Решение по делу № 2-1077/2015 ~ М-671/2015 от 02.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 июня 2011 года      г. Иркутск

    Иркутский районный суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко М.В.,

при секретаре Кошиной И.В.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1077/2015 по иску Коваленко ФИО6 к открытому акционерному обществу «Никольское» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коваленко ФИО7 обратилась в суд иском к ОАО «Никольское» и просит взыскать с ответчика:

- задолженность по выплате заработной платы в размере ~~~ рублей.

- отпускные в размере ~~~ руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~ руб.

- материальный ущерб за невыплату заработной платы в размере ~~~ руб.,

- заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ~~~ руб.,

- компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.,

- расходы за отправку корреспонденции в размере ~~~ руб.,

- расходы на оплату услуг представителя в размере ~~~

В обоснование исковых требований Коваленко С.Д. указала, что с **/**/**** по **/**/**** состояла в трудовых отношениях с предприятием ОАО «Никольское», работала в должности начальника смены. Фактическим местом ее работы было обособленное подразделение «Братское», расположенное по адресу: ..... **/**/**** она была уволена с предприятия ответчика на основании ее заявления по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью в трудовой книжке. Свои обязанности она исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. С ноября по **/**/**** зарплата не выплачена несмотря на обращение в ОАО «Никольское».

В день увольнения и по настоящее время ответчик не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~ руб.

Расчет невыплаченной заработной платы за период работы с марта по декабрь ~~~ г.

1.    Март = ~~~ рублей (ФИО1 осталась должна в кассу )

Оклад ~~~ рублей за 1 смену. В марте ~~~ смен.

~~~ рублей з/п за март.

с НДФЛ = ~~~ = ~~~9 рублей.

выплачено 16 790 рублей.

Невыплаченный остаток за март: ~~~ рублей

2.    Апрель = ~~~ рублей.

Оклад ~~~ В апреле 15 смен.

~~~ апрель.

с НДФЛ = ~~~ рублей.

выплачено ~~~ рублей.

За март задолженность в кассу ~~~ рублей.

Невыплаченный остаток за апрель: ~~~ рублей - ~~~ рублей.

3.    Май = ~~~ рублей.

Оклад 1118рублей за 1 смену. В мае 15 смен.

~~~ рублей з/п за май.

с НДФЛ = ~~~.

Ведомость за май не предоставлена, соответственно з/п не выплачена.

4.    Июнь = ~~~ рублей.

Оклад ~~~ 1 смену. В июне 15 смен.

~~~ рублей з/п за июнь.

с НДФЛ = ~~~ рублей.

выплачено ~~~ рублей.

Невыплаченный остаток за июнь: ~~~ рублей - 9 ~~~ = ~~~9 рублей.

5.    Июль = ~~~.

Оклад 1118рублей за 1 смену. В июле 19 смен.

~~~ за июль.

с НДФЛ = 21 242 ~~~ рублей.

Ведомость за июль не предоставлена, соответственно з/п не выплачена.

6.    Август ~~~ рублей (Коваленко С.Д. осталась должна в кассу)

Оклад ~~~

~~~.

с НДФЛ = ~~~

выплачено ~~~.

Невыплаченный остаток за август: ~~~ рублей.

7.    Сентябрь = ~~~ рублей ( Коваленко С.Д. осталась должна в кассу )

Оклад ~~~

~~~ за сентябрь.

с НДФЛ = ~~~.

Выплачено ~~~ рублей.

За август задолженность в кассу ~~~ рублей.

Невыплаченный остаток за сентябрь: ~~~ рублей =

~~~8 рублей.

8.    Октябрь = ~~~ рублей.

Оклад ~~~

~~~ рублей з/п за октябрь.

с НДФЛ = ~~~ рублей.

Ведомость за октябрь не предоставлена, соответственно з/п не выплачена.

За сентябрь задолженность в кассу ~~~

~~~,46 рублей - ~~~ рублей.

9.    Ноябрь = ~~~ рублей.

Оклад ~~~ смен.

~~~ з/п за ноябрь.

с НДФЛ = ~~~ рублей.

Ведомость за ноябрь не предоставлена, соответственно з/п не выплачена.

10.    Декабрь = ~~~.

Оклад ~~~.

~~~ декабрь.

с НДФЛ = 8 ~~~.

