А.А. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2012 года в сумме <данные изъяты> рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, понесенные судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рубля 22 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На данное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ветлужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: Ягилев С.В.