Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2016 (2-5405/2015;) ~ М-4407/2015 от 17.09.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2016 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Амельченко А.Е.

при секретаре Шевченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афониной Н.Ю. к ООО Бытового обслуживания «Звездный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Афонина Н.Ю. первоначально обратилась в суд с иском к ООО Бытового обслуживания «Звездный» с требованием восстановить ее на работе в ООО БО «Звездный» в должности парикмахера, взыскать с ООО БО «Звездной» заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения по делу (на дату 05.10.2015г. составляет 7 672 руб. 01 коп.); взыскать в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50 000 руб., в счет возмещения судебных расходов на оказание юридических услуг 30 000 руб.; истребовать у ответчика копию приказа, справку о начисленной и выплаченной истцу заработной платы за предшествующие 12 месяцев ее увольнению.

Требования мотивированы тем, что 01 ноября 2008 года истец была принята на работу в ООО БО «Звездный» на должность парикмахера, 04 сентября 2015 года уволена по инициативе работодателя на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). За время работы истца график работы был следующий: 1-ый день с 09:00 до 14:00, 2-ой день с 14:00 до 20:00, 3-ий день с 09:00 до 14:00, 4-ый день с 14:00 до 20:00, 5-ый день с 09:00 до 14:00, если в пятницу смены выпадали с 14:00 до 20:00, выходные суббота и воскресенье с 10:00 до 19:00. 28.07.2015 г. смена истца была с 14:00 до 20:00, 29.07.2015 г. с 09:00 до 14:00, 30.07.2015 г. 14:00 до 20:00, 31.07.2015 г. с 09:00 до 14:00, 01.08.2015 и 02.08.2015 г. выходные. Афонина Н.Ю. находится на диспансерном учете <данные изъяты> с 29.06.2010г., ей необходимо 1 раз в квартал приходить на прием к врачу <данные изъяты>. Зная о том, что в период с 28.07.2015г. по 31.07.2015г. она будет проходить плановое диспансерное обследование, истец договорилась со своей сменщицей М.Т.А. о подмене на указанный период времени, т.е. по факту, за нее выполняла работу М.Т.А., о чем истец заранее позаботилась. Истец вышла на работу в свою смену 03.08.2015г. 05.08.2015г. Афонина Н.Ю. получила письмо от директора ООО БО «Звездный» Романенко Л.А. с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 28.07.2015 г. В этот же день, 05.08.2015 Афонина Н.Ю. написала объяснительную в которой указала, что в период с 28.07.2015 г. отсутствовала на рабочем месте, т.к. находилась на обследовании и приложила справку с Сибирского клинического центра № 1. 03.09.2015 г. истцу был вручен приказ №1, где она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул с 28.07.2015 г. по 31.07.2015 г. Приказ от 03.09.2015 г. считает незаконным на основании следующего. Истец считает, что её отсутствие никаким образом на работу парикмахерской не повлияло, более того, считает, что на рабочем месте отсутствовала по уважительной причине. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ), к дисциплинарной ответственности привлечена с нарушением установленного месячного срока. В приказе об увольнении от 04.09.2015 г. как основание указано грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Приказ об увольнении истец считает не законным, т.к. её уже привлекли к дисциплинарной ответственности за данное деяние. Принимая во внимание незаконность изданных ответчиком приказов от 03.09.2015г. и 04.09.2015г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнении по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), истец просит суд восстановить её на работе и взыскать с ответчика заработок за весь период вынужденного прогула (ч.ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). За отработанный у ответчика период времени среднемесячный заработок истца составляет 7 672 руб. 01 коп., что указано в справке от 03.09.2015г. Со дня увольнения на дату 05.10.2015г. (за один месяц) подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула составит 7 672 руб. 01 коп. В связи с незаконным увольнением истец испытала сильное унижение, большие переживания по поводу крайне несправедливого отношения со стороны работодателя и по поводу незаконного увольнения по одному из самых неприятных для трудовой биографии работника оснований. Учитывая обстоятельства незаконного увольнения, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 50 000 руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно сформулировала их следующим образом. Просит признать приказ от 04.09.2015 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), незаконным; признать увольнение Афониной Н.Ю. незаконным и восстановить Афонину Н.Ю. на работе в ООО БО «Звездный» в должности мужского парикмахера с 05.09.2015 г.; взыскать с ООО БО «Звездный» в пользу Афониной Н.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 904 руб. 65 коп. (в период с 05.09.2015г. по 22.01.2016г.); компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 31 000 руб., из них: 1 000 руб. - составление доверенности, 30 000 руб. - оказание юридических услуг.

