Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5021/2021 ~ М-331/2021 от 18.01.2021

Дело № 2-5021/2021

24RS0048-01-2021-000781-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2021 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.А.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года в сумме 1 035,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 2 459,72 рублей, которая выплачена только ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты – ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец К.А.И. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик МБОУ «Средняя школа №» извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах не явки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившейся стороны ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску К.А.И. к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработное плате отменено, определением постановлено:

«Решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять по делу новое решение.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу К.А.И. задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 2 459,72 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 359,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.».

Указанным судебными актами установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до даты рассмотрения дела судом К.А.И. состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в должности сторожа на основании трудового договора.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, К.А.И. начислена и выплачена заработная плата за июнь 2017 года в размере 10 592 рубля, а также компенсация отпуска в размере 2 851,45 рублей и оплата отпуска в размере 5 275,95 рублей, всего начислено 23 487,60 рублей. Заработная плата была начислена за полностью отработанное истцом время, учтено 144 отработанных часов.

Удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Суммированный учет рабочего времени в спорный период работодателем истцу не был введен, учетный период, длительностью более календарного месяца, не был установлен. Учет рабочего времени истца производился помесячно.

К.А.И. работал на полную ставку сторожа, посменно, в соответствии с графиком смен, и полностью отработал в июне 2017 года установленное ему работодателем на данный месяц количество рабочих смен (часов), в связи с чем, работодателем ему была выплачена заработная плата в размере регионального МРОТ - 10592 рублей, то есть без учета отработки часов, менее нормы рабочего времени. При этом, заработная плата К.А.И. за данный месяц не могла быть менее размере федерального МРОТ, с начислением сверх него климатических компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), что соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, а также ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года К.А.И. начислено, в том числе, доплата за ночные часы - 409,0 рублей, доплата за работу в праздничные дни - 248,32 рублей. Поскольку на данные суммы доплат подлежали начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2017 года составила 2 459,72 рублей (исходя из расчета: (7500 + 657,32(409+248,32)х1,6) – 10592)

Обстоятельства, установленные данными судебными актами, не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего спора в силу статьи 61 ГПК РФ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 2 459,72 рублей, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты на сумму задолженности 2 459,72 рублей, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 035,97 рублей согласно следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 459,72	31.03.2018	16.09.2018	170	7,25 %	1/150	2 459,72 * 170 * 1/150 * 7.25%	202,11 р.
2 459,72	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 459,72 * 91 * 1/150 * 7.5%	111,92 р.
2 459,72	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 459,72 * 182 * 1/150 * 7.75%	231,30 р.
2 459,72	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 459,72 * 42 * 1/150 * 7.5%	51,65 р.
2 459,72	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 459,72 * 42 * 1/150 * 7.25%	49,93 р.
2 459,72	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 459,72 * 49 * 1/150 * 7%	56,25 р.
2 459,72	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 459,72 * 49 * 1/150 * 6.5%	52,23 р.
2 459,72	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 459,72 * 56 * 1/150 * 6.25%	57,39 р.
2 459,72	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 459,72 * 77 * 1/150 * 6%	75,76 р.
2 459,72	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 459,72 * 56 * 1/150 * 5.5%	50,51 р.
2 459,72	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 459,72 * 35 * 1/150 * 4.5%	25,83 р.
2 459,72	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	2 459,72 * 102 * 1/150 * 4.25%	71,09 р.
Итого:	1035,97 р.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая установленные судом неправомерные действия ответчика, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 100 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, принимая во внимание, что истец на основании п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МБОУ «Средняя школа №» государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.И. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу К.А.И. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 035,97 рублей, компенсацию морального вреда 100 рублей, всего 1 135,97 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                 Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 17.02.2021 года

Судья: Н.А. Хованская