Ведомость за декабрь не предоставлена, соответственно з/п не выплачена.

всего - ~~~ рублей.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит её и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные ею деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет ей значительный моральный вред.

Ответчик предоставил справку о ее заработной плате за период март – декабрь 2014 года и платежные ведомости. Суммы заработной платы, указанной в справке, расходятся с суммами, указанными в платежных ведомостях. Ведомости за май, июль, сентябрь, октябрь 2014 года отсутствуют. Заработная зарплата, указанная в ведомостях за ноябрь и декабрь оплачивалась за август и сентябрь 2014 года, что подтверждается выпиской из кассовой книги.

Ответчик, снимая с себя обязанности по выплате задолженности по заработной плате, предоставил накладные на получение ею товара в счет заработной платы и кассовые ордера на получение денежных средств под отчет. Данные документы не могут является доказательствами об отсутствии задолженности по заработной платы.

Трудовой договор, в котором прописано получение заработной платы в натуральной форме, а также ее заявление о согласии получать заработную плату в натуральной форме, у ответчика отсутствуют. Следовательно, заявление ответчика о выплате заработной платы в натуральной форме не обосновано и ничем не подтверждено, а в накладных, предоставленных ОАО «Никольское», отсутствуют ее подписи, в связи с чем данные накладные не могут являться доказательством о получении заработной платы в натуральной форме.

Ответчик утверждает, что ей были выделены подотчетные денежные средства в счет заработной платы, предоставив в качестве доказательств кассовые ордера. Из предоставленных документов видно, что под отчетные денежные средства были получены не ею, а другим дом, так как паспортные данные и подпись, указанные в квитанциях, не соответствуют паспортным данным и ее подписи. Следовательно, данные кассовые ордера, также как и накладные, не могут являться доказательствами по делу в пользу ОАО «Никольское».

Ответчик утверждает, что свою обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения, перед ней исполнил надлежащим образом, то есть **/**/****. На самом деле трудовую книжку на ее имя забирала лично она **/**/****, что подтверждается товарным чеком от 18.12.2014г. (при заполнении трудовой книжки, чистые листы закончились, необходимо было купить новую трудовую книжку).

    Период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 7 дней. Таким образом, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию ~~~., из расчета за период с 08 по **/**/**** =7 рабочих дней. Неполученный заработок, который подлежит взысканию с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки = ~~~ дней ~~~ руб.

Руководство ОАО «Никольское» предоставило штатное расписание, в котором указан оклад работников организации. Бухгалтер обособленного предприятия ОАО «Никольское» ФИО5 предоставила график работы работников. У нее - начальника смены, согласно штатному расписанию оклад ~~~ рублей за смену. Согласно графику работы, в месяц выходило в среднем 15 смен, следовательно, ее заработная плата в месяц составляла ~~~ рублей (~~~ рублей за смену). Данная сумма значительно меньше сумм, указанных в справках и в ведомостях. Это обстоятельство свидетельствует о том, что ОАО «Никольское» уклоняется от уплаты налогов.

В ведомостях, предоставленных бухгалтером ФИО5, видно, что с марта 2014 года оклад работников ОАО «Никольское» менялся, что отражалось на заработной плате. Ее оклад в 2014 году : в марте - ~~~ руб. за смену, в апреле - ~~~ руб., в мае- ~~~ руб., в июне - ~~~ руб., в июле - ~~~ руб., в августе - ~~~ руб., в сентябре - ~~~ руб., в ноябре - ~~~ руб., в декабре - ~~~ руб.

Руководство ОАО «Никольское» незаконно уменьшали оклад работников, так как никаких доказательств изменений организационных или технологических условий труда не представлено, так же как и письменных соглашений с работниками. Следовательно, ее заработная плата должна была начисляться по окладу в размере ~~~ рублей за смену.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработка согласно расчету:

Компенсация = сумма долга х кол-во дн./300 х ставка ЦБ 8,25%

1.    Заработная плата за апрель 2014 г.

~~~

2.    Заработная плата за май 2014 г.

14 ~~~

3.    Заработная плата за июнь 2014 г.

~~~

4.    Заработная плата за июль 2014 г.

~~~

5.    Заработная плата за октябрь 2014 г.

~~~

6.    Заработная плата за ноябрь 2014 г.

~~~

7.    Заработная плата за декабрь 2014 г.

