Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3098/2019 ~ М-2763/2019 от 23.05.2019

Дело №2-3098/19                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года                          Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,

с участием истца Васильевой В.Л.,

при секретаре Сахаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новкоммунсервис» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Васильева В.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новкоммунсервис» (далее по тексту – Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что в соответствии с трудовым договором № от 09 декабря 2016г., работала у ответчика с 09 декабря 2016г. по 28 февраля 2019г. в должности ведущего бухгалтера, была уволена по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с должности ведущего бухгалтера на основании приказа № от 28 февраля 2019г. До 22 января 2019г. заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, с 22 января 2019г. – выплаты прекратились. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы на дату подачи искового заявления составляет 18 048,24 руб.: за январь, февраль 2019г. До настоящего времени Обществом выплат задолженности не производилась. Также истец полагает обоснованной выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере 27 646,71 руб. и выходного пособия в сумме 13 486,60 руб.. Применяя ключевую ставку 7,75% годовых, истец рассчитала проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате: 18 048,24+27 646,71+13486,60)=59 181,55*7,75%:150Х78дн = 2 385,02 руб.. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 59 181, 55 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 385, 02 руб..

Истец в судебном заседании отказалась от заявленных требований в части взыскания заработной платы в сумме 59 181,55 руб., поскольку данная денежная сумма взыскана судебным приказом, выданным мировым судьёй №35 Новгородского судебного района Новгородской области от 06 мая 2019 года. Судебный приказ вступил в законную силу, обращён к исполнению.

Положения ст.221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.

Определением суда от 28 июня 2019 года принят отказ от иска Васильевой В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новкоммунсервис» в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, производство по делу в данной части прекращено. Требования в остальной части истцом оставлены без изменения.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным выше основаниям, просила иск в оставшейся части удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

С учетом мнения истца, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Васильева В.Л. была трудоустроена у ответчика с 09 декабря 2016г. по 28 февраля 2019г. в должности ведущего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 09 декабря 2016г. равно – приказами о приеме на работу и увольнении, имеющимися в материалах дела. Ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от 28 февраля 2019г.

Как видно из материалов дела, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы на дату подачи искового заявления составляет 18 048,24 руб. (за январь, февраль 2019г.). судом также установлена задолженность работодателя перед истцом по невыплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 27 646,71 руб. и выходного пособия в сумме 13 486,60 руб.. Обратного ответчиком не доказано.

Из объяснений истца следует, что указанные суммы работодателем не выплачены, вместе с тем, взысканы на основании судебного приказа, выданного мировым судьёй судебного участка №35 Новгородского судебного района 06 мая 2019 года.

Доказательств, подтверждающих добровольную выплату истцу сумм, положенных при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком установленного срока выплат по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся истцу, взыскание процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в настоящее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (7,75%) от не выплаченных в срок сумм – 59 181,55 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а всего за 78 дней, как определено истцом, суд полагает обоснованным, а исковые требования - подлежащими удовлетворению.

Применяя ключевую ставку 7,75% годовых, истец рассчитала проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате: 18 048,24+27 646,71+13486,60)=59 181,55Х7,75%:150Х78дн = 2 385,02 руб.. Расчет ответчиком не оспорен, судом признан обоснованным.

Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению,

Поскольку, в силу ст.333.36 НК РФ, истец освобождена при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Васильевой В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новкоммунсервис» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новкоммунсервис» в пользу Васильевой В.Л. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 385 руб. 02 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новкоммунсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором – принесено представление в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий            подпись            Н.Ю. Инякина

Мотивированное решение составлено 01 июля 2019 года