Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-33/2017 (2-1582/2016;) ~ М-1466/2016 от 01.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск                          12 января 2017 года

Сергиевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шишовой Л.А., при секретаре Карягиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-33/2017 по иску Колбанова ФИО9 к ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе <адрес> об обязании включить в стаж периоды работы,

у С Т А Н О В И Л:

Колбанов В.П. обратился в суд с иском к ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе <адрес> об обязании включить в стаж периоды работы.

Истец Колбанов В.П. уточнил исковые требования- просил включить общий трудовой стаж работы периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Центром занятости сведения о безработице в трудовую книжку не заносятся, это подтверждается справкой, и также поддержал первоначальные исковые требования и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он является получателем пенсии по старости в соответствии с ст. 8 Закона 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

УПФР не включили в общий стаж для назначения пенсии периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - строитель колхоз «Дружба», так как в трудовой книжке ссылка на договор,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - хозрасчетный участок <адрес>, так как нет в записи о принятии наименования организации.

На момент внесения вышеуказанных записей действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в <адрес> -Серебрякова Т.А. уточненные исковые требования не признала и пояснила, что С ДД.ММ.ГГГГ Колбанов В.П. является получателем пенсии по старости в соответствии с ст. 8 Закона 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу не включили в общий стаж для назначения пенсии периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - строитель колхоз «Дружба», так как в трудовой книжке ссылка на договор,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - хозрасчетный участок <адрес>, так как нет в записи о принятии наименования организации,

так как записи не соответствуют правилам ведения трудовых книжек (на момент внесения вышеуказанных записей действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ), нет указания на основание занесения записей (п.4), отсутствует наименование организации.

Просила суд отказать в исковых требованиях Колбанову В. П.

Свидетель ФИО5 показала, что Колбанов В.П. её муж, в барке состоят ДД.ММ.ГГГГ, он всю свою трудовую деятельность работал трактористом. ДД.ММ.ГГГГ они с <данные изъяты> в колхозе «Дружба» строителем. Какой-то период он был безработным. Непродолжительный период также работал каменщиком.

Свидетель ФИО6 показала, что Колбанова В.П. знает ДД.ММ.ГГГГ, проживали вместе в Казахстане ДД.ММ.ГГГГ, всю свою трудовую деятельность работал <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ они с семьей проживали в Казахстане и ФИО8 работал в колхозе «Дружба» строителем. Какой-то период он был безработным. Непродолжительный период также работал каменщиком

Суд признает показания свидетелей достоверными, т.к. они подтверждаются материалами дела.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п.4.1. названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Записи о спорных периодах работы в трудовой книжке Колбанова не соответствуют указанным правилам их внесения.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, при отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Согласно п. 2.2. приведенного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных

данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

В соответствии со ст. 5 5 ч.1, ст. 5 6 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.п. 11, 13, 18 Постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6.09.1973 г. N 656 (в редакции постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829), трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку на Колбанове В.П. не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, заполнение трудовой книжки не в полном соответствии с действующими на тот момент нормативными требованиями, не может служить основанием ограничения его прав на включение спорных периодов работы в его трудовой стаж.

Факты работы в указанные периоды подтвердили свидетели, а также подтверждается другими материалами дела.

В судебном заседании установлено, что Колбанову В.П. исключили из стажа работы периоды работы:     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - строитель колхоз «Дружба», так как в трудовой книжке ссылка на договор; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - хозрасчетный участок <адрес>, так как нет в записи о принятии наименования организации.

Из трудовой книжки Колбанова В.П. видно, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу <данные изъяты>. СДД.ММ.ГГГГ истец принят строителем колхоз «Дружба», ДД.ММ.ГГГГ уволен по окончанию работ, с ДД.ММ.ГГГГ Колбанов В.П. принят на работу на хозрасчетный участок <адрес> каменщиком, ДД.ММ.ГГГГ – принят на работу грузчиком.

Ненадлежащее исполнение со стороны работодателя и органа Пенсионного фонда РФ своих обязанностей, установленных законом, не может нарушать права Колбанова В.П. на включение периодов работы в специальный трудовой стаж

Таким образом, судом установлено, что Колбанов В.П. является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Колбанова ФИО10 к ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе <адрес> об обязании включить в стаж периоды работы – удовлетворить.

Обязать ГУ-УПФ в муниципальном районе <адрес> включить Колбанову ФИО11 в общий страховой стаж работы периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сергиевский районный суд в течение месяца.

Председательствующий судья:          Л.А.Шишова