Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2321/2022 ~ М-1855/2022 от 12.07.2022

Дело №2-2321/2022

УИД 63RS0044-01-2022-004084-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года г.о. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Лаптевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2321/2022 по иску Мататова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Экспоком», с участием третьих лиц Инспекции ФНС по г. Мурманску, Управления ПФР по Мурманской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести перечисление страховых взносов и налоговых отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Мататов А.С. обратился в Железнодорожный районный суд г. Самары с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспоком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести перечисление страховых взносов и налоговых отчислений, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора, заключенного с ответчиком, осуществляет трудовые функции в должности монтажника по монтажу стальных конструкций. В нарушении положений трудового законодательства, экземпляр трудового договора работнику передан не был. Согласно устным пояснениям представителей Общества, истцу известно, что заработная плата состоит из оклада, фиксированной премиальной части, надбавок и коэффициентов, которые выплачивались работодателем до ДД.ММ.ГГГГ г. стабильно и своевременно, однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. выплата заработной платы производилась с задержкой и не в полном объеме, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Мататовым А.С. подано заявление об увольнении и прекращении трудовых отношений. До настоящего времени задолженность по заработной плате выплачена истцу не в полном объеме, трудовая книжка направлена Мататову А.С. почтовым отправлением. В виду отсутствия специальных познаний в области права и юриспруденции, Мататов А.С. вынужден был обратиться к Уманцевой П.В. за юридической помощью, услуги которой составили 40000 рублей.

Сославшись на указанные обстоятельства и полагая, что права и законные интересы истца в качестве работника нарушены, Мататов А.С. уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47136, 81 рублей, а всего на сумму 101843,62 руб., обязать ответчика предоставить в ГУ-УПРФ и ИФНС расчет заработной платы, перечислить страховые взносы и налоговые отчисления на Мататова А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,с учетом фактически начисленных денежных сумм, взыскать проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10533, 41 рублей, взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40000 рублей.

Истец Мататов А.С. и его представитель Уманцева П.В., надлежаще извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились, в виду отсутствия технической возможности организации видеоконференц-связи ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» - Слободенюк С.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ранее заявленные требования признала частично, пояснила, что в настоящее время задолженность по компенсации за неиспользовании отпуск при увольнении составляет 4242, 24 рублей, размер компенсации морального вреда полагает возможным снизить до 1000 рублей, в случае определения иного размера просила учесть наличие у ответчика объективных причин, которыми вызвана задержка выплаты заработной платы, которые изложены в возражениях. Указала, что перечислении страховых взносов и налоговых отчислений производится ответчиком в установленном законом порядке, в подтверждение представила соответствующие документы.

Представитель Управления ПФР по Мурманской области, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором изложил нормативно-правовое регулирование спорных правоотношений.

Представитель Инспекции ФНС по г. Мурманску, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, уважительность причин неявки суду не сообщил, письменных возражений в отношении заявленных требований не представил.

Руководствуясь положениями ст.ст. 113, ч. 3 ст.167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела и обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 Кодекса).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мататов А.С. осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская компания» в должности монтажника по монтажу стальных конструкций. Пунктом 1.4 трудового договора место работы определено в <адрес>.

На основании личного заявления работника в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и Мататовым А.С., расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем генеральным директором Общества ФИО2 подписан приказ о прекращении трудового договора №.

Истец Мататов А.С. ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 000 рублей, а также по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47136, 81 рублей, а всего на сумму 101843,62 руб.,

Ответчик с доводами истца не согласился, указав на то, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, в связи с её погашением. ООО «Экспоком» имеет только задолженность перед Мататовым А.С. по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4242,24 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Стороны с представленными расчетами задолженности по заработной плате и сопутствующих при увольнении выплат не согласились, представили контр-расчет.

Суд, проанализировав представленные по делу доказательства, расчеты представленные сторонами, в совокупности с вшешеизложенными нормами права, приходит к следующему выводу.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ работодателем предусмотрена система оплаты труда: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Должностной оклад составляет 13900 рублей с надбавкой за молоко 30 руб./день. Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена выплата надбавок: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%(определяется трудовым стажем работника в РКС согласно справке от предыдущего Работодателя в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»)(от 0-6 месяцев -0%); перерасчет надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях производится с момента получения работодателем документов необходимых для установления продолжительности стажа, дающего работнику право на более высокую процентную надбавку. Перерасчет начисленной надбавки за прошлое время, в связи с предоставлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время не производится.

Подпункты 3.12-3.16 работнику устанавливается сменный график работы в соответчики с графиком сменности установленным на предприятии. Работнику устанавливается рабочая смена продолжительностью 10 часов. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст.107 ТК РФ).

