Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3900/2019 (2-15611/2018;) ~ М-12414/2018 от 06.12.2018

копия

Дело № 2- 3900/2019

24RS0048-01-2018-015564-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2019 года                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Надежкина В.П. – Пусиковой О.А., действующей на основании доверенности от 01.10.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надежкина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Надежкин В.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462 715,48 руб., компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска в размере 63 169,30 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 407,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Кроме того просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462 715,48 руб. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора должностной оклад составлял №. в месяц. Кроме того подлежал начислению районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Однако трудовым договором место работы определено <адрес> в <адрес>, а потому, полагает начислению подлежал районный коэффициент в размере 60% от оклада. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был.

Истец Надежкин В.П. в судебное заседание не явился, его представитель Пусикова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не погашена. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя не обеспечило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» и Надежкиным В.П. заключен трудовой договор №, на основании которого истец Надежкин В.П. был принят на работу к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на период строительства Обществом объектов по месторождениям <адрес>.

    Согласно п. 1.4 трудового договора место работы работника установлено: Производственный участок (Сузунское месторождение).

    По условиям п. 3.3, 3.5 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье); предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

    В разделе 8 трудового договора стороны согласовали условие, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере №. в месяц, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%.

Как следует из содержания искового заявления, действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ гожа, Надежкин В.П. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что за период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", ФИО1 республик, входящих в состав ФИО1, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, <адрес>, отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организацией", работникам строительных организаций, выполняющим работы в <адрес> севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в городах Норильск и Игарка с территориями, подчиненными их горсоветам, на заработную плату подлежит начислению районный коэффициент 1,7.

Таким образом, лицам, работающим на Сузунском месторождении расположенном в <адрес> оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента 1,7.

    С учетом изложенного условие трудового договора об установлении истцу районного коэффициента в размере 30% противоречит требованиям закона.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Надежкин В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу истца Надежкина В.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 515 169,09 руб., исходя из расчета: (<данные изъяты>)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» долг по заработной плате не погасило.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение отпуска продолжительностью 16 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 66 570,08 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком ни полностью, ни в части суду представлено не было.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» установленного срока выплаты сумм, причитающейся работнику Надежкину В.П. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 291,52 руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» выплаты сумм, причитающихся работнику Надежкина В.П., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца Надежкина В.П. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения заявления истца об обращении решения в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению, поскольку заявитель не представил достоверных и достаточных данных о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надежкина ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу Надежкина ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 515 169 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 570 рублей 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 68 291 рубль 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 653 030 рублей 69 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей 31 копейка.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                             Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий    Т.Л.Чернова