Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-147/2024 (2-5290/2023;) ~ М-5027/2023 от 22.11.2023

Дело №2-147/2024

73RS0002-01-2023-007129-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                                                             22 января 2024 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А.,

при секретаре Комаровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларионова Анатолия Михайловича к ГСК «Лабиринт» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о возложении обязанности внести изменения даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ларионов А.М. обратился в суд с исковыми требованиями уточненными в хзоде судебного разбирательства к ГСК «Лабиринт» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о возложении обязанности внести изменения даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ собрания участников (членов) ПК ГСК «Лабиринт» и приказа № о продлении срока полномочий председателя, полномочия Ларионова А.М. как председателя были продлены. Также данными документами установлен должностной оклад председателя ГСК в размере 6 000 рублей (полставки, за неполный рабочий день 4 часа). Срок полномочий председателя ГСК Ларионова А.М. продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно протокола подсчета голосов по выборам председателя ПК ГСК «Лабиринт» от ДД.ММ.ГГГГ и протокола отчетно-выборного собрания ПК ГСК «Лабиринт» от ДД.ММ.ГГГГ, большинством голосов членов ГСК истец Ларионов А.М. вновь избран на должность председателя кооператива.

10.06.2021в сведения ЕГРЮЛ в отношении исполнительного органа ГСК «Лабиринт» были внесены изменения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, и вместо председателя Ларионова А.М. был указан Смильский В.В.

При обращении в ГСК «Лабиринт» с заявлением по вопросу смены председателя ГСК, им предоставлен протокол очередного общего отчетно-выборного собрания ГСК «Лабиринт» в очно-заочной форме от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением общего собрания, оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, принят только вопрос 2 о выборах председателя ГСК «Лабиринт», большинством голосов участников собрания председателем «Лабиринт» избран Смильский В.В.

ДД.ММ.ГГГГ Засвияжский районным судом <адрес> вынесено решение по гражданскому делу №, которым постановлено признать недействительным решение общего собрания членов потребительского кооператива гаражно-строительного кооператива «Лабиринт», оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением Ульяновского областного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ решение Засвияжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Смильского В.В. - без удовлетворения. Судебные акты вступили в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, сведения в отношении председателя ГСК Ларионова А.М. были внесены в ЕГРЮЛ. Вместе с тем, согласно действующей на момент подачи настоящего иска выписки из ЕГРЮЛ, истцу стало известно о том, что в ту же дату ДД.ММ.ГГГГ сведения о председателе ГСК «Лабиринт» были изменены по решению УФНС по <адрес> с ФИО2 на ФИО4 (запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ через портал Госуслуг была получена электронная трудовая книжка, по сведениям из которой он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку решение собрания собственников отменено, то продолжал быть председателем ГСК до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит суд признать недействительной запись в электронной трудовой книжке истца ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Обязать ответчика ПК ГСК «Лабиринт» внести исправления в электронную трудовую книжку истца ФИО2 о недействительности записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Обязать ответчика ПК ГСК «Лабиринт» внести запись в электронную трудовую книжку истца ФИО2 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части I статьи 278 ТК РФ. Взыскать в пользу истца ФИО2 с ответчика ПК ГСК «Лабиринт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 594 (Сто одна тысяча пятьсот девяносто четыре) рубля 35 копеек. Взыскать в пользу истца ФИО2 с ответчика ПК ГСК «Лабиринт» компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 17 627,08 руб. Взыскать в пользу истца ФИО2 с ответчика ПК ГСК «Лабиринт» компенсацию морального вреда на сумму 50 000 рублей.

Истец Ларионов А.М. в судебном заседании требования поддержал. Изложил доводы аналогичные исковому заявлению. Дополнил, что являлся председателем ГСК до ДД.ММ.ГГГГ. Не отрицал, что с ДД.ММ.ГГГГ обязанности председателя фактически исполнял Смильский В.В. поскольку последний незаконно стал председателем. Заработная плата председателя была всегда 6 000 руб., но это за полставки, а должна была быть 6 396 руб., поэтому с января 2021 года была недоплата. О том, что в трудовой книжке неверная запись об увольнении узнал ДД.ММ.ГГГГ когда распечатал электронную трудовую книжку, полагает именно с этого момента начинает течь срок исковой давности по данному спору. Ранее не мог распечатать трудовую книжку, поскольку не владеет навыками пользования компьютером.

