Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5248/2019 ~ М-4465/2019 от 26.07.2019

Дело №2-5248/2019

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года                                                                г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи - Артеменко И.С.

При помощнике судьи Суханове А.И.,

С участием прокурора Федоренко С.В., Мельникова А.В., представителя ООО СПК «Спецхимзащита» Голоктионовой Е.В. на основании доверенности, директора Попова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Мельникова А. В. к ООО СПК «Спецхимзащита», ООО «ВолгаЛайт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Волгограда, действу в интересах Мельникова А.В. обратился в суд с иском к ООО СПК «Спецхимзащита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 20.11.2017 по 05.04.2019 Мельников А.В. работал в ООО СПК «Спецхимзащита» в должности исполнительного директора, на основании приказа о приеме на работу от 20.11.2017 №13-л.

В его должностные обязанности входило выполнение производных задач под руководством директора ООО СПК «Спецхимзащита» Попова А.С., технического директора Голоктионова Д.В., руководство строительным процессом и бригадами рабочих на объекте (стадион по адресу: г. Волгоград, пр. им. В.И. Ленина, 76), согласование и подписание технических и финансовых документов.

При приеме на работу Мельникова А.В., трудовой договор не заключался, заработная плата не начислялась.

Вместе с тем, наличие трудовых отношения между Мельниковым А.В. и ООО СПК «Спецхимзащита» по мнению прокурора подтверждается: заявлением Мельникова А.В,, приказом о приеме на работника на работу от 20.11.2017, протоколом оперативного совещания по проекту «Строительство стадионов для ЧМ ФИФА 2018» в г. Волгограде от 26.01.2018, подтверждающий факт присутствия Мельникова А.В. как работника ООО СПК «Спецхимзащита» письмом директора ООО СПК «Спецхимзащита» Попова А.С. на имя директора проекта «Стадион в г. Волгоград» от 01.12.2017 о направлении списков работников ООО СПК «Спецхимзащита», уполномоченных на право подписи служебных записок, для оформления пропусков, подписи товарных документов на отпуск и сопровождение по доставкам грузов, списком работников ООО СПК «Спецхимзащита» по состоянию на 24.12.2017, подписанным директором ООО СПК «Спецхимзащита», письмом от 11.01.2018 ООО СПК «Спецхимзащита» с указанием сотрудников, имеющих право на внос-вынос оборудования, приказом от 29.11.2017 №... о назначении ответственных за получение товарно-материальных ценностей, журналами ООО СПК «Спецхимзащита» о регистрации инструктажа на рабочем месте, учета инструктажей по пожарной безопасности, учета выдачи инструкций по охране труда, учета проверки знаний норм и правил работы электроустановках, регистрации вводного инструктажа.

Кроме того, прокурор ссылается на показания свидетелей Коваль И.В., Хомутцова А.Ю., которые были задействованы в подрядных организациях в рамках строительства стадиона, расположенного по адресу: ..., пр. им. В.И. Ленина, 76, и пояснили, что истец работал в ООО СПК «Спецхимзащита» с ноября 20178 по апрель 2019. В силу служебных обязанностей свидетели на протяжении всего срока выполнения работ на объекте взаимодействовали по рабочим моментам с истцом (совместные совещания, подготовка исполнительной документации, в том числе в рамках гарантийных работ).

Также, в иске прокурор ссылается на показания Мельникова А.В,, который утверждал, что ежедневно являлся на работу в ООО СПК «Спецхимзащита, его график работы составлял с 09.00 до 18.00 (выходной суббота, воскресенье), ему определен был ежемесячный заработок в размере 16 000 руб.

В связи с чем, прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между Мельниковым А.В. и СПК «Спецхимзащита» с 20.11.2017 по 05.04.2019, внести соответствующие отметки в трудовую книжку, взыскать с ООО СПК «Спецхимзащита» в пользу Мельникова А.В. заработную плату за период с 20.11.2017 по 05.04.2019 в сумме 266 181,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

В судебном заседании прокурор и Мельников А.В. на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представители ответчика полагали, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку материалами дела не подтверждается наличие трудовых отношения с 01.12.2017 по 25.12.2017, согласно срока выполнения работ по договору от 29.11.2017, заключенного между ООО СПК «Спецхимзащита» и АО «СтройТрансГаз».

