Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6128/2015 ~ М-5101/2015 от 13.08.2015

Дело №2-6128/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Волжский городской суд Волгоградской области в составе :

председательствующего Лиманской В.А.

при секретаре Киселевой И.О.

с участием истца Шароновой В.В., представителя ответчика Русанова А.М.

21 сентября 2015 г. в г. Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шароновой В.В. к ООО «АрДи» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

Шаронова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «АрДи» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работала в ООО «АрДи» с "."..г. по "."..г. в должности главного бухгалтера. В течение всего периода работы истца на предприятии постоянно задерживалась выплата заработной платы. Всего за период с "."..г. по "."..г. задолженность ответчика составила <...> копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты зарплаты и иных выплат при увольнении работодатель обязан выплатить все суммы долга с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ от суммы выплат за каждый день задержки выплаты. За период с "."..г. по "."..г. проценты за задержку выплаты заработной платы составляют <...> копеек.

В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <...> рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «АрДи» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с "."..г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец Шаронова В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что заработная плата выплачивалась 15 числа каждого месяца, последний раз получила в начале "."..г. года в счет заработной платы <...> рублей за "."..г. года. Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. В период с "."..г. по "."..г. находилась в очередном отпуске. Также пояснила, что проживает одна, в связи с чем, ей приходится рассчитывать только на свои доходы. В связи с невыплатой заработной платы была вынуждена одалживать деньги, указанное причиняет ей страдания.

Представитель ответчика ООО «АрДи» Русанов А.М. в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что задолженность по заработной плате не выплачена, согласен с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «АрДи» расположен по адресу: <адрес> (л.д.20).

Истец Шаронова В.В. состояла с "."..г. по "."..г. в трудовых отношениях с ООО «АрДи» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки, выданной на имя Шароновой В.В. (л.д.6-10), копией трудового договора от "."..г. (л.д.29), копией приказа о приеме на работу №... от "."..г. (л.д.30), копией заявления о приеме на работу от "."..г. (л.д.31), копией приказа о прекращении трудового договора №... от "."..г. (л.д.32), копией заявления об увольнении от "."..г. (л.д.33).    

    По условиям трудового договора, Шароновой В.В. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей ежемесячно. Также предусмотрена выплата доплат, премий, надбавок, других поощрительных выплат в соответствии с системой оплаты труда действующей в организации (п. 6 трудового договора).

    С "."..г. г. оклад истцу установлен в размере <...> рублей, а также предусмотрена выплата в виде надбавки в размере 4% от оклада за недостаток освещения в сумме <...> рублей.

    Согласно справке ООО «АрДи» №... от "."..г. по состоянию с "."..г. года задолженность ООО «АрДи» по заработной плате перед Ш.В.В. составляет <...> копеек и компенсация в сумме <...> копейки (л.д.39).

    Из копий расчетных листков следует, что ответчик имеет задолженность перед истцом за период "."..г. года в сумме <...> копеек, за "."..г. года в сумме <...> копеек, за "."..г. года – <...> копейки, за "."..г. года - <...> копеек. При этом, по данным копии расходного кассового ордера истцу выплачено "."..г. <...> рублей в качестве оплаты труда за "."..г. года (л.д.34-38).

    Согласно справке о доходах физического лица за "."..г. год №... от "."..г. года, сумма дохода истца составила - за "."..г. года <...> рублей, "."..г. года -<...> рублей, за "."..г. года – <...> копейки и <...> копеек, за "."..г. года – <...> копейки (л.д. 11).    

Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение норм Трудового Кодекса РФ не произвел расчет с истцом при увольнении, а также до настоящего времени окончательный расчет в полном объеме не произвел, исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «АрДи» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ:

- за "."..г. года в сумме <...> копеек, из расчета начисленные на руки <...> рублей за вычетом выплаченных <...> рублей,

- за "."..г. года в сумме <...> копеек,

- за "."..г. года в сумме <...> копейки,

- за "."..г. года в сумме <...> копеек.     

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. года по день вынесения решения суда.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленного истцом, следует, что по указанию ЦБ РФ ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых по состоянию на "."..г. года.

Как следует из пояснений истца заработная плата выплачивалась в срок не позднее 15 числа каждого месяца.

Согласно расчету истца, заработную плату за <...> года в сумме <...> рублей ответчик был обязан выплатить не позднее "."..г.. Количество дней просрочки составило 117, компенсация составила <...> копеек из расчета <...> рублей х 8,25%/300/100 х 117 дней.

Заработную плату за "."..г. года - <...> рублей ответчик был обязан выплатить не позднее "."..г., количество дней просрочки составило 86, компенсация составила <...> копеек из расчета <...> рублей х 8,25%/300/100 х 86 дней.

Заработную плату за "."..г. года – <...> копейки ответчик должен был выплатить не позднее "."..г., количество дней просрочки составило 56, компенсация составила <...> копеек из расчета <...> копейки х 8,25%/300/100 х 56 дней.

Заработную плату за "."..г. года – <...> копейку ответчик должен был выплатить в день увольнения истца, то есть "."..г., которые не выплачены до настоящего времени. Следовательно, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ составят <...> копеек из расчета <...> копейка х 8,25%/300/100 х 53 дня просрочки.

Таким образом, истцом указана сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере <...> копеек за период с "."..г. по "."..г., которая ответчиком в судебном заседании не оспорена.

Представленный ответчиком расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суд признает неверным, поскольку при составлении данного расчета ответчиком заработная плата истца за "."..г. года указана в размере <...> копейки, тогда как судом установлен иной размер заработной платы за тот же период в сумме <...> копейки.

Истец просит взыскать компенсацию по день вынесения решения суда, следовательно, за период 42 дня с "."..г. по "."..г. размер компенсации составит <...> копейки (из расчета 1/300х8,25%<...> руб. (общая сумма задолженности) х 42).

В общей сумме размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составит <...> копеек (<...> копеек + <...> копейки).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Однако, суд считает, что определенная истцом компенсация в размере <...> рублей не соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степени вины ответчика и периода образования задолженности.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, срока задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АрДи» в пользу Шароновой В.В. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, отказав в остальной части данных исковых требований в сумме <...> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «АрДи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 <...> копейки по требования имущественного характера и <...> рублей по требованиям неимущественного характера, всего в размере <...> копейки.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суд подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за "."..г. года в сумме <...> рублей, "."..г. года в сумме <...> рублей, "."..г. года в сумме <...> копейки, а всего в сумме <...> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░░, "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ "."..░. ░░░░ ░░ "."..░. ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, "."..░. ░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-6128/2015