Решение по делу № 2-1765/2012 ~ М-1582/2012 от 03.05.2012

№

                                                             ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

ЧеховскийгородскойсудМосковскойобластивсоставе:

председательствующегосудьи                                           ВаренышевойМ.Н.

присекретаре                                                                        НемцовойО.В.,

ФИО1«<данные изъяты>»овзысканииневыплаченнойзаработнойплатыикомпенсацииморальноговреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратиласьвсудсискомкООО<данные изъяты>овзысканииневыплаченнойзаработнойплатывразмере23385рублей50копеек,взысканиисудебныхрасходоввсумме55000рублейикомпенсацииморальноговредавсумме100000рублей.

Всудебномзаседаниипредставительистцаподоверенностизаявленныеисковыетребованияподдержалаипояснила,чтолетом2011годаистицаувиделавгазетеобъявлениеоприеменаработувООО«ФорестаФестивальПарк»,согласнообъявлениюзаработнаяплатасотрудниковсоставляла20700рублей.ДД.ММ.ГГГГистицаприехалавООО«ФорестаФестивальПарк»,ейбылопредложеноотработатьполнуюсмену.ДД.ММ.ГГГГистицапрошластажировкуи5августабылаприглашенанаработу.ИстицафактическиприступилактрудовымобязанностямДД.ММ.ГГГГвкачествегорничнойномерногофонда.ТрудовойдоговорсистицейсоставленДД.ММ.ГГГГ,приказопринятииистицынаработубылизданДД.ММ.ГГГГ.Призаключениидоговораистицаувидела,чторазмерзаработнойплатысоставит9500рублей,однакоработодательпояснил,чтосучетомпремированиясуммасоставитвобщейсложностисоставит20700рублей.ДоДД.ММ.ГГГГистицениразунебылавыплаченазаработнаяплата,поэтомуонабылавынужденауволитьсяпособственномужеланию.Приувольнениизаработнаяплатанебылавыплачена,алишьвозвращенатрудоваяимедицинскаякнижка.ООО«Результатъ»быласоставленадосудебнаяпретензияинаправленапочтойООО«ФорестаФестивальПарк»,ДД.ММ.ГГГГистицепозвонилиипопросилиприехатьзазаработнойплатой,однаковыплатили18014рублей50копеек,приэтомрасчетноголистаневыдали,пояснив,чтоэтополныйзаработокзафактическиотработанноевремя.Истицуввеливзаблуждениеинарушиликонституционныеправа,общийразмерзадолженностиответчиканамоментувольнениесоставлял41400рублей.Наоснованиивышеизложенного,представительистцапросила,взыскатьневыплаченнуюзаработнуюплатувразмере23385рублей50копеек,взыскатьсудебныерасходывсумме55000рублейикомпенсироватьморальныйвредавсумме100000рублей.

ОтветчикпредставительООО<данные изъяты>всудебноезаседаниенеявился,извещалсясудомнадлежащимобразомовременииместерассмотрениянастоящегогражданскогодела,сведенийобуважительностипричинынеявкивсудебноезаседаниевадрессуданепредставил(л.д.37,38),притакихобстоятельствахсудсчелвозможнымрассмотретьнастоящеегражданскоеделовотсутствиипредставителяответчика,впорядкезаочногосудопроизводства,противчегопредставительистцаневозражала.

Суд,выслушавпредставителяистца,изучивматериалыдела,считаетисковыетребованияподлежащимиудовлетворениючастично.

Судомустановлено,чтосогласнообъявление,размещенноговгазете«Виадук»№отДД.ММ.ГГГГ,оналичиивакансийвООО<данные изъяты>»,заработнаяплатасотрудников-горничнойсоставляла20700рублей(л.д.13).

Какследуетизпоясненийпредставителяистца,ДД.ММ.ГГГГистицаприехалавООО<данные изъяты>ейбылопредложеноотработатьполнуюсмену.ДД.ММ.ГГГГистицапрошластажировкуи5августабылаприглашенанаработу.ИстицафактическиприступилактрудовымобязанностямДД.ММ.ГГГГвкачествегорничнойномерногофонда.

ТрудовойдоговорсистицейсоставленДД.ММ.ГГГГ,приказопринятииистицынаработубылизданДД.ММ.ГГГГ(л.д.7-12).

Изпоясненийпредставителяистцаследует,чтопризаключениидоговораразмерзаработнойплатыистицысоставил9500рублей,однако,сучетомпоясненийработодателя,заработнаяплатасучетомпремированиявобщейсложностисоставила20700рублей(л.д.7-10).

Какутверждаетсяистцоминеоспариваетсяответчиком,доДД.ММ.ГГГГистицениразунебылавыплаченазаработнаяплата,поэтомуонабылавынужденауволитьсяпособственномужеланию(л.д.11-12).

Приувольнениизаработнаяплатанебылавыплачена,алишьвозвращенатрудоваяимедицинскаякнижка,обратившисьзапомощьювООО«Результатъ»(л.д.14-24)быласоставленадосудебнаяпретензияинаправленапочтойООО<данные изъяты>»(л.д.30-32),ДД.ММ.ГГГГистицепозвонилиипопросилиприехатьзазаработнойплатой,однаковыплатили18014рублей50копеек,приэтомрасчетноголистаневыдали,пояснив,чтоэтополныйзаработокзафактическиотработанноевремя(л.д.32).

