Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-579/2020 (2-10656/2019;) ~ М-10408/2019 от 27.11.2019

Дело № 2-579/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» января 2020 года                                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Васиной Д.К.

при секретаре                     Позныревой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Одинцовского городского прокурора в интересах Малинина Виктора Петровича к ООО "ВЕНТКОМ" о взыскании заработной платы, компенсации,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138 752 руб. 62 коп., компенсацию за период с 16.11.2018г. по 11.11.2019г. в размере 25 003 руб. 22 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что городской прокуратурой проведена проверка обращения Малинина В.П. о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что согласно приказа о приёме на работу № от 01.04.2016 года Малинин В.П. принят на работу в ООО «ВЕНТКОМ» на должность монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха 5 разряда с окладом 18 000 руб. 00 коп., с последним 01.04.2016г. заключен трудовой договор № На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 15.11.2018г. Малинин В.П., уволен с занимаемой должности по собственной инициативе с 15.11.2018г. Проверкой установлено, что в нарушении указанных требований задолженность по выплате заработной платы Малинину В.П. с 05 июля 2018 года по 15.11.2018г. составила 138 752 руб. 62 коп.

В судебное заседание Одинцовский городской прокурор в лице Ященко М.И. явилась, настаивала на исковых требованиях.

Малинин В.П. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01 апреля 2016 года по 15 ноября 2018 года истец Малинин В.П. исполнял трудовые обязанности в должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха 5 разряда с окладом 18 000 руб. 00 коп. в ООО «ВЕНТКОМ».

15.10.2019 года истец написал заявление о невыплате задолженности по заработной плате. Однако заявление истца ответчиком было проигнорировано.

Городской прокуратурой была проведена проверка обращения Малинина В.П. о нарушении трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что согласно приказа о приёме на работу № от 01.04.2016 года Малинин В.П. принят на работу в ООО «ВЕНТКОМ» на должность монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха 5 разряда с окладом 18 000 руб. 00 коп., с последним 01.04.2016г. заключен трудовой договор №. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 15.11.2018г. Малинин В.П., уволен с занимаемой должности по собственной инициативе с 15.11.2018г. Проверкой установлено, что в нарушении указанных требований задолженность по выплате заработной платы Малинину В.П. с 05 июля 2018 года по 15.11.2018г. составила 138 752 руб. 62 коп.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно п.3.2. трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: - 20 числа текущего месяца – первая часть, в размере 20% от должностного оклада; - 05 числа следующего месяца – окончательный расчет заработной платы и премия (при ее наличии).

Согласно расчетным листкам составленным ООО «ВЕНТКОМ» долг предприятия за июль 2018 года составило: 10 179 руб. 00 коп, начислено 18 000 руб. 00 коп.; за август 2018 года на начало составило 10 179 руб. 00 коп., на конец 37 149 руб. 00 коп., начислено 31 000 руб. 00 коп.; за сентябрь 2018 года на начало составило: 37 149 руб. 00 коп., на конец – 69 165 руб. 00 коп., начислено: 36 800 руб. 00 коп.; за октябрь 2018 года на начало составило: 69 165 руб. 00 коп., на конец 95 178 руб. 00 коп., начислено: 29 900 руб. 00 коп.; за ноябрь 2018 год на начало составило 95 178 руб. 00 коп., на конец 138 175 руб. 62 коп. (л.д. 16-17).

В соответствии с положением статьи 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Заработная плата, включая задолженность должна была быть выплачена не позднее 15 ноября 2018 года.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации с 16.11.2018г. по 11.11.2019г., которая составляет 25 003 руб. 22 коп.

Расчет судом проверен, признан верным и достоверным.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнил в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138 752 руб. 62 коп., компенсацию за период с 16 ноября 2018 года по 11 ноября 2019 года в размере 25 003 руб. 22 коп., подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                  РЕШИЛ:

Исковые требования Одинцовского городского прокурора в интересах Малинина Виктора Петровича к ООО «ВЕНТКОМ» о взыскании заработной платы, компенсации, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЕНТКОМ» в пользу Малинина Виктора Петровича задолженность по заработной плате в размере 138 752 руб. 62 коп., компенсацию за период с 16.11.2018г. по 11.11.2019г. в размере 25 003 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                              Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 20.01.2020г.