Представитель истца Куприков М.С. в судебном заседании требования доверителя поддержал. Изложил доводы аналогичные исковому заявлению. Дополнил, что в 2021 году заработная плата председателя устанавливалась в размере 1 МРОТ – 12 792 руб., поскольку Ларионов А.М. работал на 0,5 ставки, его заработная плата должна была быть 6 396 руб., так как выплачивали с января 2021 по май 2021 6000 руб., то образовалась задолженность. Таким образом за 2021 год задолженность ГСК перед Ларионовым по заработной плате составила 46 752 руб.

В 2022 году величина МРОТ составила 13 890 руб., таким образом заработная плата Ларионова А.М. должна была быть 6 945 руб. За период с января 2022 по май 2022 задолженность по заработной плате составила 34 725 руб. С июня 2022 года величина МРОТ составила 15 279 руб. таким образом заработная плата Ларионова А.М. должна была быть 7 639 руб. 50 коп. В связи с чем задолженность ГСК перед Ларионовым А.М. с июня 2022 по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составила 20 117 руб. 35 коп. Общая задолженность по заработной плате составила 101 594 руб. 35 коп. от данной суммы была рассчитана компенсация. Копия приказа об увольнении Ларионову А.М. не вручалась узнал Ларионов А.М. о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ когда распечатал электронную трудовую книжку. В связи с чем полагает что срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика ГСК «Лабиринт» Смильский В.В. в судебном заседании с требованиями не согласился. Суду пояснил, что решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ был избран председателем ГСК. Со ДД.ММ.ГГГГ стал добросовестно исполнять обязанности председателя. Что подтверждается документами, штрафами, постановлениями мировых судей о привлечении его к административной ответственности как председателя ГСК, поскольку Ларионов А.М. не отдавал документы для ведения деятельности и из – за это были нарушения законодательства. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ решение собрания от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным. С учетом апелляционного определения решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ он был переизбран на очередном собрании. В связи с чем со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он является единственным председателем ГСК. Сведения о персонифицированном учете, об увольнении ФИО2 были переданы им в ОСФР в ноябре 2021 года. ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ не исполнял обязанности председателя, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы не имеется. Кроме того полагал, что ФИО2 пропущен срок исковой давности, так как о том, что ФИО2 уволен ему стало известно при рассмотрении дела в Засвияжском районном суде <адрес> при оспаривании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ как минимум в январе 2022 года.

Представитель ответчика Фролов Я.Ю. в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании с требованиями не согласился, указав что заработная плата выплачивается за работу, Ларионов А.М. обязанности председателя ГСК не исполнял с июля 2021 года. В январе 2021 года он сам еще был председателем, и сам себе выплачивал заработную плату. Считает, что Ларионов А.М. пропустил все сроки исковой давности и уважительных причин для их восстановления не имеется.

Иные привлечённые к участию в деле лица в судебное заседание не явились.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ПКГСК «Лабиринт» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в соответствии с требованиями закона, ему присвоен ОГРН, ИНН, КПП; лицом, имеющим право действовать от имени ПКГСК «Лабиринт» без доверенности, является его председатель.

Судом установлено, потребительский кооператив гаражно-строительный кооператив «Лабиринт» организован по инициативе граждан, зарегистрирован решением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

Целью деятельности ГСК «Лабиринт» является обеспечение членов ГСК гаражами, стоянками для индивидуального автотранспорта.

В Едином государственном реестре юридических лиц ГСК «Лабиринт» зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, действует на основании устава, утвержденного решением общего собрания членов ГСК «Лабиринт», протоколом собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, расположено по адресу: <адрес>А.

Протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ на должность председателя ГСК избран Ларионов А.М.

Данным протоколом постановили повышение заработной платы председателя ГСК до минимального размера оплаты труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью председателя ГСК «Лабиринт» Ларионова А.М. продлены полномочия председателя Ларионова А.М. до ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад председателя ГСК в 6 000 руб.

Смильский В.В. организовал заочное голосование в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформив итоги очно-заочного голосования протоколом очередного общего отчетно-выборного собрания ГСК «Лабиринт» от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ председателем ГСК «Лабиринт» в ЕГРЮЛ указан Смильский В.В.

Решением Засвияжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения апелляционным определением Ульяновского областного суда ДД.ММ.ГГГГ и Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции признано недействительным решение общего собрания членов ПКГСК «Лабиринт», оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно решение Засвияжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением внеочередного общего собрания членов ПКГСК «Лабиринт» оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ Смильский В.В. избран председателем ПКГСК «Лабиринт»; изменения внесены в ЕГРЮЛ, что подтверждается копиями протокола от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из ЕГРЮЛ.

Соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Решение внеочередного общего собрания членов кооператива оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, которым Смильский В.В. избран председателем ПКГСК «Лабиринт» недействительным не признано.

Председатель ПКГСК при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах ПКГСК, исполнять свои права и обязанности добросовестно и разумно. Председатель несет ответственность перед ПКГСК за убытки, причиненные его действиями (бездействием), которое привлекло за собой причинение убытков.

Из пояснений истца следует, что он с 2018 года исполнял обязанности председателя кооператива, за выполнение трудовых обязанностей он получал заработную плату. Однако трудовой договор и документы, подтверждающие получением им заработной платы в период своей работы в установленном размере, не представлено.

Также из пояснений ситца следует, что со ДД.ММ.ГГГГ ответчиком незаконно прекращена выплата заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность, согласно представленному расчету.

Фактически трудовой договор расторгнут только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец требует взыскать с ответчика заработную плату и иные компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.087.2022.

Ответчик, в свою очередь, указал, что в ДД.ММ.ГГГГ внеочередным собранием членов ГСК «Лабиринт» Ларионов А.М. был освобожден от должности председателя ГСК, трудовые функции с указанной даты истец не осуществлял, в связи с чем, оснований для выплаты заработной платы не имеется.

Согласно сведениям территориального органа ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ларионова А.М., сведения о его увольнении поданы председателем ГСК «Лабиринт» ДД.ММ.ГГГГ, с этого же периода сведения об увольнении отображены в электронной трудовой книжки Ларионова А.М.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд не может согласиться с доводом истца о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Избрание председателя кооператива производится в порядке, установленном ГК РФ и уставом ГСК. В частности, организуется проведение общего собрания членов ГСК (очередного или внеочередного), в повестку дня которого включается вопрос выбора председателя кооператива.

Проводится голосование, форма которого (очная или заочная) устанавливается уставом, с соблюдением необходимого кворума участников. Результаты голосования по вопросу избрания председателя кооператива фиксируются в протоколе общего собрания ГСК. Информация о смене председателя кооператива подлежит внесению в ЕГРЮЛ.

Как ранее установлено, протоколом общего собрания членов ГСК от ДД.ММ.ГГГГ Ларионов А.М. освобожден от должности председателя ГСК.

Решение суда о признании данного протокола недействительным вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смильский В.В. исполнял полномочия председателя ГСК «Лабиринт» в соответствии с действующим законодательством и уставом ГСК.

ДД.ММ.ГГГГ Смильский В.В. протоколом общего собрания переизбран заново на должность председателя ГСК «Лабиринт».

Данный протокол незаконным не признан.

Запись о смене председателя внесена в ЕГРЮЛ.

В период со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время обязанности председателя ГСК исполняет Смильский В.В., что фактически не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания.

Принимая во внимание, что должность председателя правления ГСК является выборной из числа членов правления кооператива, с момента внесения записи в ЕГРЮЛ записи о выборе иного председателя правления полномочия прежнего председателя прекращаются.

Следовательно Смильский В.В. впервые был выбран председателем ГСК ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда о признании данного протокола недействительным вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смильский В.В. на законных основаниях являлся председателем ГСК и был переизбран ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ.

В силу ст. 56 ГПК РФ доказать наличие фактических трудовых отношений должен работник.

В соответствии с п. 3 ст. 67 ГПК РФ приведенные истцом доказательства не являются относимыми, допустимыми и достаточными для установления обстоятельств дела, в связи с чем суд не находит правовых оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ларионов А.М. просит суд внести изменения в трудовую книжку и взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по август 2022 года.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела.

Суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату с 2018 года, зная о ее размере, кроме того размер заработной платы в сумме 6 000 руб. утвержден истцом как председателем ГСК, и Ларионов А.М. будучи председателем ГСК должен был знать, о том что ему заработная плат выплачивается не в полном размере.

О том, что с выбором нового председателя прекращаются полномочия предыдущего, Ларионову А.М. было известно со ДД.ММ.ГГГГ, со дня избрания Смильского В.В. новым председателем ГСК.

Сведения об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ внесены в электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением в суд о признании протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ Ларионов А.М. обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее исковое заявление было подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о внесении изменений в электронную трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.

Довод истца о том, что у него не было регистрации на «Госуслугах» и он не мог ранее распечатать электронную трудовую книжку, не может являться уважительной причиной пропуска срока на защиту своих трудовых прав.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Ларионова А.М., следует отказать.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

           Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 101 594 ░░░. 35 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 627 ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.01.2024