Всилуст.80ТКРФ-Работникимеетправорасторгнутьтрудовойдоговор,предупредивобэтомработодателявписьменнойформенепозднеечемзадвенедели,еслиинойсрокнеустановленнастоящимКодексомилиинымфедеральнымзаконом.Течениеуказанногосроканачинаетсянаследующийденьпослеполученияработодателемзаявленияработникаобувольнении.

Поистечениисрокапредупрежденияобувольненииработникимеетправопрекратитьработу.Впоследнийденьработыработодательобязанвыдатьработникутрудовуюкнижку,другиедокументы,связанныесработой,пописьменномузаявлениюработникаипроизвестиснимокончательныйрасчет.

Приэтом,всилуст.84.1ТКРФ-Прекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказом(распоряжением)работодателя.

Сприказом(распоряжением)работодателяопрекращениитрудовогодоговораработникдолженбытьознакомленподроспись.Потребованиюработникаработодательобязанвыдатьемунадлежащимобразомзавереннуюкопиюуказанногоприказа(распоряжения).Вслучае,когдаприказ(распоряжение)опрекращениитрудовогодоговораневозможнодовестидосведенияработникаилиработникотказываетсяознакомитьсяснимподроспись,наприказе(распоряжении)производитсясоответствующаязапись.

Днемпрекращениятрудовогодоговоравовсехслучаяхявляетсяпоследнийденьработыработника,заисключениемслучаев,когдаработникфактическинеработал,нозаним,всоответствииснастоящимКодексомилиинымфедеральнымзаконом,сохранялосьместоработы(должность).

Вденьпрекращениятрудовогодоговораработодательобязанвыдатьработникутрудовуюкнижкуипроизвестиснимрасчетвсоответствиисостатьей140настоящегоКодекса.Пописьменномузаявлениюработникаработодательтакжеобязанвыдатьемузаверенныенадлежащимобразомкопиидокументов,связанныхсработой.

ЗаписьвтрудовуюкнижкуобоснованиииопричинепрекращениятрудовогодоговорадолжнапроизводитьсявточномсоответствиисформулировкаминастоящегоКодексаилииногофедеральногозаконаисоссылкойнасоответствующиестатью,частьстатьи,пунктстатьинастоящегоКодексаилииногофедеральногозакона.

Вслучае,когдавденьпрекращениятрудовогодоговоравыдатьтрудовуюкнижкуработникуневозможновсвязисегоотсутствиемлибоотказомотееполучения,работодательобязаннаправитьработникууведомлениеонеобходимостиявитьсязатрудовойкнижкойлибодатьсогласиенаотправлениееепопочте.Соднянаправленияуказанногоуведомленияработодательосвобождаетсяотответственностизазадержкувыдачитрудовойкнижки.Работодательтакжененесетответственностизазадержкувыдачитрудовойкнижкивслучаяхнесовпаденияпоследнегодняработысднемоформленияпрекращениятрудовыхотношенийприувольненииработникапооснованию,предусмотренномуподпунктом"а"пункта6частипервойстатьи81илипунктом4частипервойстатьи83настоящегоКодекса,иприувольненииженщины,срокдействиятрудовогодоговораскоторойбылпродлендоокончаниябеременностивсоответствиисчастьювторойстатьи261настоящегоКодекса.Пописьменномуобращениюработника,неполучившеготрудовуюкнижкупослеувольнения,работодательобязанвыдатьеенепозднеетрехрабочихднейсодняобращенияработника.

Согласност.140ТКРФ,припрекращениитрудовогодоговоравыплатавсехсумм,причитающихсяработникуотработодателя,производитсявденьувольненияработника.Еслиработниквденьувольнениянеработал,тосоответствующиесуммыдолжныбытьвыплаченынепозднееследующегодняпослепредъявленияуволеннымработникомтребованияорасчете.Вслучаеспораоразмерахсумм,причитающихсяработникуприувольнении,работодательобязанвуказанныйвнастоящейстатьесроквыплатитьнеоспариваемуюсумму.

Посколькудоказательстввыплатызаработнойплатывспорныйпериоднебыло,судпришелквыводуобудовлетворениитребованийовзысканиизадолженностипозаработнойплате.Иногорасчетазадолженностипозаработнойплате,кромерасчета,представленногоистцом,всудпредставленонебыло.

Всоответствиисположениямист.237ТКРФввидуустановлениясудомнеправомерностидействийибездействияответчика-работодателя,сучетомп.63ПостановленияПленумаВерховногоСудаРФот17марта2004годаN2"ОприменениисудамиРоссийскойФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации",судсчелнеобходимымвзыскатьсответчикавпользуистцакомпенсациюморальноговреда,которуюсучетомхарактеранеправомерныхдействийибездействияработодателя,существаспора,обстоятельствдела,атакжетребованийразумностиисправедливости,определилвразмере10000рублей.

Наоснованииизложенногоируководствуясьст.ст.80,84.1,140и237ТКРФ,ст.194-199ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

ФИО1-удовлетворитьчастично.

ВзыскатьсООО<данные изъяты>ФИО1,взыскатьсудебныерасходывсумме55000рублейикомпенсациюморальноговредавсумме10000рублей,авсеговзыскать88385(восемьдесятвосемьтысячтриставосемьдесятпять)рублей50копеек.

РешениеможетбытьпересмотреноЧеховскимгородскимсудомпозаявлениюответчикавтечение7днейсодняврученияемукопииданногорешения.

РешениеможетбытьобжаловановМосковскийобластнойсудвапелляционномпорядкевтечениемесяцасодняпринятиярешениявокончательнойформе,путемподачиапелляционнойжалобычерезЧеховскийгородскойсуд.

Председательствующий: