Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10142/2019 ~ М-9880/2019 от 12.11.2019

                                                                                  Дело № 2-10142/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года                                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                      Васиной Д.К.

при секретаре                                                        Позныревой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хачатуровой Нателле Давидовне к ПАО «Вологдаэнергосбыт» о взыскании денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с уточненным исковыми требования к ПАО «Вологдаэнергосбыт» о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в связи с увольнением за период с 11.10.2019г. по 05.11.2019г. в размере 6 879 руб. 34 коп.; о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в связи с увольнением за период с 11.10.2019г. по день фактической уплаты долга истцу, исчисленные из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки; о взыскании пособия за первый месяц трудоустройства в размере 150 000 руб. 00 коп.

В обосновании исковых требований истец указала, что она работала в юридическом отделе обособленного подразделения ПАО «Вологодская сбытовая компания» (ПАО «Вологдаэнергосбыт») в должности "наименование" Местом её работы в трудовом договоре указано – город АДРЕС. В соответствии с приказом о приеме на работу № от 03.05.2018г. данная работа была у неё по совместительству по графику пятидневной рабочей недели 20 часов в неделю. 02.07.2018г. приказом № она была переведена на постоянную работу в отдел корпоративного управления и документационного обеспечения на должность "наименование". 14.12.2018г. приказом № с 01.01.2019г. истцу была увеличена заработная плата. Истец исполняла свои трудовые обязанности в рамках своего трудового договора и должностной инструкции, более того представляла интересы ПАО «Вологдаэнергосбыт» во всех учреждениях и организациях, в соответствии с выданной ей руководителем организации нотариальной доверенностью. 23 августа 2019 года на основании приказа № «О сокращении численности штата работников и проведении соответствующих мероприятий» ей 02.09.2019г. исх.№ выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, где её последним днём в ПАО «Вологдаэнергосбыт» считается 05 ноября 2019 года. В выданном ей предупреждении ПАО «Вологдаэнергосбыт» обязуется предоставить ей все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, хотя при этом даже не исполняет своих обязанностей по выплате ей заработной платы. В плоть до 10 сентября 2019 года (включительно) заработная плата выплачивалась ей регулярно. В сентябре ей была выплачена частичная заработная плата (аванс). Однако, 10.10.2019г. без каких-либо законных оснований ПАО «Вологдаэнергосбыт» отказывалось выплачивать ей заработную плату (окончательный расчет за сентябрь месяц 2019) в размере, установленным трудовым договором. 05 ноября 2019 года истцу была выдана трудовая книжка с внесенной в неё записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников пункт 2 статьи 81 ТК РФ».

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, указывая, что определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики 12.11.2018г. ПАО «Вологдаэнергосбыт» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу № от 03.05.2018г. и трудового договора истец принята на работу в ПАО «Вологдаэнергосбыт» в должности "наименование" работа по совместительству пятидневная рабочая неделя, 20 часов в неделю с окладом 47 000 руб. 00 коп. 0,5 ставки. (л.д. 13-17)

02.07.2018г. приказом № и дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.05.2018г. истец была переведена на постоянную работу в отдел корпоративного управления и документационного обеспечения на должность "наименование" с окладом 95 000 руб. 00 коп. (л.д. 18-19)

14.12.2018г. приказом № с 01.01.2019г. и дополнительным соглашением к трудовому договору № от 03 мая 2018г. истцу была увеличена заработная плата, размер оклада составил 172 414 руб. 00 коп. (л.д. 20-21)

23 августа 2019г. на основании приказа № «О сокращении численности штата работников и проведении соответствующих мероприятий» истцу 02.09.2019г. исх № выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, где последним рабочим днём в ПАО «Вологдаэнергосбыт» считается 05 ноября 2019 года.

При увольнении заработная плата не была выплачена полностью, после подачи иска в суд 18.12.2019г. и 19.12.2019г. ПАО «Вологодаэнергосбыт» произведена выплата заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, компенсации отпуска при увольнении, в общей сумме 535 591 руб. 37 коп.

В связи с чем истец просит взыскать за период с 11.10.2019г. по 05.11.2019г. компенсацию за задержку причитающихся выплат в связи с увольнением в размере 6 879 руб. 34 коп.

Расчет судом проверен и признан верным, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере 6 879 руб. 74 коп.

Также суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о компенсации за задержку причитающихся выплат в связи с увольнением, за период с 11.10.2019г. по день фактической уплаты долга истцу, исчисленные из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый просрочки.

В соответствии со статьей 178 ГК РФ уволенным в связи с сокращением либо ликвидацией, полагается выходное пособие на протяжение двух-трёх месяцев с момента увольнения в размере среднемесячного заработка.

Как усматривается из материалов дела, истец официально состоит на учёте в центре занятости по месту проживания, ей было направлено заявление в адрес ПАО «Вологдаэнергосбыт» о выплате пособия, в размере среднемесячного заработка в размере 150 000 руб. 00 коп. за первый месяц трудоустройства.

Поскольку пособие не было выплачено, то подлежит взысканию в размере 150 000 руб. 00 коп. с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хачатуровой Нателлы Давидовны к ПАО «Вологдаэнергосбыт» о взыскании денежных средств, - удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Вологдаэнергосбыт» в пользу Хачатуровой Нателлы Давидовны компенсацию за задержку причитающихся выплат в связи с увольнением за период с 11.10.2019г. по 05.11.2019г. в размере 6 879 руб. 34 коп., пособие за первый месяц трудоустройства в размере 150 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ПАО «Вологдаэнергосбыт» в пользу Хачатуровой Нателлы Давидовны компенсацию за задержку причитающихся выплат в связи с увольнением за период с 11.10.2019г. по день фактической уплаты долга истцу, исчисленные из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый просрочки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                 Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 09 января 2020 года