Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-150/2019 ~ М-138/2019 от 24.06.2019

Дело № 2-150/2019

Заочное решение

именем Российской Федерации

с.Кемля 06 августа 2019 г.

Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе

председательствующего судьи Малова М.И.,

при секретаре судебного заседания Гришенковой С.А.,

    с участием:

    истца – Старостина С.В.,

    представителя истца – Старостиной И.Ю., действующей на основании доверенности №<адрес>1 от 08.07.2019 года,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ПИК8»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старостин С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Старостин С.В. обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК8» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что 15.02.2017 году между ним -истцом и ООО «Парус» был заключен трудовой договор №1502/17-1, согласно которому, он был принят на должность курьера с испытательным сроком 3 месяца (п.1.1 трудового договора) и должностным окладом 33 740 рублей в месяц (п. 1.4 трудового договора). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с 15.02.2017 г. В соответствии с вышеуказанным договором ему была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Согласно пункту 4.4 договора работнику должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работа по трудовому договору являлась основной. В трудовой книжке серия ТК-Ш №7564611 имеется запись ООО «Парус» от 15.02.2017 г. о принятии на работу на должность курьера на основании приказа №67 от 15.02.2017 г.

13.03.2018 г. ООО «Парус» было переименовано в ООО «ПИК8», о чем также в трудовой книжке имеется запись от 03.04.2018 г. (основание внесения записи – приказ №1/3 -1 от 13.03.2018 г.). 31.05.2018 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует запись от 31.05.2018 г. в трудовой книжке (основание внесения записи - приказ №69/14 от 31.05.2018 г.).

Принимая во внимание установленные законом правила исчисления денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся ему составляет 12 470 рублей, согласно следующему расчету: компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в период с 01.06.2018 по 27.05.2019 (день подачи иска в Октябрьский районный суд г. Саранска): 33740 - 9686,82 (взыскание алиментов на основании Судебного приказа №2-212/2017 от 20.06.2017 г., которые были перечислены ответчиком) * 7.75% * 1/150 * 360 = 4474 руб.

Компенсация за задержку выплат в период с 01.06.2018 по 27.05.2019 (день подачи иска в Октябрьский районный суд г. Саранска) за неиспользованный отпуск: 42 986, 99 * 7,75% * 1/150 * 360 = 7996 руб. Итого: 4474+7996 = 12 470 руб. Денежную компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 20 000 рублей.

В результате неправомерных действий «ПИК8», которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать своих двух несовершеннолетних детей, а также вынужден был затратить своё время на отстаивание законных прав. Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. С целью досудебного урегулирования конфликта им вместе с другими сотрудниками организации была направлена жалоба в Генеральную Прокуратуру РФ и Государственную трудовую инспекцию, но это не дало положительных результатов. Долг по заработной плате по-прежнему не погашен.

На основании вышеизложенного, просит: признать факт трудовых отношений с ООО «ПИК8»; взыскать с ответчика, ООО «ПИК8» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 24 053 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 986 рублей 99 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 474 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 996 рублей, в счет компенсации причиненного морального вреда денежных средств в размере 20 000 рублей.

24.06.2019 г. истцом также было представлено заявление о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, в связи с тем, что 27.05.2019 года было подано исковое заявление в Октябрьский районный суд города Саранска. 31.05.2019 г. вынесено определение о возврате искового заявления в связи с отсутствием основания для применения положения части 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что иск к организации, вытекающей из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Копия определения суда была получена 11.06.2019 г. По 14.06.2019 г. он находился в рабочей командировке в другом городе и не имел возможности обратиться в районным суд по месту жительства. Так как первоначально исковое заявление к ООО «ПИК8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда было подано в установленный законом срок и в соответствии со статьей 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ходатайствует о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления.

Определением Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 09.07.2019 г. Старостину С.В. был восстановлен срок для обращения в суд с иском к ООО «ПИК8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Истец Старостин С.В. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Старостина С.В. – Старостина И.Ю. исковые требования в интересах доверителя поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика - ООО «ПИК8», в судебное заседание не явился, о времени месте судебного заседания общество дважды извещалось по юридическому адресу, почтовая корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока его хранения.

