Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5439/2021 от 23.04.2021

72RS0014-01-2020-011442-58

Дело № 2-5439/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                21 июня 2021 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Беликовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шагимуратовой ФИО4 к ООО «ИС-Проект» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что она, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО «ИС-Проект», в должности руководитель группы по проектированию линейных трубопроводов. Фирма была реорганизована ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИС- Проект». С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По собственному желанию уволилась от ответчика ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на дату увольнения у истца остались неиспользованные дни отпуска. Работодателем в нарушении ст.127, ст. 140 ТК РФ никаких выплат ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не произвел. Согласно расчету сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет <данные изъяты>. Она обратилась в Государственную инспекцию труда с просьбой разобраться в ситуации, однако в ответе на ей обращение рекомендовано обратиться в суд. Полагает, что в связи с нарушением работодателем её трудовых прав с ответчика подлежат взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Шагимуратова ФИО5 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ИС-Проект» в судебное заседание не явился. Как следует из материалов дела, ответчику заблаговременно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, по месту нахождения в г.Тюмени, на юридический адрес были направлены судебные повестки на судебное заседание что подтверждается расписками к повестке и почтовыми конвертами, которые был возвращены в суд по истечении срока хранения. Таким образом, обязанность по извещению ответчика судом была выполнена надлежащим образом.

То обстоятельство, что ответчик не обеспечил возможность получения почтовой корреспонденции по указанному выписке их ЕГРЮЛ адресу, не пошёл на почту за получением конверта из Ленинского районного суда г.Тюмени, не может быть расценено судом в качестве обстоятельства, свидетельствующего о ненадлежащем извещении ответчика.

Судебные извещения были направлены ответчику заказными письмами с уведомлением о вручении, однако судебное извещение, направленное на юридический адрес ответчика, возвращено почтой за истечением срока хранения, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ данное извещение считается ответчику доставленным. О причинах неявки в суд ответчик не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил. При таких обстоятельствах суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ИС-Проект» (до реорганизации ЗАО «ИС-Проект») на должность руководителя группы по проектированию линейных трубопроводов по основному месту работы, на неопределенный срок, с испытательным сроком на 2 месяца. В период испытательного срока работнику выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты>. При успешном прохождении испытательного срока заработная плата составляет <данные изъяты> районный коэффициент. Работнику устанавливается 40- часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемы отпуск – 28 календарных дней. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10, 11).

С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8).

По состоянию на дату увольнения у истца остались неиспользованные дни отпуска, однако при увольнении ответчик по настоящее время ни каких выплат не произвел.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца Шагимуратовой ФИО6 (а объяснение стороны является доказательством по делу (ст.55 ГПК РФ)), что на период увольнения у ней оставались неиспользованные дни отпуска, однако при увольнении ответчик по настоящее время ни каких выплат не произвел, в связи с чем, просит взыскать компенсацию в размере <данные изъяты>

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Суд, принимает расчет предоставленный истцом, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>. Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он выполнено верно, ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда в размере заявленном истцом <данные изъяты>, который ответчиком не оспорен.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИС-Проект» в пользу Шагимуратовой ФИО7 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ИС-Проект» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         О.М. Баева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                         О.М. Баева