Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1043/2012 ~ М-1046/2012 от 01.11.2012

К делу № 2-1043/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2012 года                                                                                        ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Бумагиной О.В., при секретаре Коноваловой И.С., с участием помощника прокурора Громовой А.М., ответчика - индивидуального предпринимателя Огай С.Ю., Воропаева С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах Воропаева С.В. к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выселковского района обратился с иском в интересах Воропаева С.В. к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, указывая, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. В ходе проверки установлено, что Воропаев С.В. в 2010 г. принят на работу к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. в качестве разнорабочего, он фактически работает у Огай С.Ю. в период времени с января 2010 года по настоящее время. В трудовые обязанности его входит уборка, переработка сельскохозяйственных культур. Индивидуальный предприниматель Огай С. Ю. трудовые отношения с Воропаевым С.В. не оформил трудовым договором, прием на работу Воропаева С.В. не оформлен приказом. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. не осуществляет ведение трудовой книжки Воропаева СВ., который проработал у него по основному месту работы свыше 5 дней.

В связи с чем, просит установить юридический факт трудовых отношений в период времени с января по декабрь 2010 г., с января по декабрь 2011 г., с января по октябрь 2012 г. между индивидуальным предпринимателем Огай С.Ю. и Воропаевым С.В. Признать бездействия индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. по непринятию мер к заключению трудового договора с Воропаевым С.В., а также изданию приказа о приеме на работу Воропаева С.В., ведению его трудовой книжки и установлению оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, незаконными. Обязать индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, а именно: издать приказ о приеме на работу Воропаева С.В.; заключить трудовой договор с Воропаевым С.В.; осуществить запись в трудовую книжку Воропаева С.В. о приеме его на работу; установить Воропаеву С.В. заработную плату в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Громовая А.М. поддержала исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании ответчик - индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. не возражал удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании Воропаев С.В. поддержал заявленные требования прокурора.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Из материалов дела следует и установлено судом, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Огай С.Ю.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является, в том числе, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Воропаев С.В. в 2010 г. принят на работу к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. в качестве разнорабочего. Проверкой установлено, что Воропаев С.В. фактически работает у ИП Огай С.Ю. в период времени с января 2010 года по настоящее время. В трудовые обязанности его входит уборка, переработка сельскохозяйственных культур. Однако, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. трудовые отношения с Воропаевым С.В. не оформил трудовым договором.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В нарушение вышеуказанной нормы индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. прием на работу Воропаева С.В. не оформил приказом.

В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. не осуществляет ведение трудовой книжки Воропаева С.В., который проработал у него по основному месту работы свыше 5 дней.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 01.06.2011г. N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 613 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2012г.» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 6827 руб.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Огай С.Ю. установлен размер заработной платы работнику Воропаеву С.В. ниже величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу ст.ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты либо при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Выселковского района в интересах Воропаева С.В. к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства – удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений в период времени с января по декабрь 2010 г., с января по декабрь 2011 г., с января по октябрь 2012 г. между индивидуальным предпринимателем Огай С.Ю. и Воропаевым С.В.

Признать бездействия индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. по непринятию мер к заключению трудового договора с Воропаевым С.В., а также изданию приказа о приеме на работу Воропаева С.В., ведению его трудовой книжки и установлению оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, незаконными.

Обязать индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, а именно: издать приказ о приеме на работу Воропаева С.В.; заключить трудовой договор с Воропаевым С.В.; осуществить запись в трудовую книжку Воропаева С.В. о приеме его на работу; установить Воропаеву С.В. заработную плату в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья.

Решение вступило в законную силу.