Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4375/2017 ~ М-1681/2017 от 10.04.2017

дело У

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре А3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ООО «Назаровское молоко» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Назаровское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25126 рублей 29 копеек, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3033 рубля 58 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 39000 рублей. Требования мотивируя тем, что она (истец) работала в ООО «Назаровское Молоко» в должности офис-менеджера административного управленческого отдела в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 00.00.0000 года она (истец) уволилась по собственному желанию. Однако после увольнения и до настоящего времени стороной ответчика окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск так и не произведен. По изложенным основаниям, просит заявленные требования с учётом уточнений удовлетворить.

В судебное заседание истец А1 не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Назаровское молоко» - А4 (действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года) указала, что действительно перед бывшим работником имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 24124 рубля 73 копейки, которую сторона ответчика готова выплатить, а также возместить компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Что касается требований о компенсации морального вреда, то стороной истца не представлено доказательств наступления физических и нравственных страданий, следовательно, оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда не имеется. Также указано, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя слишком завышены и не отвечают требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, в случае удовлетворения требований просят об их снижении.

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, полагает исковые требования А1 с учетом уточнений подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Рассматривая исковые требования А1 с учетом уточнений о взыскании с ООО «Назаровское молоко», задолженности по заработной плате за период – с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и компенсации за 12 дней неиспользованного отпуска, то суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года А1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Назаровское молоко» в должности офис-менеджера административного управленческого отдела, что подтверждается трудовым договором У от 00.00.0000 года, приказом о приеме на работу У-лс от 00.00.0000 года, трудовой книжкой.

В соответствии с условиями трудового договора от 00.00.0000 года У, ежемесячная заработная плата А1 состояла из оклада в размере 7500 рублей, 2250 рублей - районный коэффициент 30% от оклада, 2 250 рублей – северный коэффициент 30% от оклада. Также А1 полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней (28 календарных дней ежегодный основной отпуск + 8 календарных дней дополнительный). Кроме того, по условиям заключенного трудового договора, А1 была установлена 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье с графиком работы с 09.00 до 18.00 часов.

00.00.0000 года А1 уволилась по собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленным приказом об увольнении от 00.00.0000 года У-лс.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, при увольнении с А1 не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате с учетом ее частичной выплаты за период работы с учетом компенсации за 9 дней отпуска составляет 24124 рубля 73 копейки, указанное сторонами не оспаривалось и подтверждается представленной запиской-расчет при прекращении трудового договора с А1

Вместе с тем, стороной истца указано, что ответчиком необоснованно указана компенсация за 9 дней отпуска, т.к. фактически за отработанный период компенсация положена за 12 дней неиспользованного отпуска, следовательно, сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит 25126 рублей 29 копеек.

Проверяя вышеизложенные доводы, суд считает необходимым указать, что с учетом периода работы стороны истца с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в организации ответчика А1 положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней отпуска, а не 9 дней как указано стороной ответчика, поскольку при подсчете стороной ответчика не учтен дополнительный отпуск который положен работнику и который также учитывается при подсчете (4 (количество месяцев работы, которые берутся при подсчете) х 36 (продолжительность ежегодного отпуска) /12 = 12). Следовательно, с ответчика в пользу стороны истца подлежит взысканию компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, а сумма подлежащая взысканию с учетом задолженности по заработной плате и компенсации за 12 дней неиспользованного отпуска составит 25126 рублей 30 копеек (24124,73 + 1001,57 (сумма за 3 дня отпуска которые не учтены стороной ответчика).

Доказательств выплаты указанной суммы работнику со стороны работодателя стороной ответчика не представлено и судом не установлено.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25126 рублей 30 копеек.

Рассматривая заявленные исковые требования А1 в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3033 рубля 58 копеек за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, то суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то обстоятельство, что причитающиеся работнику при увольнении выплаты в вышеуказанной сумме, выплачены не были, суд находит требования А1 в указанной части обоснованными, в связи, с чем расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат будет выглядеть следующим образом:

25126,30х10%/150х17(дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 284 рубля 76 копеек;

25126,30х9,75%/150х36(дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 587 рублей 95 копеек;

25126,30х9,25%/150х48 (дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 743 рубля 73 копейки;

25126,30х9%/150х91 (день за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 1371 рубль 89 копеек;

25126,30х8,5%/150х3 (дня за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 41 рубль 45 копеек.

Итого, сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат составляет 3029 рублей 78 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу стороны истца, а не 3033 рубля 58 копеек как указано стороной истца.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 50000 рублей, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося невыплаты работнику при увольнении причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, возражений ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 2 000 рублей.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 39000 рублей, суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 454-О и от 00.00.0000 года N 355-О.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года У «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Согласно п.21 вышеуказанного Постановления, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав; иска имущественного характера, не подлежащего оценке; требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды.

В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу (п.22 Постановления).

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 года между А5 (исполнитель) и А1 (доверитель) был заключен договор об оказании юридических услуг от 00.00.0000 года, с учетом дополнительного соглашения У от 00.00.0000 года, по условиям которых доверитель поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию юридической помощи по защите интересов доверителя – А1, связанных с защитой рассматриваемых трудовых прав.

Цена договора с учетом дополнительного соглашения была определена сторонами в размере 39 000 рублей, которые стороной истца были оплачены исполнителю, что подтверждается представленными расписками от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года.

Достоверность указанных документов, у суда сомнений не вызывает и стороной ответчика не оспорена.

Как следует из материалов дела представитель стороны истца (по устному ходатайству) принимал участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции – 00.00.0000 года (вместе со стороной истца).

С учетом изложенного, суд полагает требования о возмещении судебных расходов в связи с оплатой услуг представителя обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости с учетом категории и незначительной сложности дела, незначительной длительности судебного разбирательства, вышеуказанного количества судебных заседаний по настоящему делу с участие представителя стороны истца в суде первой инстанции, в рассматриваемом случае участие в одном судебном заседании и объема оказанных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу стороны истца судебные расходы на представителя в размере 8000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм подлежит уплата государственной пошлины в размере 1044 рубля 68 копеек и требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц 300 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1344 рубля 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Назаровское молоко» в пользу А1 задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25126 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 3029 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 8 000 рублей, а всего 38156 рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Назаровское молоко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1344 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов