Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1061/2011 ~ М-1123/2011 от 29.11.2011

Дело № 2-1061/2011         КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2011 года                                 г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края, в составе

председательствующего судьи Еремина Р.М.,

при секретаре судебного заседания Титовой Т.К.,

с участием истца Гришанина В.М.,

представителя ответчика МИФНС России № 12 – Яковлевой Н.В. (по доверенности 12.09.2011 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гришанина Виталия Михайловича к Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Гришанин В.М. обратился в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю с требованием: взыскать с Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю сумму сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения, согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>. - за пятый месяц; <данные изъяты>).

Требования обоснованы тем, что с 08.11.2001 года по 25.04.2011 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В день увольнения ему была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. с 26 апреля 2011 года был зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ «Центр занятости населения города Шарыпово». Для реализации права на сохранение среднего месячного заработка, предусмотренного статьей 318 Трудового кодекса РФ по истечении пятого и шестого месяцев, он предоставил в Межрайонную ИФНС России №12 по Красноярскому краю справку из ККГУ «Центр занятости населения города Шарыпово», для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, но работодатель не произвёл выплату сохраненной средней заработной платы.

В судебном заседании Гришанин В.М. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика Яковлева Н.В. (по доверенности) при рассмотрении дела исковые требования не признала, пояснив, что данные нормы трудового законодательства не урегулированы в полной мере.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Пунктом 6 части 1 статьи 33 указанного ФЗ предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, одним из которых является отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона).

При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 9 ст. 31 названного ФЗ).

Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.

Статьей 5 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

Пункт 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов (ч. 2 ст. 423 ТК РФ).

Как установлено судом, следует из трудовой книжки, справки КГКУ «Центр занятости населения города Шарыпово» и не оспаривается сторонами, Гришанин В.М. с 08.11.2001 года по 25.04.2011 года работал в Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю, являясь государственным гражданским служащим. 25 апреля 2011 года был уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 26 апреля 2011 года зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ «Центр занятости населения города Шарыпово».

Справками КГКУ «Центр занятости населения города Шарыпово» от 26.09.2011 года и 25.10.2011 года подтверждается, что истец (Гришанин В.М.) не был трудоустроен в течении пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Решением № 1 и № 2 Организационно-методической комиссии КГКУ «Центр занятости населения города Шарыпово» от 02.12.2011 года и 16.12.2011 года соответственно, предоставлено право Гришанину В.М. на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно расчету среднего заработка от 13.12.2011 года, рассчитанному Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю для компенсации по сокращению, месячное денежное содержание Гришанина В.М. за 1 месяц составляет <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о том, что на всех предоставленных истцом справках от 26.09.2011 года и 25.10.2011 года имелось визуальное несоответствие подписей, а также то, что органы службы занятости населения своим решением не охарактеризовал случай, как исключительный, суд считает необоснованными, в связи с чем, требования истца суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Гришанина Виталия Михайловича.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю в пользу Гришанина Виталия Михайловича сумму сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения, согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:            подпись

Копия верна: судья

        Шарыповского городского суда                 Р.М. Еремин.