Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-24/2015 ~ М-22/2015 от 15.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2015 года г.Плавск

Плавский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Сидорина А.Ю.,

при секретаре Аничкиной С.И.,

с участием

представителя истца Серегина А.А. по доверенности Поляничевой И.А.,

представителя ответчика ОАО «ДЭП №91» по доверенности Соболенкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Серегина А.А. к открытому акционерному обществу «Дорожно-эксплуатационное предприятие №91» об обязании исполнить предписание государственной трудовой инспекции по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, об обязании устранений нарушений трудового законодательства, о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек

установил:

Серегин А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Дорожно-эксплуатационное предприятие №91» (далее по тексту ОАО «ДЭП №91») об обязании исполнить предписание Государственной инспекцию труда по Тульской области об устранении нарушений трудового законодательства, о компенсации морального вреда и судебных издержек.

В обосновании своих требований истец Серёгин А.А. указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда Тульской области по вопросу нарушения его трудовых прав, как работнику предприятия в части оплаты труда. По результатам проверки Государственной инспекции труда по Тульской области ОАО «ДЭП №91» было выдано предписание с требованием произвести перерасчет его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и произвести доплату за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с п.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 23 апреля 2014 года (до 12 тысяч рублей за норму рабочего времени), а также рассчитать количество часов, отработанных им в указанный период сверхурочно и оплатить их в соответствие с ч.1 ст.152 ТК РФ. Срок исполнения предписания государственным инспектором труда для ответчика был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Из справки 2НДФЛ видно, что размер заработной платы не приведен в соответствие с Региональным соглашением о МРОТе в Тульской области от 23 апреля 2014 года. За ДД.ММ.ГГГГ заработную плату начислили и выплатили ниже установленного минимума. За неисполнение предписания Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «ДЭП №91» было привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Предписание и привлечение к административной ответственности ОАО «ДЭП №91» не обжаловал. В результате неправомерных действий ОАО «ДЭП №91» ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, нравственных страданиях и моральном давлении на него. Моральный вред он оценивает в ... рублей, которые просит взыскать с ответчика. Просит взыскать с ответчика, понесенные им судебные издержки в сумме ... рублей, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя.

В судебном заседании истец Серегин А.А. не явился, представив заявление, в котором просил заявленные исковые требования полностью удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Серегина А.А. по доверенности Поляничева И.А. в судебном заседании поддержала доводы исковых требований своего доверителя в полном объеме и просила иск удовлетворить.

В обосновании исковых требований указала, что её доверителю неправильно начислялась и выплачивалась в меньшем размере, заработная плата в 2014 году. Ответчик игнорировал положение Региональных соглашений о МРОТе в Тульской области от 12 октября 2012 года и от 23 апреля 2014 года, согласно которых минимальная заработная плата её доверителя должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10500 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ 12 тысяч рублей, при установленной трудовым законодательством выработки работником нормы рабочего времени. Её доверителем норма рабочего времени не только вырабатывалась, но и были переработки, сверх установленной трудовым законодательством лимита. В нарушении трудового законодательства сверхурочные часы ответчиком её доверителю не оплачивались. Указывает, что ответчик не вел и не ведет в настоящее время точный учет выработанного её доверителем сверхурочного времени. Считает, что ответчик до настоящего времени не в полной мере исполнил предписание Государственной инспекции труда в Тульской области от 28 ноября 2011 года, касающегося полного устранения нарушенных трудовых прав её доверителя. Считает, что нарушение трудовых прав, допущенных ответчиком, её доверителю Серегину А.А. причинило и причиняет нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Представитель ответчика ОАО «ДЭП №91» по доверенности Соболенков А.В. в судебном заседании исковые требования признал частично и пояснил, что в настоящее время предписание Государственной инспекции труда в Тульской области вынесенное его доверителю ДД.ММ.ГГГГ в отношении нарушенных трудовых прав работника предприятия Серегина А.А. полностью выполнено. Истцу произведено доначисления денежных средств, согласно представленного расчета, к ранее выплаченной заработной плате. Денежные средства перечислены на счет Серегина А.А. Считает, что расчет задолженности по заработной плате, представленный представителем истца Серегина А.А., произведен неверно. Он не согласен с требованиями компенсации морального вреда. Требования по компенсации расходов в сумме ... рублей, затраченных истцом при оформлении доверенности, он признает.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Тульской области в суд не прибыл, извещался надлежащим образом. Ходатайств об отложении дела и возражений на иск, в суд не представлено.