Учитывая, что ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, а представитель истца согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, поэтому суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела на основании части 1 статьи 233 ГПК Российской Федерации по правилам заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Из представленного истцом копии заявления о приеме на работу усматривается, что 15.02.2017 г. Старостиным С.В. в адрес генерального директора ООО «Парус» было представлено заявление о приеме на постоянную работу в ООО «Парус» на должность курьера с 15.02. 2017 года.

На основании данного заявления между Старостиным С.В. (работником) и обществом с ограниченной ответственностью «Парус» (работодателем) ИНН 1615012771, ОГРН 1161690104905 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на должность курьера в обособленное подразделение ООО «Парус», расположенное по адресу: <адрес>, строительный участок на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца (л.д. 14). Настоящий договор начал действовать с момента подписания его сторонами (п. 9.1 Договора), работник обязан был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 Договора).

Из копии трудовой книжки Старостина С.В. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу ООО «Парус» на должность курьера, о чем в трудовую книжку внесена запись за №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Парус» было переименовано в общество с ограниченной ответственностью «ПИК8», о чем также была сделана запись в трудовой книжке работника за номером 9 (л.д. 52).

Из справки о доходах физического лица за 2018 г. от ДД.ММ.ГГГГ выданного Старостину С.В. за подписью представителя ООО «ПИК8» ФИО1 следует, что налоговым агентом налогоплательщика Старостина С.В. является ООО «ПИК8»

Таким образом, на основании исследованных документов, судом установлен факт нахождения работника Старостина С.В. и работодателя ООО «ПИК8» в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ Старостиным С.В. руководителю ООО «ПИК8» представлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Из копии трудовой книжки Старостина С.В. следует, что ООО «ПИК8» расторгло трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись в трудовую книжку за номером 10 (л.д. 52).

В соответствии со статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

При реорганизации ООО «Парус» в ООО «ПИК8» не была внесена запись в трудовую книжку истца о приеме или (переводе) его на работу в ООО «ПИК8», не был заключен надлежащем порядке с работодателем новый трудовой договор. Однако из представленных документов следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу на должности курьера в ООО «ПИК8».

На основании изложенного, суд приходит к выводу необходимым установить факт трудовых отношений между Старостиным С.В. и обществом с ограниченной ответственностью «ПИК8» в должности курьера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Положения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются, наравне с другими условиями и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения статей 123, 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор в части требований Старостина С.В. о взыскании задолженности по заработной плате за май 2018 года в размере 24 053 рубля и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 474 рубля, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу в указанный период работодателем выплачивалась в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора от 15.02.2017 г.

Как следует из копии данного трудового договора, за указанный период оклад Старостина С.В. составлял 33 740 рублей ежемесячно. Начисление заработной платы в размере такого оклада подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 год, представленной истцом в материалах дела.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статья 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Тем самым действующим трудовым законодательством предусмотрена ежемесячная выплата работнику заработной платы за минусом удержаний, предусмотренных налоговым и семейным законодательством.

Истцом в исковом заявлении указывается (а представителем истца в суде подтверждается), что из заработной платы Старостина С.В. работодателем удерживались ежемесячно алименты на содержание двоих детей на основании судебного приказа №2-12/2017 от 20.06.2017 г.

Из копии судебного приказа от 15.07.2017 г. выданного мировым судьей судебного участка Ичалковского района Республики Мордовия усматривается, что с должника Старостина С.В. в пользу взыскателя Старостиной И.Ю. взыскиваются ежемесячно алименты на содержание несовершеннолетних детей: сына- ФИО5, сына ФИО6 в размере 1/3 части заработка и (или) иных доходов до совершеннолетия.

По расчету истца размер удержанных с заработной платы алиментов за май 2018 г. составил 9686, 82 руб.

Согласно пункту 1 статьи 50 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемником (правопреемниками) в порядке, установленном настоящей статьей.

Правила, предусмотренные настоящей статьей, применяются также при исполнении обязанности налогового агента по уплате исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц при реорганизации юридического лица (п.п.4 п.11).

