Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2866/2019 ~ М-2286/2019 от 14.08.2019

Дело № 2-2866/2019

УИД24RS0024-01-2019-003022-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года                     г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Охроменко С.А.,

при секретаре: Якушенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестакова В.В. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) об установлении размера заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шестаков В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) об установлении размера заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он (Шестаков В.В.) в период с 20.03.1986г. по 13.04.1987г. работал в Проектно-конструкторском бюро крайместпрома г. Красноярска.

Из комсомольского билета усматривается, что его (истца) заработная плата составляла:

В 1986 году: в марте - 57 руб. 50 коп., апрель - 126 руб. 00 коп., май - 100 руб. 00 коп., июнь - 126 руб. 00 коп., июль - 126 руб. 00 коп., август - 126 руб. 00 коп., сентябрь - 126 руб. 00 коп., октябрь - 126 руб. 00 коп., ноябрь - 100 руб. 00 коп., декабрь - 126 руб. 00 коп.

В 1987 году: в январе - 141 руб. 00 коп., февраль - 141 руб. 00 коп., март - 100 руб. 00 коп., апрель - 141 руб. 00 коп., из которой удерживались членские взносы.

Общая сумма дохода в период с 20 марта 1986г. по 13 апреля 1987 г. составила 1662 руб. 50 коп.

    Размер заработной платы за указанный период работы истец подтвердить не может, поскольку документы по начислению заработной платы Проектно-конструкторского бюро крайместпрома г. Красноярска не сохранились. На сегодняшний день Проектноконструкторское бюро крайместпрома г. Красноярска ликвидировано.

Истец просит суд принять для оценки пенсионных прав заработную плату за период с 20 марта 1986г. по 13 апреля 1987 г.:

в 1986 году: в марте - 57 руб. 50 коп., апрель - 126 руб. 00 коп., май - 100 руб. 00 коп., июнь - 126 руб. 00 коп., июль - 126 руб. 00 коп., август - 126 руб. 00 коп., сентябрь - 126 руб. 00 коп., октябрь - 126 руб. 00 коп., ноябрь - 100 руб. 00 коп., декабрь - 126 руб. 00 коп.

в 1987 году: в январе - 141 руб. 00 коп., февраль - 141 руб. 00 коп., март - 100 руб. 00 коп., апрель - 141 руб. 00 коп., в сумме составило 1662 руб. 50 коп., указанную в комсомольском билете №02954164, выдан 21 марта 1975 года Тасеевским райкомом ВЛКСМ Красноярского края на имя Шестакова В.В., 1959 г.р., для расчета и начисления индивидуальных пенсионных баллов, дающих право на назначение страховой пенсии по старости.

В судебное заседание истец Шестаков В.В. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) Ларионова Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражений по иску не представила.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работе, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей. Специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Из письма Минтруда РФ № 8389-ЮЛ, ПФ РФ № ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001г. «О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работника», следует, что косвенно подтверждающими фактический заработок работника на конкретном предприятии могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Статья 67 ГПК РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании, Шестаков В.В., в период с 20.03.1986г. по 13.04.1987г. работал в Проектно-конструкторском бюро крайместпрома г. Красноярска, что подтверждено записями в трудовой книжке, дата приема на работу — 20 марта 1986 года (приказ о приеме на работу от 20 марта 1986 №34-к), дата увольнения — 13 апреля 1987года (приказ об увольнении от 13.04.1987 №37-к).

Согласно ответу из КГКУ «Государственного архива Красноярского края» на запрос о подтверждении трудовой деятельности Шестакова В.В., данные отсутствуют и на хранение не поступали, что подтверждается архивной справкой №2434/2435 от 14.03.2018.

В МКУ «Красноярском городском архиве» на запрос о подтверждении трудовой деятельности также дан ответ, что данные о заработной плате Шестакова В.В. отсутствуют и на хранение не поступали, что подтверждается архивной справкой №4212 от 16.05.2018.

Из комсомольского билета № 02954164, выданного 21.03.1975 на имя Шестакова В.В. следует, что заработная плата истца составляла за период с 20 марта 1986г. по 13 апреля 1987 г.:

в 1986 году: в марте - 57 руб. 50 коп., апрель - 126 руб. 00 коп., май - 100 руб. 00 коп., июнь - 126 руб. 00 коп., июль - 126 руб. 00 коп., август - 126 руб. 00 коп., сентябрь - 126 руб. 00 коп., октябрь - 126 руб. 00 коп., ноябрь - 100 руб. 00 коп., декабрь - 126 руб. 00 коп.

в 1987 году: в январе - 141 руб. 00 коп., февраль - 141 руб. 00 коп., март - 100 руб. 00 коп., апрель - 141 руб. 00 коп., из которой удерживались членские взносы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шестакова В.В. об установлении размера получаемой им (Шестаковым В.В.) заработной платы в Проектно-конструкторском бюро крайместпрома г. Красноярска за период с 20.03.1986 г. по 13.04.1987г. подлежат удовлетворению, поскольку размер заработной платы нашел свое подтверждение в комсомольском билете Шестакова В.В., поскольку утрата организацией, где осуществлял свою трудовую деятельность работник, первичных документов о заработке работников не лишает работника права на назначение пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шестакова В.В. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) об установлении размера заработной платы - удовлетворить в полном объеме.

Установить размер получаемой Шестаковым В.В. заработной платы в Проектно-конструкторском бюро крайместпрома г. Красноярска в 1986 году: в марте - 57 руб. 50 коп., апрель - 126 руб. 00 коп., май - 100 руб. 00 коп., июнь - 126 руб. 00 коп., июль - 126 руб. 00 коп., август - 126 руб. 00 коп., сентябрь - 126 руб. 00 коп., октябрь - 126 руб. 00 коп., ноябрь - 100 руб. 00 коп., декабрь - 126 руб. 00 коп., в 1987 году: в январе - 141 руб. 00 коп., февраль - 141 руб. 00 коп., март - 100 руб. 00 коп., апрель - 141 руб. 00 коп., в сумме составило 1662 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме с 30.09.2019 года.

Судья:                Охроменко С.А.