Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2017 ~ М-160/2017 от 28.02.2017

Дело № 2-320/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года                                     г. Семенов

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Евсеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Фалеевой Л.Н.,

с участием помощника Семеновского городского прокурора Нижегородской области Барковского А.М., истца Семеновой Н.А., представителя ответчика ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» по доверенности Ставицкой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновского городского прокурора Нижегородской области в интересах Семеновой Н.А. к ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие,

УСТАНОВИЛ:

Семеновский городской прокурор Нижегородской области обратился в суд с иском в интересах Семеновой Н.А. к ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, указав в исковом заявлении, что Семеновской городской прокуратурой проведена проверка по обращению сотрудников ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате выходного пособия в установленные законом сроки. В Семеновскую городскую прокуратуру поступило заявление от Семеновой Н.А. по вопросу невыплаты ей Семеновским филиалом ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» (далее- Семеновский филиал ЧОУ ВО «НИМБ») заработной платы за январь, февраль 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка за период трудоустройства за первый, второй и третий месяц со дня увольнения. Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что Семенова Н.А была принята на работу в Семеновский филиал ЧОУ ВО «НИМБ» с 09 сентября 2015 года на основании приказа №/-к от 01 сентября 2015 года на должность уборщицы. Приказом №-к от 29 декабря 2015 года ее должность подлежала сокращению с 01 марта 2016 года. На основании приказа №-к от 29 декабря 2015 года была уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ с 01 марта 2016 года.

Как следует из обращения и объяснения Семеновой Н.А. после издания приказа №-к от 29 декабря 2015 года она трудовой функции не выполняла, поскольку руководителем ЧОУ ВО «НИМБ» здание, где она должна была исполнять трудовую функцию, было закрыто. При этом в каком-либо другом месте она не работала, поскольку ждала предоставления своего рабочего места. Отсутствие доступа в помещение, где находится Семеновский филиал ЧОУ ВО «НИМБ», подтверждается и его руководителем ФИО4 Как указано Семеновой Н.А. заработная плата за январь и февраль 2016 года должна была быть выплачена в размере 7 803,90 рублей за каждый месяц. Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной руководителем Семеновского филиала ЧОУ ВО «НИМБ» ФИО4, среднемесячный заработок Семеновой Н.А. за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года составил 8 840 рублей. Согласно записке-расчету от 29 октября 2015 года Семеновой Н.А. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 735,86 рублей. Добросовестность действий Семеновой Н.А. подтверждается также тем, что она с 09 марта 2016 года по 28 августа 2016 года состояла на регистрационным учете в качестве безработного. Справкой № от 09 июня 2016 года, выданной ГКУ ЦЗН г. Семенова подтверждается, что Семенова Н.А обратилась в двухнедельный срок со дня увольнения в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, в нарушение ст.ст.140,178 ТК РФ Семеновой Н.А. 01 марта 2016 года не была выплачена заработная плата в размере 15 607,80 руб. (за январь и февраль 2016 года), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 735,86 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8 840 руб., а также средний месячный заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц (март, апрель и май 2016 года) со дня ее увольнения в размере 26 520 рублей, а всего - 51 703,66 руб. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц у ЧОУ ВО «НИМБ» по адресу: Нижегородская область г. Семенов <адрес> находится филиал. В соответствии с п.2.6 положения о Семеновском филиале ЧОУ ВО «НИМБ» ответственность за деятельность филиала несет институт. Соответственно, имеются основания для предъявления требований ЧОУ ВО «НИМБ» о погашении задолженности по не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка Семеновой Н.А. Просят взыскать с ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» в пользу Семеновой Н.А. задолженность по заработной плате за январь и февраль 2016 года в размере 15 607,80 руб. (за январь и февраль 2016 года), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 735,86 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8 840 руб., а также средний месячный заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц (март, апрель и май 2016 года) со дня ее увольнения в размере 26 520 рублей, а всего- 51 703,66 руб.

В судебном заседании помощник Семеновского городского прокурора Нижегородской области Барковский А.М., истец Семенова Н.А исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.

В судебном заседании представитель ЧОУ ВО «НИМБ» по доверенности Ставицкая Ю.Н. возражала против удовлетворения исковых требований, так как директор Семеновского филиала ЧОУ ВО «НИМБ» не передал в ЧОУ ВО «НИМБ» документы, связанные с трудоустройством и увольнением истца, в связи с чем у ЧОУ ВО «НИМБ» отсутствовала возможность выплатить заработную плату истцу.

Выслушав стороны по делу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ работнику гарантируется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и прочие.

На основании ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст.81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что Семеновской городской прокуратурой проведена проверка по обращению сотрудников ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате выходного пособия в установленные законом сроки. В Семеновскую городскую прокуратуру поступило заявление от Семеновой Н.А. по вопросу невыплаты ей Семеновским филиалом ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» (далее- Семеновский филиал ЧОУ ВО «НИМБ») заработной платы за январь, февраль 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка за период трудоустройства за первый, второй и третий месяц со дня увольнения. Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что Семенова Н.А. была принята на работу в Семеновский филиал ЧОУ ВО «НИМБ» с 09 сентября 2015 года на основании приказа №/-к от 01 сентября 2015 года на должность уборщицы. Приказом №-к от 29 декабря 2015 года ее должность подлежала сокращению с 01 марта 2016 года. На основании приказа №-к от 29 декабря 2015 года была уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ с 01 марта 2016 года.

Как следует из обращения и объяснения Семеновой Н.А. после издания приказа №-к от 29 декабря 2015 года она трудовой функции не выполняла, поскольку руководителем ЧОУ ВО «НИМБ» здание, где она должна была исполнять трудовую функцию, было закрыто. При этом в каком-либо другом месте она не работала, поскольку ждала предоставления своего рабочего места. Отсутствие доступа в помещение, где находится Семеновский филиал ЧОУ ВО «НИМБ», подтверждается и его руководителем ФИО4 Как указано Семеновой Н.А. заработная плата за январь и февраль 2016 года должна была быть выплачена в размере 7 803,90 рублей за каждый месяц. Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной руководителем Семеновского филиала ЧОУ ВО «НИМБ» ФИО4, среднемесячный заработок Семеновой Н.А. за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года составил 8 840 рублей. Согласно записке-расчету от 29 октября 2015 года Семеновой Н.А. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 735,86 рублей. Добросовестность действий Семеновой Н.А. подтверждается также тем, что она с 09 марта 2016 года по 28 августа 2016 года состояла на регистрационным учете в качестве безработного. Справкой № от 09 июня 2016 года, выданной ГКУ ЦЗН г. Семенова подтверждается, что Семенова Н.А обратилась в двухнедельный срок со дня увольнения в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, в нарушение ст.ст.140,178 ТК РФ Семеновой Н.А. 01 марта 2016 года не была выплачена заработная плата в размере 15 607,80 руб. (за январь и февраль 2016 года), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 735,86 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8 840 руб., а также средний месячный заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц (март, апрель и май 2016 года) со дня ее увольнения в размере 26 520 рублей, а всего - 51 703,66 руб. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц у ЧОУ ВО «НИМБ» по адресу: Нижегородская область г. Семенов <адрес> находится филиал. В соответствии с п.2.6 положения о Семеновском филиале ЧОУ ВО «НИМБ» ответственность за деятельность филиала несет институт. Соответственно, имеются основания для предъявления требований ЧОУ ВО «НИМБ» о погашении задолженности по не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка Семеновой Н.А. Просят взыскать с ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» в пользу Семеновой Н.А. задолженность по заработной плате за январь и февраль 2016 года в размере 15 607,80 руб. (за январь и февраль 2016 года), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 735,86 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка 8 840 руб., а также средний месячный заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц (март, апрель и май 2016 года) со дня ее увольнения в размере 26 520 рублей, а всего- 51 703,66 руб.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, у ЧОУ ВО «НИМБ» отсутствовала возможность выплатить заработную плату истцу, так как директор Семеновского филиала ЧОУ ВО «НИМБ» не передал в ЧОУ ВО «НИМБ» документы, связанные с трудоустройством и увольнением истца, так как данные доводы не подтверждаются материалами дела.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд считает, что следует взыскать с ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» в пользу Семеновой Н.А. 51 703,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» в пользу Семеновой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 51 703,66 рублей (пятьдесят одна тысяча семьсот три рубля 66 копеек).

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Семеновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                             А.А. Евсеев