13% удержанного налоговым агентом ООО «ПИК8» налога на доходы физического лица Старостина С.В. из заработной платы в размере 33740 рублей составляет 29 353, 80 руб.

Поэтому, окончательная заработная плата истца, подлежащая перечислению работодателем на его счет по расчету суда за минусом произведенных удержаний за май 2018 г. составляет 33 740 руб. – 13% налога (4386,20 руб.)= 29 353,80 руб. – 9686,82 руб. алименты = 19 666,98 руб.

Согласно выписке о состоянии вклада Старостина С.В. за период с 1 февраля 2017 г. по 31 декабря 2018 г. на его счет №40817.810.7.3900.0120625 в качестве зарплаты 06.04.2018 г. перечислена 19 667,18 руб., 23.05.2018 г. на счет истца была перечислена зарплата 19 666,51 руб.

Учитывая, что Старостин С.В. в ООО «ПИК8» начал работать с 03.04.2018 по 31.05.2018 г., то суд пришел к выводу, что заработную плату за май 2018 г. он получил от ответчика 23.05.2018 г., то есть еще до увольнения с работы. Утверждение представителя истца, что перечисленная ответчиком 23.05.2018 г. истцу денежная сумма является зарплатой истца за апрель 2018 г. является голословной, не подтвержденной доказательствами.

Так, согласно ответу на запрос № 03-16/003261 от 22.07.2019, полученного от Межрайонной ИФНС России №4 по Республике Мордовия сведения о перечислении налога на доходы физических лиц от ООО «ПИК8» в отношении Старостина С.В., 1980 года рождения, в информационном ресурсе налогового органа отсутствуют.

Согласно поступившего письма Следственного отдела по Вахитовскому району г. Казань Следственного управления по Республике Татарстан №Исх-302-70905-19 от 22.07.2019 года, Старостина С.В. с заявлением о невыплате заработной платы руководством ООО «ПИК8» к ним не обращался. 28.01.2019 года в следственный отдел поступило коллективное обращение ФИО7, ФИО8, ФИО9 и Старостина С.В. о невыплате заработной платы ООО «Фактор».

Из представленного ответа на запрос прокуратуры Вахитовского района г. Казани №63ж/19 от 15.07.2019 года усматривается, что в прокуратуру поступило коллективное обращение от уволенных работников ООО «Фактор» - ФИО9, ФИО8 и Старостина С.В. по факту невыплаты заработной платы.

Из представленных документов прокуратурой Вахитовского района г. Казани и Следственного отдела по Вахитовскому району г. Казань Следственного управления по Республике Татарстан следует, что истец Старостин С.В. к ним с заявлениями по факту невыплаты заработной платы ООО «ПИК8» не обращался.

Согласно ответу из Отдела судебных приставов по Ичалковскому и Большеигнатовскому районам УФССП по РМ от 05.08.2019 №13010/19/29934 следует, что алименты за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 перечислялись со Старостина С.В. в пользу Старостиной И.Ю. в январе 2018 года в сумме 17 318 рублей 53 копейки.

Из представленного материала исполнительного производства № 4831/17/13010-ИП, возбужденного на основании судебного приказа №2-212/2017 от 15.06.2017, выданного мировым судьей судебного участка Ичалковского района Республики Мордовия, следует, что 05.12.2017 г. судебным приставом-исполнителем ФИО10 выносилось постановление о внесении изменений в постановление об обращении взыскания на заработную плату должника Старостина С.В., чтобы удержанные суммы, начиная с 01.12.2017 г. в размере 1/3 части, перечислять на расчетный счет Старостиной И.Ю.. Копия постановления направлена в ООО «Парус».

Таким образом, доказательств, определяющих иные условия оплаты труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым договором, равно как установления истцу ежемесячного размера оплаты труда в сумме, определенной договором в большем размере, а также достоверных сведений об имеющейся задолженности ООО «ПИК8» перед бывшим работником Старостиным С.В. не представлено, в связи с чем, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2018 г. не подтвержден. В данной части требования удовлетворению не подлежат.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 986 рублей 99 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 996 рублей суд исходит из следующих установленных обстоятельств.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом копии трудовой книжки и трудового договора от 15.02.2017 г. следует, что Старостин С.В. с 15.02.2017 г. по 02.04.2018 г. работал в качестве курьера ООО «Парус», а после его переименовании с 03.04.2018 по 31.05.2018 г. продолжил работать в ООО «ПИК8» с должностным окладом 33 740 рублей в месяц.