~~~

всего - ~~~ рублей.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользование отпуск из расчета (за вычетом 13% НДФЛ): ~~~ дня неиспользованного отпуска – 13% НДФЛ = ~~~ руб.

В судебное заседание истец Коваленко С.Д. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца Козик А.А. исковые требования поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика ОАО «Никольское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по представленным истцом доказательствам и расчетам.

При рассмотрении настоящего гражданского дела установлены следующие обстоятельства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доказательств того, между Коваленко С.Д. и ОАО «Никольское» был заключен трудовой договор, суду не представлено. Вместе с тем, судом установлено, что между истцом и ответчиком с 01 марта по **/**/**** имели место трудовые отношения.

На основании приказа № от **/**/**** Коваленко С.Д. принята на работу в ОАО «Никольское» на должность начальника смены.

**/**/**** на основании приказа № от **/**/**** трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Коваленко С.Д. просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную в плату за период заботы в ОАО «Никольское».

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленны?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленной в материалы дела справки ОАО «Никольское» № от **/**/**** следует, что за период с марта по декабрь 2014 года ее ежемесячный доход составил: март ~~~ руб., апрель – ~~~ руб., май ~~~ руб., июнь – ~~~ руб., июль – ~~~ руб., август – 17 ~~~., сентябрь – ~~~ руб., ~~~ руб., октябрь – ~~~ руб., ноябрь – ~~~ руб., декабрь – ~~~ руб.

Указанные обстоятельства частично подтверждены ведомостями за март, апрель, июнь, август, ноябрь, декабрь ~~~

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, рассчитанный с учетом размера оклада – ~~~ руб. и выплаченных сумм (подтвержденных ведомостями), размер которой составил ~~~

В обоснование получения Коваленко С.Д. зарплаты в натуральной форме в материалы дела представлены расходные кассовые ордера.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Доказательств того, что Коваленко С.Д. давала согласие путем подачи письменного заявления на выплату ей заработной платы в натуре, суду не представлено. Следовательно, ОАО «Никольское» не имело право производить выплату истцу заработной платы в натурной форме. Указанные в приходных кассовых ордерах денежные суммы не могут являться денежными средствами, выплаченными Коваленко С.Д. в счет заработной платы. Кроме того, в приходных кассовых ордерах указаны паспортные данные, не принадлежащие Коваленко С.Д., подпись ею также отпаривается.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работала бухгалтером в ОАО «Никольское». Сначала устроилась на работу бухгалтером в ОАО «Сибирский центр», потом в марте 2014 года ее перевели в ОАО «Никольское» (Братское отделение). Приказа о переводе в ОАО «Никольское» не было. Запись в трудовую книжку о переводе была внесена уже при увольнении. В ее обязанности входило принимать отчеты о подотчетных денежных средствах, направлять их по электронной почте, оригиналы документов она направляла почтой России. Документооборот осуществлялся по электронной почте, поскольку головной офис ОАО «Никольское» находится в ..... Коваленко С.Д. работала начальником смены. Заработную плату начислял руководитель, который находился в ..... По электронной почте ей направлялся пустой табель, она его заполняла, проставляла часы работы, количество смен, надои молока и направляла табель руководителю по электронной почте. После этого, руководитель присылает ей табель с начисленной заработной платой. Заработная плата менялась каждый месяц. Трудовых договоров ни с ОАО «Сибирский центр», ни с ОАО «Никольское» не заключались. В организации не было установленного размера заработной платы, не было штатного расписания. Приказов о принятии на работу так же не было. Все авансовые отчеты были предоставлены ФИО1 в кассу ОАО «Никольское». Каждый месяц она направляла авансовые отчеты почтой в головной офис. На тот момент, когда подразделение в д. Александровка было закрыто, у работников не имелось задолженности перед ОАО «Никольское», наоборот ОАО «Никольское» имело задолженность перед работниками по заработной плате. Подотчетные денежные средства выдавались только на нее и на Коваленко С.Д. Остальные работники не были подотчетными лицами, у них не могло быть задолженности перед ОАО «Никольское». Авансовые отчеты в копиях и кассовая книга остались у нее на руках.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом ставки банковского рефинансирования -8,25%, составила ~~~ руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен.