Решение по делу № 2-6388/2012 ~ М-4233/2012 от 13.09.2012

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.Е.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате,        

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с настоящим иском в суд к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ФИО7» заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ по погрузке-разгрузке пиломатериалов. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, в связи с фактическим прекращением деятельности организации. Согласно п. 7.3 указанного договора подряда оплата по договору должна производиться после приемки результатов (выполненных услуг) до 20 числа месяца следующего расчетным. Добровольно погасить сумму долга ответчик отказался. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. ООО «ФИО8» перед ФИО2 имеет задолженность по заработной плате в сумме 53053 рубля. Просит суд взыскать с ООО «ФИО9» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 53053 рубля.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФИО10» в судебное заседание не явился, о дате и времени уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд, находя ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания, приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО11» согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ по погрузке-разгрузке пиломатериалов. Согласно п. 7.3 указанного договора подряда оплата по договору должна производиться после приемки результатов (выполненных услуг) до 20 числа месяца следующего расчетным.

    Из материалов дела следует, что задолженность ООО «ФИО12» по заработной плате перед ФИО2 составила 53053рубля, что подтверждается справкой главного бухгалтера предприятия, на котором работал истец.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела суду не представлены доказательства того, что ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате заработной платы. Таким образом, с ООО «ФИО13» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53053рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО14» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО15» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 53053рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий                        Н.Е. Козлова