Выслушав объяснения представителя истца Серегина А.А. по доверенности Поляничевой И.А., объяснения представителя ответчика ОАО «ДЭП №91» по доверенности Соболенкова А.В., допросив свидетеля ФИО1, изучив представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером в ОАО «ДЭП №91». Произведенной проверкой Государственной инспекцией труда в Тульской области, на предприятии были выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в начисление и выплате заработной платы не в полном размере и было выдано предписание об устранении допущенных нарушений. К ДД.ММ.ГГГГ, предписание выполнено не было. В настоящее время Серегину А.А. произведен пересчет и доплата к ранее выплаченной заработной плате за весь 2014 год, с учетом размеров минимальных оплат труда в Тульской области на основании региональных соглашений о МРОТе в Тульской области от 12 октября 2о12 года и от 23 апреля 2014 года. Также произведены доначисления за выработанные сверхурочные часы.

Как видно из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и сведений из трудовой книжки, истец Серегин А.А. был принят на работу в ОАО «ДЭП №91» в качестве сторожа, работающего на постоянной основе с тарифной ставкой ....

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ДЭП №91» и Серегин А.А. заключили трудовой договор.

Согласно ст.8 указанного договора, работодатель принимает на себя обязанности выплачивать Серегину А.А. заработную плату в соответствие с законом, иными условиями, предусмотренными для работников положением об оплате труда и коллективным договором.

Согласно ст.9 указанного договора, сторожу Серегину А.А. устанавливается восьми часовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов, с перерывом с 12 до 13 часов. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Согласно ст.10 указанного договора Серегину А.А. устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Согласно ст.11 данного договора, работник может привлекаться к работе в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, с оплатой не менее двойной тарифной ставки, либо по желанию работника с предоставлением другого выходного дня.

Указанный трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок.

Предметом исследования в судебном заседании был коллективный договор ОАО «ДЭП №91» на 2014-2017 год.

Так, согласно пункта 6.1, для рабочих и служащих предприятия устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

В п.6.2 указано, что при суммировании учета рабочего времени по итогам за месяц количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот месяц..

Согласно п.6.3 привлечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке случаев. Предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

В соответствие с п.6.4, при непрерывной работе применяются графики сменности обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Указанным коллективным договором, для сторожей предусмотрена часовая тарифная ставка ....

ДД.ММ.ГГГГ Серегин А.А. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тульской области о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ОАО «ДЭП №91» в части оплаты труда.

В результате проведенной Государственной инспекцией труда в Тульской области проверки в ОАО «ДЭП №91», были выявлены явные и массовые нарушения трудового законодательства, а именно заработная плата ряду работников, в том числе и сторожу Серегину А.А. начислялась и выплачивалась в нарушении Региональных соглашений о МРОТе в Тульской области от 12 октября 2012 года и от 23 апреля 2014 года работника, то есть в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными соглашениями. В нарушении ч.6 ст.99 ТК РФ у ряда работников превышена продолжительность сверхурочной работы. В нарушении ч.7 ст.99 ТК РФ, не обеспечен работодателем точный учет продолжительности сверхурочной работы сторожей. В нарушении ч.2 ст.152 ТК РФ, ОАО «ДЭП №91» оплату сверхурочных часов сторожам не производится, сверхурочная работа отгулами не компенсируется.

По итогам проведенной проверки в ОАО «ДЭП №91», государственной инспекцией труда в Тульской области был составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ года, с указанием выявленных явных нарушений трудового законодательства в отношении работников, в том числе допущенных работодателем в отношении сторожа Серегина А.А.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абз. 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствие с предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Тульской области, по итогам проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «ДЭП №91», обязала ОАО «ДЭП №91», в срок до ДД.ММ.ГГГГ, устранить выявленные в ходе проведенной проверки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении ряда работников предприятия, в том числе в отношении истца Серегина А.А., а именно:

1. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за январь 2014 года из расчета МРОТ в размере 10500 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 января 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 12.10.2012 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь 2014 года в соответствии со ст.236 ТК РФ;

2. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 10500 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 января 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 12.10.2012 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

3. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 10500 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 января 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 12.10.2012 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

4. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета МРОТ в размере 10500 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 января 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 12.10.2012 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

5. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 10500 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 января 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 12.10.2012 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии со ст.236 ТК РФ;

6. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 10500 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 января 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 12.10.2012 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

7. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 12000 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 июля 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 23 апреля 2013 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

8. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 12000 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 июля 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 23 апреля 2013 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

9. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 12000 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 июля 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 23 апреля 2013 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

10. произвести перерасчет заработной платы ряду работников, в том числе сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ в размере 12000 рублей, установленной для работников организаций внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области с 1 июля 2014 года согласно п.1 Регионального соглашения о МРОТ в Тульской области от 23 апреля 2013 года, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.133.1ТК РФ, а также начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ;

11. Не допускать превышения продолжительности сверхурочной работы для сторожей ОАО «ДЭП №91» более 120 часов в год, в соответствие с требованиями ч.6 ст.99 ТК РФ;

12. Обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ОАО «ДЭП №91» в соответствии с требованиями ч.7 ст.99 ТК РФ.

