Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-657/2018 (2-8431/2017;) ~ М-8703/2017 от 13.12.2017

Дело № 2-657/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минина А. И. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Минин А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП РК «Мост» по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен 03 июня 2013 г., истец уволен 16 октября 2017 г., окончательный расчет не получил. Истец считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он просит компенсировать, а именно за несвоевременную выплату заработной платы, задержки и просроченный кредит. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату при увольнении за октябрь 2017 г. в размере 7782 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец Минин А.И. в связи с полной выплатой ему ответчиком заработной платы в размере 7782 руб. 09 коп. уменьшил размер исковых требований на указанную сумму, кроме того уменьшил размер исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда до 90000 руб.

Представитель ответчика Макаров Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме, в случае удовлетворения требований - снизить размер компенсации морального вреда, учитывая, в том числе признание ответчика банкротом и открытие в отношение него конкурсного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что перед работником Мининым А.И. у ГУП РК «Мост» имелась задолженность по заработной плате за октябрь 2017 г. в общем размере 7782 руб. 09 коп. (в том числе доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, компенсация отпуска, больничный, надбавка за вредные условия, оплата по окладу, надбавка за выслугу лет, сдельный заработок), что подтверждается расчетным листком и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Указанная сумма выплачена ответчиком истцу 26 и 29 декабря 2017 г., в связи с чем истец уменьшил размер исковых требований на указанную сумму.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ГУП РК «Мост» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Минина А. И. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Минина А. И. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 15 января 2018 г.