Истец Афонина Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно, доверила защиту своих интересов своему представителю Шаповаловой Е.В.

Представитель истца Шаповалова Е.В., полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истец была уволена по мнению работодателя за допущенный прогул 28.07.2015г., однако истец была в это день на амбулаторном лечении, о чем предварительно поставила в известность руководителя работодателя Романенко А.Л. Акт о прогуле ответчиком составлен не был. Кроме того, ответчиком был пропущен срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Представитель ответчика Гончарова И.А., полномочия проверены, в судебном заедании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений на иск, согласно которых удовлетворение заявленных исковых требований не возможно в целях охраны здоровья населения. Предупреждения возникновения и распространения заболеваний в силу наличия у истца <данные изъяты>, что является медицинским противопоказанием к допуску к работам. Дополнительно суду пояснила, что процедура увольнения была соблюдена. Истец была уволена за допущенный ею прогул 28.07.2015г. В этот день она не находилась на амбулаторном лечении, ее диспансеризация проходила не течение полного рабочего дня, следовательно, истец имела возможность присутствовать на рабочем месте 28.07.2015г. Руководитель ответчика в известность об отсутствии 28.07.2015г. истца на рабочем месте в известность поставлена не была. 29.07.2015г. и 30.07.2015г. являлись у истца выходными днями. Приказ №1 от 3.09.2015г. об объявлении Афониной Н.Ю. выговора за допущенный прогул с 28.07.2015г. по 31.07.2015г. работодателем не издавался и руководителем Романенко Л.А. не подписан. Акт об отсутствии Афониной Н.Ю. на рабочем месте 28.07.2015г. был составлен, ее прогул также подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2015г. С данным актом истец была ознакомлена 4.09.2015г. От получения приказа об увольнении и трудовой книжки истец отказалась. Работник М.Т.А. в спорный период времени за истца на работу не выходила. Срок привлечения Афониной Н.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения был пропущен, в связи с проводимой проверкой уважительности причин ее неявки на работу. В настоящее время Афонина Н.Ю. работает в другой парикмахерской без оформления трудовых отношений, получает заработную плату. Не согласилась с требованием о компенсации морального вреда, указав, что моральный время ответчиком истцу причинен не был. Полагает, что стоимость требуемых ко взысканию размера оказанных истцу юридических услуг завышена. Не возражала против удовлетворения требования о взыскании расходов по оформлению доверенности на представителя.

Директор ООО Бытового обслуживания «Звездный» Романенко Л.А. в судебное заседание не явилась, ранее поясняла, что истец допустила прогул 28.07.2015г., при этом ее смена в указанный день была с 14 час. до 19 час. В указанное время за Афонину Н.Ю. действительно работала М.Т.А., у которой согласно табеля учета рабочего времени был выходной день. Акт о невыходе на работу истца был составлен в этот же день - 28.07.2015г., однако, с данным актом истца не ознакомили. Подтвердила, что издавала приказ №1 от 03.09.2015г. о привлечении Афониной Н.Ю. в дисциплинарной ответственности в виде выговора за допущенные прогулы с 28.07.2015г. по 31.07.2015г., однако почему его не подписала пояснить не смогла.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М.Т.А. пояснила, что Афонина Н.Ю. работала парикмахером в мужском зале в ООО БО «Звездный», она (М.Т.А.) работала с ней в одной смене. 28.07.2015г. свидетель работала одна и за себя, и за Афонину Н.Ю., поскольку как пояснила Афонина Н.Ю. в это время она будет находиться с отпуске. Предупреждала ли Афонина Н.Ю. директора ответчика о том, что будет отсутствовать на работе 28.07.2015г. не знает. При выходе Афониной Н.Ю. на работу директор пыталась её с чем-то ознакомить. График работы установлен, сотрудники с ним были ознакомлены. В настоящее время Афонина Н.Ю. работает в другой парикмахерской, но не постоянно и официально не трудоустроена. С какого времени и где именно пояснить не может.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ш.А.,А пояснила, что 28.07.2015г. мужской зал парикмахерской функционировал, в нем работала М.Т.А. Между сотрудниками парикмахерской принято подменять друг друга, в случае необходимости отсутствия кого либо в рабочее время. В данном случае работнику проставляются рабочие часы, при этом руководитель не всегда ставится в известность об отсутствии работника.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А.Н.В. пояснила, что находится в декретном отпуске с декабря 2013г. 31.07.2015г. она подписала акт о том, что Афонина Н.Ю. отсутствует на рабочем месте. В этот день она приходила на работу за справкой для оформления дотаций. В парикмахерскую свидетель пришла около 13 часов, либо в начале 14 часов. Смена Афониной Н.Ю. в тот день была с 9-00 до 14-00. В парикмахерской свидетель находилась до 14 часов, Афоина Н.Ю. в это время отсутствовала. По просьбе директора она подписала акт, что Афонина Н.Ю. отсутствует на рабочем месте. Также по просьбе сотрудника ответчика Н.Е.В. она подписала акт о том, что Афонина Н.Ю. работает в соседней парикмахерской на <адрес>. Вместе с Н.Е.В. они прошли по указанному адресу, где им пояснили, что Афонина Н.Ю. работает с графиком три дня через три дня.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Н.Е.В. пояснила, что она работает парикмахером в ООО БО «Звездный» 28.07.2015г. с 14-00 до 19-00 она была на работе. Афонина Н.Ю. на работе отсутствовала, М.Т.А. ей пояснила, что Афонина Н.Ю. отсутствует в связи с нахождением в отпуске. Со слов Романенко Л.А. ей известно, что причин отсутствия на работе Афониной Н.Ю. Романенко Л.А. не знает. Работал ли кто-нибудь в этот день за Афонину Н.Ю. ей (Н.Е.В.) неизвестно. В телефонном режиме 28.07.2015г. Афонина Н.Ю. отказалась указать причины отсутствия на работе Романенко Л.А. 4.08.2015г. был составлен акт об отсутствии Афониной Н.Ю. на работе, в какое время составлялся акт не помнит, в какую смену она работала в этот день также не помнит. При этом Афониной Н.Ю. не было на рабочем месте до 5.08.2015г. В другой парикмахерской Афонина Н.Ю. работает с сентября 2015г.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Г.О.А. пояснила, что является бухгалтером ООО БО «Звездный», заработная плата выплачивается 15 числа месяца следующего за отработанным.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Амельченко А.Е. в судебном заседании полагала, что исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка подлежат удовлетворению. Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в сумме 12000 руб., судебные расходы подлежат взысканию в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителей истца, ответчика, помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).

Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Под рабочим местом согласно ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Афонина Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО БО «Звездный» в качестве парикмахера с 01.11.2008г., что подтверждается трудовой книжкой ТК-III № (л.д.11), трудовым договором №5 от 01.11.2008г.

Приказом №5/1 от 01.11.2008г. Афонина Н.Ю. на основании решения учредителей ООО БО «Звездный» назначена директором ООО БО «Звездный». На основании решения внеочередного общего собрания участников ООО БО «Звездный» (протокол №1/15 от 01.06.2015г.) полномочия Афониной Н.Ю. как директора ООО БО «Звездный» прекращены.

Приказом №00000005 от 04.09.2015г. Афонина Н.Ю. уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д.9), при этом в данном приказе не указано, когда именно произошло данное грубое нарушение трудовых обязанностей. Афонина Н.Ю. отказалась подписать приказ об увольнении, о чем директором Романенко Л.А. 04.09.2015г. в присутствии работников Я.Г.Г., Н.З.В., А.Н.В. составлен акт.

