Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1556/2016 ~ М-1889/2016 от 16.11.2016

решение

Именем Российской Федерации

09 декабря 2016 года                            город Тула

    Зареченский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Дружковой И.А.

при секретаре Ташликович Ю.М.,

с участием истца Иванова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1556/2016 по иску Иванова Н.В. к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Иванов Н.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал в обособленном подразделении ЗАО «Этон-Энергетик» в г. Туле <...> на основании трудового договора № от <дата>. За период с <дата> по <дата> ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере <...>. Просил взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>.

В судебном заседании истец Иванов Н.В. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Этон-Энергетик» - генеральный директор Васильев А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст.ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца Иванова Н.В., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное право в силу ч.3 ст. 55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Иванов Н.В. на основании трудового договора № от <дата>г. и приказа № от <дата>г. принят на работу в обособленное подразделение ЗАО «Этон-Энергетик» в г. Туле в <...>.

Приказом № от <дата>г. Иванов Н.В. уволен из ЗАО «Этон-Энергетик» по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Согласно справкам ЗАО «Этон-Энергетик» от <дата> и <дата>, сумма задолженности по заработной плате Иванову Н.В. составляет <...>.

Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком нарушены обязательства перед Ивановым Н.В., вытекающие из трудовых правоотношений с ним, по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, которая производится в день увольнения работника.

Суд, с учетом вышеприведенных правовых норм, полагает, что исковые требования Иванова Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 30.06.2006 № 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 г., действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика ЗАО «Этон-Энергетик», согласно расчету истца Иванова Н.В., составляет <...>.

Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его правильным, составленным в соответствии с законом и условиями трудового договора, а также соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в рамках заявленных требований в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...>.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 и п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <...>, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Иванова Н.В. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в пользу Иванова Н.В. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, а всего <...>.

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» в доход бюджета муниципального образования г. Тулы государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Зареченский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 декабря 2016г.

Председательствующий /подпись/