Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7710/2010 от 25.11.2010

Судья Зайцев С.Б. Дело № 33-7710/2010

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Е.А.,

судей Голикова А.А., Машкиной И.М.,

при секретаре Махлинец Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 29 ноября 2010 года дело по кассационной жалобе Попова В.Л. в интересах Игнатова А.В. на решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми от 26 октября 2010 года, по которому

в удовлетворении иска Игнатову А.В. к ООО «Финансовая лесная компания» о начислении денежной премии в размере пяти месячных заработных плат в соответствии с п. 6.1.3 Коллективного Договора ООО «Финлеском» на 2009-2012 гг. – отказано.

Заслушав доклад судьи Голикова А.А., объяснения представителя ООО «Финансовая лесная компания» Герасимовой Р.О., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Игнатов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Финлеском» о начислении денежной премии в размере пяти месячных заработных плат в соответствии с п. 6.1.3 Коллективного Договора ООО «Финлеском» на 2009-2012 гг. В обосновании исковых требований указал, что с 04.08.2010 был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п. 6.3.1 Коллективного договора ООО «Финлеском» на 2009-2012 гг. ему должны были выплатить денежную премию в размере пяти месячных зарплат, однако данную выплату Игнатову А.В. не произвели.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика Герасимова Р.О. исковые требования не признала.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе представитель истца Попов В.Л. не согласен с решением суда, полагает, что судом неправильно применены нормы материального права.

Изучив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Материалами дела установлено, что 23 октября 2009 года на конференции трудового коллектива был принят Коллективный договор на 2009-2012 гг. Общества с ограниченной ответственностью «Финансовая лесная компания». Разделом 6 данного Договора утверждены социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Пунктом 6.1.3 Коллективного договора установлено, что при увольнении Работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в том числе на льготную пенсию (женщине - 45 лет, мужчине – 50), за многолетний безупречный труд по ходатайству руководства администрации и профсоюзного комитета объявляется благодарность с выплатой денежной премии, при непрерывном стаже работы в ленной отрасли свыше 10 лет – в размере пяти месячных зарплат.

Указанная денежная премия выплачивается только в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в течение трех месяцев с даты достижения работником пенсионного возраста.

Игнатову А.В. в соответствии со ст. 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях» была назначена досрочная трудовая пенсия с 05.07.2005, по достижению пятидесятилетнего возраста.

Игнатов А.В. работал в должности ... ООО «Финлеском» до 04.08.2010, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к верному выводу, что на день увольнения истец не имел права на получение премии, предусмотренной пунктом 6.1.3 Коллективного договора, в связи с истечением трехмесячного срока с даты достижения работником пенсионного возраста.

Доводы кассационной жалобы о дискриминационном характере условий, при которых выплата производится в случае увольнения в течение трех месяцев с даты достижения работником пенсионного возраста являются несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Пункт 6.1.3 Коллективного договора не содержит условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является дополнительной гарантией для работников, уволенных с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в течение трех месяцев с даты достижения пенсионного возраста.

Вывод суда соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям норм действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, примененных судом в соответствии с их содержанием и толкованием. Значимые обстоятельства по делу суд определил верно, исследованным доказательствам дал надлежащую оценку, в соответствии с требованиями процессуального закона.

Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

На основании ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Усть-Куломского районного суда Республики Коми от 26 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Попова В.Л. в интересах Игнатова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-