Также в материалы гражданского дела приобщена копия приказа №1 от 03.09.2015г., согласно которого в отношении Афониной Н.Ю. применено дисциплинарное взыскание выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулы с 28.07.2015г. по 31.07.2015г., данный приказ не подписан директором, заверен оттиском печати, не поддающимся идентификации (л.д.8), в связи с чем суд не может согласиться с доводами истца, что за отсутствие на рабочем месте в период с 28.07.2015г. по 31.07.2015г. истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В судебном заседании директор ООО БО «Звездный» Романенко Л.А., представитель ответчика Гончарова И.А. пояснили, что увольнение истца было произведено за прогул допущенный 28.07.2015г. Таким образом, юридически значимым фактом для рассмотрения гражданского дела является отсутствие истца на рабочем месте именно 28.07.2015г., а также причины данного отсутствия.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО БО «Звездный», утвержденными директором Афониной Н.Ю. 10.10.2014г., труд ряда работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введение их в действие (п.8.2) Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва (п.8.3).

В соответствии с графиком и табелем рабочего времени за июль 2015г. 28.07.2015г. и 31.07.2015г. Афониной Н.Ю. выставлены прогулы, 29.07.2015г. и 30.07.2015г. – выходные дни.

В соответствии с графиком и табелем рабочего времени за август 2015г. 01.08.2015г. и 04.08.2015г. Афониной Н.Ю. выставлены прогулы, 02.08.2015г. и 03.08.2015г. – выходные дни.

Факт отсутствия Афониной Н.Ю. на рабочем месте 28.07.2015г. подтверждается материалами дела.

Так, согласно акту №1 от 28.07.2015г., составленному в 18 час. 15 мин. директором Романенко Л.А. в присутствии Н.Е.В. и Я.Н.Н., 28.07.2015г. парикмахер Афонина Н.Ю. отсутствовала на работе с 14 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. – в течение рабочего дня.

Истец в исковом заявлении, представитель истца в ходе рассмотрения дела факт отсутствия ее на рабочем месте 28.07.2015г. не отрицали.

30.07.2015г. Романенко Н.А. истребовала у истца объяснения причины невыхода на работу с 28.07.2015г. (л.д.7).

Согласно объяснительной от 05.08.2015г. Афонина Н.Ю. указала причиной отсутствия на рабочем месте с 28.07.2015г. - нахождение на обследовании.

При принятии решения об увольнении работника за прогул работодатель, прежде всего, должен признать конкретную причину отсутствия работника на работе неуважительной.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 28.09.2007г. №69-В07-12 при расторжении трудового договора на основании прогула юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте истцом работодателю представлено направление ФГБУЗ СКЦ ФМБА России, в соответствии с которым Афонина Н.Ю. находилась с 28.07.2915г. по 31.07.2015г. на обследовании и лечении КИЗе поликлиники №2.

03.09.2015г. на запрос работодателя врачом-инфекционистом поликлиники №2 ФГБУЗ СКЦ ФМБА было сообщено, что Афонина Н.Ю. находится на диспансерном учете в кабинете инфекционных заболеваний с 29.06.2010г. С 28.07.2015г. по 31.07.2015г. пациента проходила плановое обследование, по результатам ей было назначено лечение. На прохождение диспансеризации, обследования и повторного осмотра, назначение лечения освобождение от работы не выдается.

В ходе рассмотрения дела судом была запрошена амбулаторная карта Афониной Н.Ю., из которой видно, что 28.07.2015г. Афонина Н.Ю. находилась на приеме (осмотр, консультация) <данные изъяты>. 31.07.2015г. Афонина Н.Ю. также находилась на приеме (осмотр, консультация) <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте 28.07.2015 года было вызвано уважительной причиной.

Кроме того, в приказе об увольнении конкретная причина увольнения (дата прогула) не указана. Представители ответчика Романенко Л.А. и Гончарова И.А. указали, что увольнение истца было произведено за отсутствие на рабочем месте 28.07.2015г., следовательно, работодателем нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности: привлечение к дисциплинарной ответственности было произведено за пределами срока, установленного ст.193 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что приказ №00000005 от 04.09.2015г. об увольнении Афониной Н.Ю. является незаконным, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении её на работе с 05 сентября 2015г. в должности парикмахера ООО Бытового обслуживания «Звездный».

Требование о восстановлении Афониной Н.Ю. в должности мужского парикмахера удовлетворению не подлежит, поскольку истец была принята на работу в должности именно парикмахера, запись в трудовой книжке о принятии на работу и содержание трудового договора не оспаривала, не просила внести изменения в трудовую книжку в части наименования должности.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истца по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул 28.07.2015г. было незаконным, в ее пользу подлежит взыскание заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05.09.2015г. по день вынесения решения, то есть по 22.01.2016г.

Согласно трудового договора № 5 от 01.11.2008г. истцу установлена продолжительность рабочего времени 5 часов (п.2.1), график работы два дня по 5 часов, два дня – выходные (п.2.2). За выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере, указанном в штатном расписании организации работодателя (п.5.1). Работнику начисляется надбавка к заработной плате в размере 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента (п.5.2). Дополнительные выплаты помимо установленной заработной платы и не предусмотренные действующим законодательством о труде РФ (премии, пособия и др.) выплачиваются на усмотрение работодателя (п.5.2).

Из письменных пояснений бухгалтера ООО БО «Звездный» от 14.12.2015г. заработная плата Афониной Н.Ю. с августа 2014г. по 31 мая 2015г. начислялась согласно оклада, установленного для должности директора, с 01.06.2015г. заработная плата начислялась согласно оклада парикмахера по штатному расписанию.

Согласно штатного расписания №2 от 22.09.2014г. тарифная ставка парикмахера составляет 5 000 руб., с учетом северного и районного коэффициента – 8 000 руб. Тарифные 0,5 ставки ставка директора также составляют 5 000 руб., с учетом северного и районного коэффициента – 8 000 руб. Стороны согласились с тем, что Афонина Н.Ю. исполняя обязанности парикмахера, одновременно являлась руководителем ответчика, однако заработная плата Афониной Н.Ю. начислялась исходя из тарифной ставки 5 000 руб., с учетом северного и районного коэффициента – 8 000 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО БО «Звездный» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10 числа и 25 числа (п.4.2), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.3).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 этого же Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в соответствии с пп. «б» п.5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Как видно из представленных ответчиком расчетов заработной платы Афониной Н.Ю. выплачено:

за сентябрь 2014г. – 8 000 руб.

за октябрь 2014г. – 8 000 руб.

за ноябрь 2014г. – 8 000 руб.

за декабрь 2014г. – 8 000 руб.

за январь 2015г. – 7 986 руб. 56 коп., из которых 1 586 руб. 56 коп. – пособие (период нетрудоспособности с 21.01.2015г. по 23.01.2015г. – 3 дня, с 26.01.2015г. по 30.01.2015г. – 5 дней, подтверждается представленными суду листками нетрудоспособности), заработная плата составила 6 400 руб.

за февраль 2015г. – 8 000 руб.

за март 2015г. – 4 000 руб. (в период с 16.03.2015г. по 31.03.2016г. – листок нетрудоспособности – 16 дней)

за апрель 2015г. – 10 032 руб. 08 коп., из которых 3 098 руб. 75 коп. – оплата листка нет трудоспособности (период нетрудоспособности с 16.03.2015г. по 03.04.2015г., подтверждается представленным суду листком нетрудоспособности), заработная плата составила 6 933 руб. 33 коп.

за май 2015г. – 8 000 руб.

за июнь 2015г. – 8 000 руб.

за июль 2015г. – 6 933 руб. 33 коп.

за август 2015г. – 8 000 руб.

Таким образом, всего за период с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. (12 месяцев) Афониной Н.Ю. получена заработная плата (за вычетом пособий по болезни) 88 266 руб. 66 коп.

Согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени Афониной Н.Ю. отработано: в январе 2015г. – 12 дней, феврале 2015г. – 14 дней, марте 2015г. – 8 дней, апреле 2015г. – 13 дней, мае 2015г. – 15 дней, июне 2015г. – 16 дней, июле 2015г. – 13 дней, августе 2015г. – 13 дней.

