Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2022 ~ М-71/2022 от 20.01.2022

Дело № 2-320/2022

РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

10 марта 2022г.                                                                                 г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Фризен Ю.А.,

при секретаре Рагимовой С.С.,

с участием представителя истца Кириенко Е.В.- Чуприкова М.А., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика КПК «Голдинвест»- Лисецкой Т.М., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириенко Елены Владимировны к кредитному потребительскому кооперативу «Голдинвест» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении записи в приказе об увольнении, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о внесении изменений в информационные ресурсы Пенсионного фонда РФ, произведения полного расчета при увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора была принята на работу в Кредитный Потребительский Кооператив «Голдинвест» (далее КПК «Голдинвест») на должность менеджера. Ее средний заработок составлял 17 000 рублей. За время работы нареканий относительно исполнений трудовых обязанностей нет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основаниям, предусмотренным подп. «а», п.6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы по договоренности с руководителем, так как ДД.ММ.ГГГГ на нее было совершено нападение, причинены телесные повреждения и ФИО1 плохо себя чувствовала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжала плохо себя чувствовать, и поставив в известность руководителя покинула рабочее место. 07.121.2021 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако данное заявление руководителем было порвано. Повторное заявление об увольнении ФИО1 направила руководителю по почте. С приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлена. С учетом уточнений просит суд, признать приказ об увольнении незаконным, обязать ответчика КПК «Голдинвест» изменить запись в приказе, в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с «уволена по основаниям, предусмотренным подп. «а», п. 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ» на «уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Уволить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. с выплатой полного расчета при увольнении 17 000 рублей за декабрь 2021. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, уточнив, что отпуск за отработанное время не предоставлялся, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, а также внести данные изменения в сведения информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ. Взыскать с КПК «Голдинвест» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка в размере 17 000 рублей. Взыскать с КПК «Голдинвест» в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исковые требования поддержала, дав пояснения аналогичные искового заявления. Дополнив, что после нападения на нее неизвестными лицами и нанесения ей телесных повреждений, ФИО1 сообщила об этом работодателю ФИО2 говорила, что плохо себя чувствует. С ДД.ММ.ГГГГ истец ушла на больничный, но поскольку до работодателя она дозвониться не смогла, о своем больничном сообщала сотруднику КПК. После того, как ФИО2 узнал о ее намерениях уволиться его отношение к            ФИО1 изменилось. Он стал предъявлять претензии к ее работе, порвал заявление об увольнение, написанное ею ДД.ММ.ГГГГ.До настоящего времени с приказом об увольнении она не ознакомлена, расчет с ней при увольнении не произведен.

Представитель истца ФИО1 – ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить, с учетом уточнений.

Представитель ответчика КПК «Голдинвест» - ФИО5, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, представила суду письменные возражения, просила в иске отказать, пояснив, что ФИО1 была принята на работу КПК «Голдинвест» в должности менеджера ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.1 трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, 8 – часовой рабочий день, с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов. ДД.ММ.ГГГГ в 14:00 часов работодателем у ФИО1 был затребован финансовый отчет по ее рабочей деятельности, а также объяснения в связи с выявленной недостачей денежных средств, находящихся в кассе КПК «Голдинвест». Данную просьбу ФИО1 проигнорировала и без уважительных причин в 15:00 часов покинула свое рабочее место, после чего на работу не являлась. На неоднократные звонки председателя правления КПК «Голдинвест» ФИО2 истец поясняла, что в скором времени приедет на работу, однако к работе так и не приступила. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было затребовано у ФИО1 объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте с 15 часов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило объяснение, в котором она не отрицала факт отсутствия на рабочем месте в вышеуказанный период. Причиной отсутствия                 ФИО1 указала плохое самочувствие. Однако доказательств обращения за медицинской помощью не представила. ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ФИО1 не просила об увольнении без отработки. К работодателю с данным вопросом также не обращалась. В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, ФИО1 была уволена в соответствии с подп. «а», п. 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 было направлено уведомление с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении и предоставлении трудовой книжки, которая была ею похищена с места хранения ДД.ММ.ГГГГ. Данную просьбу истец проигнорировала. Считает, что уважительности причин отсутствия на рабочем месте с 15:00 часов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлено не было, в связи с чем у работодателя имелись все основания для увольнения за прог<адрес> и срок увольнения соблюдены, учтена тяжесть проступка. Работодателю о своей нетрудоспособности ФИО1 (нахождение на больничном) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не сообщила. После закрытия листа нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ на работу не явилась, лист не трудоспособности не предоставила. Направила его копию лишь ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что больничный лист ФИО11 куплен и является недействительным. В связи с чем, просит в исковых требованиях ФИО1 отказать.