Подпунктами 3.12-3.16 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение срок предоставления отпуска в этом случае производится по оглашению сторон. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляется работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Срок действия трудового договора истца истекал ДД.ММ.ГГГГ, но так как истец продолжил работать у ответчика, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то в соответствии с п. 4 ст.58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

Кроме того, в соответствии с п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Принимая во внимание период трудовой деятельности, который в совокупности составил менее 6 месяцев, право на увеличение размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера у Мататова А.С. не возникло, что также подтверждается заявлением Мататова А.С. от ДД.ММ.ГГГГ, которым от подтверждает наличие стажа 0 лет и 0 месяцев в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к нему.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Экспоком», начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г.(период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7 дней, 70 часов), следует, что Мататову А.С. начислено: районный коэффициент 4862 руб., больничный за счет работодателя 1881,87 руб., оплата за молоко 240 руб. вахта оклад – 3706,67 руб., премия суммой 8450 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2021 г. – 20000 руб., всего выплачено 36653,89 руб.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г.( 21 рабочий день,210 часов), следует, что Мататову А.С. начислено: районный коэффициент 15254,80 руб., оплата за молоко 630 руб., вахта оклад – 10 425 руб., премия суммой 27 712 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2021 г. – 52 500 руб., всего выплачено 99611,12 руб.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г.( 30 рабочий день,300 часов), следует, что Мататову А.С. начислено: районный коэффициент 5380,64 руб., оплата за молоко 900 руб., вахта оклад 20 – 13451,61 руб., компенсация за вахтовый метод работы 2021 г. – 15 000 руб., всего выплачено 32284,25 руб.

Согласно расчетным листам за апрель, ДД.ММ.ГГГГ г. Мататову А.С. выплаты не производить в связи сего нахождением в это период на межвахтовом отдыхе.

Согласно расчетного листка за июнь 2022 г. следует, что Мататову А.С. начислено: компенсация отпуска период ДД.ММ.ГГГГ 6,99 дн. – 5355,04 руб., компенсация отпуска период ДД.ММ.ГГГГ 6 дн. – 4596,60 руб., выплачено 4415,40 руб. Долг за предприятием -4242,24 руб.

Согласно справке ООО «Экспоком» расчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., всего сумма заработка (включая премии) составляет 89243,39 руб., всего дней 116,49 руб.. Среднедневной заработок 766,10 руб.

Доводы истца о том, что ответчиком неверно рассчитан средний заработок – в суму расчета не входят суммы получаемые в виде премии и надбавок, опровергается вышеуказанным расчетом.

Осуществляя расчет задолженности по заработной плате, истец исходил из ранее полученных компенсаций за вахтовый метод работы за период с января по февраль 2022 г., с чем суд не может согласиться.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. об оплате вахтовой надбавки, утвержденному генеральным директором ООО «Экспоком» Климкиным И.А., компенсация вахтового метода работ взамен суточных выплат составляет 500 рублей.

Как следует из расчетного листка за март 2022 г., не оспаривалось стороной истца, в ДД.ММ.ГГГГ года Мататовым А.С. отработано 30 смен вахтовым методом, соответственно, размер компенсационных выплат из расчета вышеприведенного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 15000 рублей. Указанная сумма исчислена работодателем и выплачена Мататову А.С., что подтверждается расчетными листками

Также уставлено, что Мататову А.С. за время нахождения на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. предоставлен межвахтовый отдых в соответствии с календарем 40-часовой рабочей недели на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мататов А.С. вызван на вахту в июне 2022 г. в срок до ДД.ММ.ГГГГ с покупкой авиабилета из базового города за счет работодателя.

Согласно табелю учета рабочего времени в вышеуказанный период Мататов А.С. не работал.

При этом, установлено, что Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Экспоком», не предусмотрена выплата заработной платы за нахождение на межвахтовом отдыхе, что также усматривается из расчетных листков, из которых следует, что выплата заработной платы истцу производилась за фактически отработанные часы в каждом месяце.

Таким образом, ответчиком правомерно заработная плата за период нахождения на межвахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнений ДД.ММ.ГГГГ. не была начислена, что подтверждается расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ г.

Кроме того, в расчетах истца с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует начисление премии, принимая во внимание пункт 1.5 Положения, которым предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, доводы ответчика о том, то в связи со сложившейся ситуации в условиях веденных санкций, премии не начислялись, суд приходит к выводу о отсутствии премирования Мататова А.С. ДД.ММ.ГГГГ г. по день его увольнения, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что на дату подачи с искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, ООО «Экспоком» имеет только задолженность перед Мататовым А.С. по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4242,24 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности за компенсацию по неиспользованному отпуску, подлежат частичному удовлетворению в размере 4242,24 руб.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 75 000 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются расчетными листками, справкой 2 НДФЛ.