Согласно приказу №1/3-1 от 13.03.2018 года общество с ограниченной ответственностью «Парус» было переименовано в общество с ограниченной ответственностью «ПИК8», о чем также была сделана запись в трудовой книжке работника.

Из справки о доходах физического лица за 2018 г. от 31.05.2018 г. выданного Старостину С.В. за подписью представителя ООО «ПИК8» ФИО1 следует, что налоговым агентом в состав доходов налогоплательщика Старостина С.В. включены отпускные в размере 42 986, 99 руб.

Из исследованной судом выписки о состоянии вклада Старостина С.В. за период с 1 февраля 2017 г. по 31 декабря 2018 г. следует, что на счет истца № 40817.810.7.3900.0120625 в качестве зарплаты 06.04.2018 г. и 23.05.2018 г. было перечислено 19 667,18 руб. и 19 666,51 руб. Истец был уволен работодателем 31.05.2018 г. Какие-либо денежные суммы перечисленные ответчиком или предшественником ООО «Парус», в пределах близких к сумме заявленных требований 42 986 рублей 99 копеек в качестве оплаты отпускных, на счет истца в период с 31.05.2018 по 29.12.2018 г. не поступали.

При таких обстоятельствах, суд считает признать в качестве надлежащего доказательства справку о доходах физического лица от 31.05.2018 г. в части включения работодателем в качестве дохода истца, в том числе начисленных отпускных в размере 42 986, 99 руб. и не выплаченных ему в день его увольнения, поэтому указанную денежную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца. Суд не производит вычеты обязательных (алиментных) платежей из данной суммы, поскольку такие удержания производятся работодателем.

Учитывая нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска при увольнении, суд считает подлежащим частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Истец, исходя из произведенных им расчетов по ключевой ставке банка России 7,75%, просит взыскать с ответчика за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.06.2018 по 27.05.2019 г. в размере 7 996 рублей. Суд не соглашается с расчетом истца по следующим основаниям. Так с 01.06.2018 по 16.09.2018 г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 7.25%, с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 7,5 %, с 17.12.2018 по 27.05.2019 г. – 7,75%.

Таким образом, за период с 01.06.2018 по 16.09.2018 г. подлежит взысканию 42 986,99 руб. х 7,25 х 1/150 х 108 дней = 2244,24 руб.; за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 г. подлежит взысканию 42 986,99 руб. х 7,5 х 1/150 х 91 день = 1955,91 руб.; за период с 17.12.2018 по 27.05.2019 г. подлежит взысканию 42 986,99 руб. х 7,75 х 1/150 х 162 дня = 3 598,02 руб. Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 7 798 рублей 17 копеек ( 2 244,24 + 1955,91 + 3598,02).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части исковых требований Старостина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК8» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 053 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 474 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 рублей 83 копейки и компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей, следует отказать.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 и абзаца 1 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Ичалковского муниципального района Республики Мордовия в размере 2023 рубля 55 копеек (1723,55 по иску имущественного характера + 300 рублей неимущественного характера), от уплаты которой истец освобождён согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Старостина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Старостиным С.В. и обществом с ограниченной ответственностью «ПИК8» в должности курьера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПИК8» в пользу Старостина С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 986 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 798 рублей 17 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего - 52 785 (пятьдесят две тысячи семьсот восемьдесят пять) рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Старостина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК8» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 053 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 474 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 рублей 83 копейки и компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей, отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПИК8» в пользу бюджета Ичалковского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2023 (две тысячи двадцать три) рубля 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии принятого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ичалковский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ичалковского районного суда

Республики Мордовия М.И. Малов

Мотивированное решение изготовлено 09.08.2019 г.

Судья Ичалковского районного

суда Республики Мордовия: М.И. Малов