Представитель третьего лица - ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, в письменных пояснениях указал, согласно данным федеральной государственной информационной системы «ЕИИС Соцстрах» об открытии электронного листка нетрудоспособности информация (далее ЭЛН) №, с периодом освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в информационную систему «ЕИИС Соцстрах» передана ГАУЗ «ГБ № « <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 11:35 час., информация о закрытии ЭЛН № к труду ДД.ММ.ГГГГ передана медицинской организацией ДД.ММ.ГГГГ в 11:35 час. ЭЛН № выдан врачом                 ФИО7, председателем врачебной комиссии ФИО8 в соответствии с предусмотренным Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, порядком выдачи ЭЛН за прошедшее время. Просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца свидетель ФИО9 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была избита неизвестными лицами около своего дома. ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО1 пришел в офис КПК «Голдинвест». В его присутствии ФИО1 подала заявление об увольнении своему руководителю ФИО2, который не поставил никаких резолюций на заявлении, при этом супруга ФИО2 порвала данное заявление. ФИО1 сообщила, что плохо себя чувствует, не может продолжить работу и уйдет на больничный. ФИО2 и его супруга на повышенных тонах стали предъявлять претензии по поводу каких-то денежных средств. После чего, он попросил их выяснять отношения с истцом в рамках правового поля и они удалились из офиса компании. Кроме того, пояснил, что ему известно о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ушла на больничный, об этом сообщила сотруднику компании, т.к. ФИО2 не отвечал на телефонные звонки ФИО1, и была уволена в период больничного за прогулы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии с п. 38 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в КПК «Голдинвест» на должность менеджера, с окла<адрес> 489,00 руб. районным коэффициентом 1,150% принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В представленном суду ответчиком приказе о приеме ФИО1 на работу уже указана и дата увольнения.(ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочий день начинается с 9:00 часов утра, если при приеме на работу, в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва 60 минут. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя между 13 и 14 часами.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 15:00 час. до 18:00 час.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте от 7,8,9,10,13,14,15,16,ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня с 09:00 час. до 18:00 час.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ председатель правления КПК «Голдинвест» ФИО1 предложено дать объяснение причин неявки на рабочее место с 15:00 часов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ на нее совершено нападение неизвестными лицами и причинены множество телесных повреждений. В виду устной договоренности с председателем правления ФИО1 отсутствовала на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако данное заявление было порвано, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было направлено через почту России.

Приказом председателя правления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с прогулом - подп. «а», п. 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ. В приказе имеется надпись, что ФИО1 не ознакомлена с приказом в день его вынесения ввиду ее отсутствия на рабочем месте.

С данным приказом ФИО1 под роспись до настоящего времени не ознакомлена.

Запись в трудовую книжку не внесена.

В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении не указано основание (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.), на основании которого работодателем принято решение об увольнении ФИО1

На основании представленного суду листа нетрудоспособности №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 имела период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причина нетрудоспособности «Травма», приступить к работе - ДД.ММ.ГГГГ. Лист нетрудоспособности оформлен врачом ГАУЗ «ГБ №» <адрес> ФИО7

В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Суд приходит к выводу, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца по инициативе работодателя, поскольку расторжение трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя произошло в период ее временной нетрудоспособности, о начале которой последний был извещен своевременно, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО10, пояснениями ФИО1

В силу действующего трудового законодательства Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины неявки работника на работу до принятия решения об увольнении по инициативе работодателя. Будучи осведомленным о намерении истца уйти на больничный, что подтверждается как пояснениями истца, так и свидетеля ФИО10, именно работодатель обязан установить причины отсутствия работника на работе, чего сделано не было. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, ФИО1 отсутствовала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте по уважительным причинам.

Факты совершения истцом прогулов в данные даты не подтверждаются.

Оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что трудовые права ФИО1 действиями ГПК «Голдинвес» вследствие незаконного увольнения были нарушены и подлежат восстановлению.

В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В этой связи следует признать незаконным приказ ГПК «Голдинвест» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по подп. «а», п. 6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул).

Как следует из справки АО «Россельхозбанк» от 10.03.2021              ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «Россельхозбанк» в должности «старшего операциониста».

В данном случае суд приходит к выводу о необходимости изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подп «а», п. 6 ч. 1, ст. 81 УК РФ Трудового кодекса РФ (прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.394 ч.2 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, установленный постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее- Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 9 Положение предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1 за месяц без учета взысканного налога 13%, включая количество рабочих дней и количество нерабочих дней, с сохранением средней заработной платы, составил 17 000 рублей.

Сведения о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате ответчиком не представлены, в связи с чем суд исходит из установленной продолжительности рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе и оклада с учетом районного коэффициента.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день после закрытия ЭЛН) по 24.01.2022(день предшествующий устройству на новую работу) в размере 17 000 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, который является исключением из общего правила.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В судебном заседании сторонами не оспаривался факт непредоставления отпуска ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, в связи с чем требования истца в указанной части суд также удовлетворяет в следующем порядке.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от                   ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9 Положения)

В силу п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, поскольку ФИО1 за период работы отпуск ни разу не использовала, этот факт ответчиком не оспаривался, просит взыскать компенсацию за весь отработанный период неиспользованного отпуска.

Суд рассматривает данные требования с учетом уточнений представителя истца.

Как установлено в судебном заседании, истец за отработанный период не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно справкам о доходах налога физического лица за период с 2019 по2021 доход ФИО1 за 2019 год составил 155 664 руб., за 2020 год составил 200 997 руб., 2021 год составил 218 604,55 руб.

Расчет производится следующим образом:

-155664 рубля (заработок за год) :12:29,3= 442,73 рубля- будет составлять стоимость 1 дня отпуска, 28 дней отпуска -12 396,44 рублей за отработанный период в 2019г.;

-200 997 рубль (заработок за год) :12:29,3= 571,66 рублей- будет составлять стоимость 1 дня отпуска, 28 дней отпуска -16 006,50 рублей за отработанный период в 2020г.;

-218 604,55 рубль (заработок за год) :12:29,3= 621,74 рубль- будет составлять стоимость 1 дня отпуска, 28 дней отпуска -17 408,72 рублей за отработанный период за 2021 г.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовала отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска будет составлять 28:12=2,33 в месяц и будет составлять 10 дней (За 3 года-28*3=84 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 мес.*2,33=84+10=94 дня).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 52 029,06 рубля( 12396,44+16006,50+17408,72+6 217,40).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 52 029,06 рубля - сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая исковые требования о произведении расчета за декабрь 2021г., суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ответчиком не представлено суду доказательств о произведении расчета с истцом за декабрь 2021г., согласно отработанному времени.

Представленные суду платежные ведомости, не позволяют придти к выводу о том, что расчет был произведен в полном объеме, в связи с чем, обязывает председателя правления КПК «Голдинвест» ФИО2 произвести расчет при увольнении истца за декабрь 2021г., с учетом отработанного времени и листа нетрудоспособности.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.394 ч.9 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, что причинило ей нравственные страдания, суд находит возможным с учетом степени вины ответчика, степени нравственных страданий истицы, принципа разумности и баланса интересов сторон взыскать с ответчика в истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО <адрес> в сумме 2270,87 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Голдинвест» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении записи в приказе об увольнении, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о внесении изменений в информационные ресурсы Пенсионного фонда РФ, произведения полного расчета при увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда- удовлетворить.

Приказ кредитного потребительского кооператива «Голдинвест» от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении ФИО1 признать незаконным.

Обязать председателя правления КПК «Голдинвест» ФИО2 изменить формулировку об увольнении ФИО1 с должности менеджера с «подп. «а», п.6, ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул)» на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Дату увольнения указать ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать председателя правления КПК «Голдинвест» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать председателя правления КПК «Голдинвест» ФИО2 внести изменения в информационные ресурсы Пенсионного Фонда РФ об увольнении ФИО1.

Обязать председателя правления КПК «Голдинвест» ФИО2 произвести полный расчет с ФИО1 при увольнении с выплатой заработной платы за декабрь 2021 года с учетом отработанного времени и листа нетрудоспособности.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Голдинвест» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно в сумме 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Голдинвест» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный а не использованный ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 029,06 (пятьдесят две тысячи двадцать девять рублей 06 копеек).

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Голдинвест» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в счет причиненного морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Голдинвест» в доход Муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 2270,87 (две тысячи двести семьдесят рублей 87 копеек).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                                                         Ю.А. Фризен

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.