Действительной, уставлено, что задолженность по заработной плате на сегодняшний день работодателем выплачена в полном объеме, между тем, в связи с тем, что ООО «Экспоком» несвоевременно произвел выплату заработной платы, с него подлежит компенсация за задержку заплаты (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно(задолженность по заработной плате в размере 21.290,32 руб., была погашена ДД.ММ.ГГГГ, а задолженность по заработной плате в размере 4000 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ), также начисленная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8657,64 с учетом 2 НДФЛ, выплачена не в полном размере, долг за предприятием ответчика на сегодняшний день составляет 4242, 24 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1029,95 руб. за нижеуказанные периоды исходя из следующего расчета:

Расчет компенсации за задержку зарплаты Начало просрочки: ДД.ММ.ГГГГ

Конец просрочки: ДД.ММ.ГГГГ

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Процент компенсация

с

по

дней

сальдо на ДД.ММ.ГГГГ

21 290,32 Задолженность по заработной плате

21 290,32 ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5

20,00 %

1/150

21 290,32 х 5 х 1/150 х 20%

141,94 р

-21 290,32

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

ДД.ММ.ГГГГ

4 000,00р. Задолженность по заработной плате

-4 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

6993,93

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

17,00%

1/150

6 993,93 х 18 х 1/150 х 17%

142,68р

6 993,93

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23

14,00 %

1/150

6 993,93 х 23 х 1/150 х 14%

150,14р

6 993,93

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

11,00%

1/150

6 993,93 х 18 х 1/150 х ц%

92,32р

6 993,93

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

9,50 %

1/150

6 993,93 х 17 х 1/150x9.5%

75,30р

-6 993,93

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

ДД.ММ.ГГГГ

8 657,64р. Задолженность за компенсацию отпуска

8 657,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3

11,00%

1/150

8 657,64 х 3 х 1/150 х Ц%

19,05р

8 657,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41

9,50 %

1/150

8 657,64 х 41 х 1/150 х 9.5%

224,81р

8 657,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

8,00 %

1/150

8 657,64 х 17 х 1/150x8%

78,50р

-4 415,40

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

4 242,24

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

39

8,00 %

1/150

4 242,24 х 39 х 1/150 х 8%

88,24р

4 242,24

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8

7,50 %

1/150

4 242,24 х 8 х 1/150 х 7.5%

16,97р

Сумма основного долга: 4 242,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 029,95 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика предоставить в ГУ УПФР и ИФНС расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на истца, а также произвести налоговые отчисления за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически начисленных сумм.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В силу п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплена обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Из материалов дела следует, что работодатель надлежащим образом осуществляет обязанность по удержанию суммы налога, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. удержанная сумма налога составила 13140 рублей.

В отношении доводов истца об обязании работодателя перечислить в ПФР страховые взносы ответчик возражал, указал, что на него распространяется действие постановление Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году».

Согласно п. 1 постановление Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году», организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности по перечню согласно приложению N 1, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г., а также исчисленных индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300000 рублей., продлены на 12 месяцев.

Принимая во внимание характер трудовой деятельности истца, осуществляемой в ООО «Экспоком», суд находит возражения ответчика обоснованными, а требования Мататова А.С. в части обязания предоставить сведения об оплате страховых взносов преждевременными.

Кроме того, ответчиком представлена справка о прохождении отчета от ДД.ММ.ГГГГ. из которого следует, что ООО «Экспоком» сформировал и отправил в адрес УПФР в Железнодорожном районе г. Самары отчетность: сведения о застрахованных лицах.

Также установлено, что ответчиком в силу п.4 ст.226 НК РФ, произведены налоговые отчисления за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически начисленных сумм, что подтверждается справой 2 НДФЛ и расчетными листками.

В связи с чем требования истца в данной части суд оставляет без удовлетворения.

Требования истца о взыскании процентов до момента фактического исполнения обязательств суд находит несостоятельными в виду следующего.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Указанное постановление вступило в силу со дня его официального опубликования, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и действует в течение 6 месяцев.

Мораторий, введенный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497, распространяется на всех юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей за исключением должников, являющихся застройщиками многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, включенных в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" в единый реестр проблемных объектов на дату вступления в силу настоящего постановления.

В силу подпункта 2 пункта 3 статьи 9.1 Закона о банкротстве на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 настоящего Федерального закона. В частности, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве).

Таким образом, исходя из приведенных норм материального права применение гражданско-правовых санкций в период действия моратория недопустимо.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками, обязанность работодателя по выплате заработной платы исполнена при разрешении спора в судебном порядке, что нарушает гарантированные Конституцией РФ права работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы по оплате услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 40000 рублей, вместе с тем, учитывая количество судебных заседаний, характер спорных правоотношений, представляющий собой особую сложность, объем проделанной работы по гражданскому делу (составление искового, уточненного искового заявления, расчет задолженности по заработной плате и иным компенсациям, подлежащим взысканию при увольнении), а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер расходов по оплате услуг представителя до 10000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816, в пользу Мататова А.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, выдан <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4242, 24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1029,95 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего 20272,19 руб..

В остальной части исковые требования Мататова А.С. оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 октября 2022 года.

Председательствующий судья (подпись) С.Ю. Зеленина

.

.

.