Табели рабочего времени за сентябрь – декабрь 2014г. суду не представлены, в расчете истца, приложенному к исковому заявлению, указано, что ею отработано: в сентябре 2014г. 16 дней, октябре 2015г. – 16 дней, ноябре 2015г. – 15 дней, декабре 2015г. – 17 дней, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, в связи с чем суд считает возможным принять данные сведения.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 88 266 руб. 66 коп. / 168 дней = 525 руб. 40 коп.

В соответствии с трудовым договором графиком работы истца является два рабочих дня через два выходных дня. Стороной истца представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула в период с 5.09.2015г. по 22.01.2016г. из следующего расчета рабочих дней:

в сентябре 2015г.: 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 – 12 дней;

в октябре 2015г.: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 – 16 дней;

в ноябре 2015г.: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30 – 15 дней;

в декабре 2015г.: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 – 16 дней.

в январе 2016г.: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20 – 10 дней.

Данный график работы истца ответчиком не оспорен, в связи с чем суд считает необходимым для расчета заработной платы за время вынужденного прогула принять указанные истцом рабочие дни за период с 5.09.2015г. по 22.01.2016г., всего 69 дней.

69 дней х 525 руб. 40 коп. = 36 252 руб. 60 коп.

При этом суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о трудоустройстве истца в качестве парикмахера в период с момента увольнения и до настоящего времени в другую парикмахерскую и получении ею заработной платы, поскольку достоверных, достаточных и убедительных доказательств данному обстоятельств не представлено. Размер полученной истцом заработной платы в указанный период также не представлен и не подтвержден.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы по оплате доверенности в размере 1 000 руб., несение которых подтверждается доверенностью 24АА №2058707 (л.д.17). Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

07.09.2015г. между ООО «Гранит» (Исполнитель) в лице Овчинникова В.В. и Афониной Н.Ю. (Заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг (л.д.42-43). Согласно п. 1.1 данного договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство подготовить исковое заявление от имени Заказчика в Ленинский районный суд г.Красноярска к ООО БО «Звездный» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов; произвести расчет исковых требований, а в случае необходимости уточнения; в ходе процесса собирать все необходимые доказательства; проконсультировать Заказчика по данному делу; представлять интересы по данному делу в суде 1-ой инстанции. Стоимость указанных в п.1.1 услуг составляет 30 000 руб. (п.3.1). Факт передачи денежных средств по данному договору подтверждается приходным кассовым ордером от 07.09.2015г. на сумму

10 000 руб., приходным кассовым ордером от 15.09.2015г. на сумму 10 000 руб., приходным кассовым ордером от 15.10.2015г. на сумму 10 000 руб. (л.д.44-45).

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению гражданского дела по иску Афониной Н.Ю. к ООО Бытового обслуживания «Звездный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда: консультации, составления искового заявления, уточненных исковых заявлений, расчетов, участия представителя Шаповаловой Е.В. на предварительной подготовке дела к слушанию 8.10.2015г., в судебных заседаниях 27.10.2015г., 12.11.2015г., 02.12.2015г., 22.01.2016г., что подтверждается протоколами судебных заседаний, суд считает, что с учетом требований разумности и справедливости, требование о взыскании в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению в размере

25 000 руб.

Таким образом, всего в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 000 руб. + 25 000 руб. = 26 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины составляет 1 287 руб. 58 коп., за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера, а всего 1 587 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ №00000005 от 04.09.2015г. об увольнении Афониной Н.Ю. незаконным.

Восстановить Афонину Н.Ю. с 05 сентября 2015г. на работе в должности парикмахера ООО Бытового обслуживания «Звездный».

Взыскать с ООО Бытового обслуживания «Звездный» в пользу Афониной Н.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 252 рубля 60 копеек, в счет компенсации морального вреда – 2 000 рублей, судебные расходы – 26 000 рублей, а всего 64 252 рубля 60 копеек.

Взыскать с ООО Бытового обслуживания «Звездный» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1 587 рубль 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья:                                     И.Ю. Волгаева