Представитель ответчика ООО «ВолгаЛайт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

В соответствии со ст. 167 ГШПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО СПК «Спецхимзащита» является действующим юридическим лицом.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 20.11.2017 №...-л, Мельников А.В. принят на работу на должность исполнительного директора ООО СПК «Спецхимзащита», на условиях основной работы с окла... 000 руб., на работу принят с 20.11.2017.

В его должностные обязанности входило выполнение производных задач под руководством директора ООО СПК «Спецхимзащита» Попова А.С., технического директора Голоктионова Д.В., руководство строительным процессом и бригадами рабочих на объекте (стадион по адресу: г. Волгоград, пр. им. В.И. Ленина, 76), согласование и подписание технических и финансовых документов, данные обстоятельства подтверждаются в том числе приказом №... от 29.11.2017 о назначении ответственным за получение товарно-материальных ценностей для проведения работ в рамках проекта Строительство стадиона на 45 000 зрительных мест по адресу г. Волгоград, пр. им. В.И. Ленина, 76; приказом №...-П от 01.12.2017 которым Мельников А.В. назначен ответственным за подписание предписаний, Актов-предписаний о выявленных несоответствиях.

При этом, трудовой договор с Мельниковым А.В. ООО СПК «Спецхимзащита» - не заключала, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

По данному поводу истец обращалась в прокуратуру Центрального района г. Волгограда.

Кроме того, наличие трудовых отношения между Мельниковым А.В. и ООО СПК «Спецхимзащита» по мнению прокурора подтверждается: заявлением Мельникова А.В,, приказом о приеме на работника на работу от 20.11.2017, протоколом оперативного совещания по проекту «Строительство стадионов для ЧМ ФИФА 2018» в г. Волгограде от 26.01.2018, подтверждающий факт присутствия Мельникова А.В. как работника ООО СПК «Спецхимзащита» письмом директора ООО СПК «Спецхимзащита» Попова А.С. на имя директора проекта «Стадион в г. Волгоград» от 01.12.2017 о направлении списков работников ООО СПК «Спецхимзащита», уполномоченных на право подписи служебных записок, для оформления пропусков, подписи товарных документов на отпуск и сопровождение по доставкам грузов, списком работников ООО СПК «Спецхимзащита» по состоянию на 24.12.2017, подписанным директором ООО СПК «Спецхимзащита», письмом от 11.01.2018 ООО СПК «Спецхимзащита» с указанием сотрудников, имеющих право на внос-вынос оборудования, приказом от 29.11.2017 №... о назначении ответственных за получение товарно-материальных ценностей, журналами ООО СПК «Спецхимзащита» о регистрации инструктажа на рабочем месте, учета инструктажей по пожарной безопасности, учета выдачи инструкций по охране труда, учета проверки знаний норм и правил работы электроустановках, регистрации вводного инструктажа.

В ходе рассмотрения дела, судом был допрошен свидетель Хомутцов А.Ю. который, будучи предупрежденным об уголовной ответственности, суду пояснил, что в период времени с ноября 2017 по апрель 2019 Менльников А.В работал в ООО СПК «Спецхимзащита» и в силу служебных обязанностей на протяжении всего срока выполнения работ на объекте взаимодействовал с ним по рабочим моментам, поскольку сам являлся работником ООО СПК «Спецхимзащита».

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Мельниковым А.В. и ООО СПК «Спецхимзащита» в период с 20.11.2017 по 05.04.2019, о чем внести изменения в трудовую книжку.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании ответчиком не отрицался факт невыплаты заработной платы за весь спорный период.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 266 181,82 руб., которую истец просит взыскать.

Указанный расчет принимается судом, поскольку он является математически верным, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение трудового законодательства, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 500 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Мельникова А. В. к ООО СПК «Спецхимзащита», ООО «ВолгаЛайт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ООО СПК «Спецхимзащита» с Мельниковым А. В. с 20.11.2017 по 05.04.2019.

Взыскать с ООО СПК «Спецхимзащита» в пользу Мельникова А. В. задолженность по заработной плате за период с 20.11.2017 по 05.04.2019 в размере 266 181,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.11.2019.

Судья: подпись                                                                    Артеменко И.С.