13. Рассчитать количество часов, отработанных сторожами ОАО «ДЭП №91», в том числе Серегиным А.А. в 2014 году сверхурочно и произвести их оплату в соответствие с требованиями ч.1 ст.152 ТК РФ.

14. Начислить и выплатить работникам ОАО «ДЭП №91», в том числе Серегину А.А. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере (без учета оплаты сверхурочной работы) в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Указанное предписание было получено представителем ОАО «ДЭП №91» ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что к указанному в предписании сроку – к ДД.ММ.ГГГГ, предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Тульской области ответчиком ОАО «ДЭП №91» исполнено не было.

За нарушение трудового законодательства, выразившегося в нарушении трудовых прав работников ОАО «ДЭП №91», в том числе трудовых прав истца Серегина А.А., на ОАО «ДЭП №91» главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области ФИО2 был составлен административный протокол № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

По результатам рассмотрения вышеуказанного административного протокола ДД.ММ.ГГГГ, главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Тульской области ФИО2 было вынесено постановление №, по которому ОАО «ДЭП №91» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере ... рублей.

Указанное постановление обжаловано не было и вступило в законную силу.

Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, ОАО «ДЭП №91» оплатило вышеуказанный штраф.

За нарушение трудового законодательства, выразившегося в нарушении трудовых прав работников ОАО «ДЭП №91», в том числе трудовых прав истца Серегина А.А., на генерального директора ОАО «ДЭП №91» Соболенкова В.Г. государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области ФИО3 был составлен административный протокол № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

По результатам рассмотрения вышеуказанного административного протокола ДД.ММ.ГГГГ, главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Тульской области ФИО3 было вынесено постановление №, по которому генеральный директор ОАО «ДЭП №91» Соболенков В.Г. было признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере ... рублей.

Указанное постановление обжаловано не было и вступило в законную силу.

Согласно сведений из Сбербанка РФ от ДД.ММ.ГГГГ года, Соболенков В.Г. оплатил вышеуказанный штраф.

Статья 133.1 ТК РФ, регламентирует установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 12 октября 2012 года, действующего до 1 июля 2014 года, МРОТ на территории Тульской области был установлен для работников внебюджетного сектора экономики в размере 10500 рублей.

Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 23 апреля 2014 года, действующего с 1 июля 2014 года, МРОТ на территории Тульской области был установлен для работников внебюджетного сектора экономики в размере 12000 рублей.

Как видно из представленных в суд расчетных ведомостях по начислению и выплате заработной платы сторожу ОАО «ДЭП №91» Серегину А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы, с учетом отработки нормы рабочего времени, а также оплаты за ночные часы, ниже, чем предусмотрено региональными соглашениями о МРОТ в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушением трудовых прав со стороны работодателя ОАО «ДЭП №91» истцу Серегину А.А. был причинен моральный вред, выразившийся в том, что его труд длительное время не оплачивался в полном размере, что в соответствии со ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ является основанием для вынесения решения о возмещении денежной компенсации морального вреда.

Суд считает, что требования Серегина А.А. о компенсации морального вреда в размере ... рублей, исходя из установленных обстоятельств, степени нравственных страданий, являются завышенными и определяет размер компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Судебные издержки, понесенные истцом Серегиным А.А. при составлении нотариальной доверенности на своего представителя Поляничеву И.А. на ведение дела в суде, в размере ... рублей, подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку истец Серегин А.А. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ОАО «ДЭП №91» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

обязать открытое акционерное общество «Дорожно-эксплуатационное предприятие №91» в полном объеме исполнить предписание Государственной инспекцией труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № касающегося Серегина А.А..

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно- эксплуатационное предприятие №91» в пользу Серегина А.А. в счет компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудового законодательства в сумме ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно- эксплуатационное предприятие №91» в пользу Серегина А.А. в счет компенсации судебных издержек, связанных с оформлением истцом Серегиным А.А. нотариальной доверенности на представителя в сумме ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно- эксплуатационное предприятие № 91» в доход государства госпошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Плавский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Сидорин А.Ю.