Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-509/2012 ~ М-476/2012 от 10.10.2012

Дело № 2-5345/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вологда « 23 » апреля 2013 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Момотовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная детская больница» к Стерлеву И. Н. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения,

у с т а н о в и л:

БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» обратилось в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что Стерлев И.Н. принят на работу врачом-педиатром во второе педиатрическое отделение ДД.ММ.ГГГГ в БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с принятием данного работника внесено изменение в штатное расписание – вакантная ставка врача гастроэнтеролога была временно изменена на ставку педиатра до получения ответчиком соответствующего образования. По просьбе и с согласия ответчика ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по профессиональной переподготовке врачей № с ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет». На цикл по профессиональной переподготовке врача по специальности «гастроэнтерология» с отрывом от работы направлен Стерлев И.Н.. По гражданско-правовому договору БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» приняло на себя обязательства внести плату образовательному учреждению за обучение ответчика, предоставить ему работу по полученной специальности и квалификации, а Стерлев И.Н., в свою очередь, обязался согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ после окончания учебы отработать в учреждении не менее 5 лет. Истец и учебное учреждение выполнили свои обязанности по договору. Истец перечислил в адрес образовательного учреждения 40000 рублей за обучение ответчика. По заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ выданы денежные средства на проезд до образовательного учреждения и обратно в размере 1905,60 рублей, стоимость проживания 1428 рублей и произвел оплату суточных в размере 60500 рублей. Ответчику ДД.ММ.ГГГГ истцом был предоставлен расчет о понесенных расходах и расчет о возмещении затрат в размере 90692,01 рубля за неисполнение обязательств по договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возмещены. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 90692,01 рубля и судебные расходы в размере 2920,76 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Тихонюк Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что согласно договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин, а именно: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, болезни, препятствующей продолжению работы согласно медицинскому заключению, зачисления в аспирантуру либо клиническую ординатуру либо другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы. При приеме на работу он не информировал руководство, что у него есть рекомендации медицинских специалистов, ограничивающие работу во внеурочные часы. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволился ввиду большой интенсивности труда, по состоянию здоровья.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому Стерлев И.Н. принят на работу на должность врача-педиатра в педиатрическое отделение БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница».

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» и Стерлевым И.Н. заключен договор на обучение, в соответствии с условиями которого работодатель обеспечивает работника возможностью пройти обучение на цикле профессиональной переподготовки по гастроэнтерологии на базе ГОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 40000 рублей, оплата расходов производится по основному месту работы. Работник обязуется пройти обучение и отработать в больнице после завершения обучения не менее 5 лет.

Пункт 5 договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что в случае увольнения работника без уважительных причин (а именно перевод мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, болезни, препятствующей продолжению работы согласно медицинскому заключению, зачисления в аспирантуру, либо клиническую ординатуру либо другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы) до истечения срока, обусловленного трудовым договором работник обязан возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем на его обучение, которое складывается из: оплаты работодателем услуг образовательного учреждения; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» и ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по обучению на цикле профессиональной переподготовке врачей №. На цикл по профессиональной переподготовке врача по специальности «гастроэнтерология» с отрывом от работы направлен Стерлев И.Н.. В соответствии с договором ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» обязуется принять Стерлева И.Н. на обучение, осуществить его переподготовку в соответствии с государственным стандартом послевузовской профессиональной подготовки специалиста с высшим медицинским образованием по специальности гастроэнтерология.

Материалами дела подтверждено перечисление БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» на счет ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» оплаты за обучение Стерлева И.Н. в размере 40000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика истцом выданы денежные средства на проезд до образовательного учреждения и обратно в размере 1905,60 рублей, стоимость проживания 1428 рублей и суточные в размере 60500 рублей.

Ответчик окончил обучение в ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» по специальности гастроэнтерология, что подтверждается копией диплома о профессиональной переподготовке, сертификатом (л.д.<данные изъяты>).

Судом установлено, что ответчик, в нарушение условий договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, без уважительных причин, по собственному желанию уволился из БОУ ВО «Вологодская областная детская больница», не отработав в больнице после завершения обучения 5 лет.

Увольнение ответчика по собственному желанию не обусловлено уважительными причинами и не свидетельствует об уважительном характере увольнения. Доводы ответчика о том, что причиной увольнения послужило состояние его здоровья, ничем не подтверждены в связи с чем не приняты судом во внимание.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая основания увольнения ответчика, суд, исходя из положений статей 232, 249 ТК РФ и договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу, что Стерлев И.Н. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекратились до истечения срока, предусмотренного п. 4 договора на обучение.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика по возмещению затрат на обучение с учетом отработанного времени составила 90692,01 рубля. Расчет затрат на обучение ответчиком не оспорен, судом проверен, является правильным. Доказательств уплаты задолженности в полном объеме либо частично ответчиком в дело не представлено и такие обстоятельства в судебном заседании не установлены.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, так как они основаны на законе и подтверждаются исследованными судом доказательствами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать со Стерлева И. Н. в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная детская больница» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 90692,01 рубля и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2920,76 рублей, а всего 93612 (девяносто три тысячи шестьсот двенадцать) рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Леонова

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2013.