Мотивированное решение по делу № 02-0908/2022 от 23.11.2021

УИД 77RS0002-02-2021-020500-36

ДЕЛО № 2-908/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре судебного заседания Богачко Ю.М., с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... к ООО «МЭРИДЖЕЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «МЭРИДЖЕЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с 01.02.2019 г. по 01.10.2021 г. в должности коммерческого директора с заработной платой в размере сумма в месяц, однако незаконно была уволена в связи с сокращением штата 18.10.2021 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением истец не согласна, полагает, что порядок увольнения ответчиком нарушен, поскольку имеет ребенка возрастом до трех лет, о чем работодатель был уведомлен. Кроме того, при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был. Такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, из которых следует, что истец, несмотря на трудоустройство в организацию ответчика 01.02.2019 г. впервые получила заработную плату 30.09.2020 г. за текущий месяц. Таким образом, заработная плата за период с 01.02.2019 г. по 31.08.2020 г., а также с 01.05.2021 г. по 31.08.2022 г. до настоящего времени не выплачена. В связи с указанным истец просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 г. по 31.08.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере
сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обратившись с исковым заявлением, истец указала, что работала в организации ответчика с 01.02.2019 г. по 01.10.2021 г. в должности коммерческого директора.

Представитель ответчика факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности коммерческого директора не отрицал.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела табелем учета рабочего времени за данный период, справками.

Также представитель ответчика пояснил, что истец до настоящего времени не уволена и числится работником Общества в должности коммерческого директора. Кроме того указал, что с 10.01.2022 г. истец на работу не выходила.

Согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям на 01.01.2021 г. заработная плата по должности коммерческого директора составляла сумма, а с 19.10.2021 г. сумма в месяц.

Условия трудового договора в части изменения размера заработной платы истцом не оспаривались.

Как следует из расчетных листков за 2019 г., заработная плата с февраля по декабрь в полном объеме из расчета сумма в месяц истцу выплачена. Денежные средства получены истцом через кассу наличными. Ранее о невыплате заработной платы, а именно с 01.02.2019 г. истцом не предъявлялись ни работодателю, ни в суд.

С января 2020 г. по август 2020 г. истцом также получена заработная плата в полном объеме через кассу организации ответчика, что также подтверждается расчетными листками за указанный период.

Согласно расчетному листку за май 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере сумма, платеж произведен 15.06.2021 г., что подтверждается выпиской по счету.

Вместе с тем, аванс за май 2021 г. в размере сумма своевременно не выплачен.

Заработная плата за май-октябрь 2021 г. в размере сумма
(с учетом вычета 13% НДФЛ) перечислена истцу 15.11.2021 г., что подтверждается платежным поручением № 163 от 10.11.2021 г.

Согласно справке от 10.02.2022 г. № 10/2/2022 расчетной счет организации являлся заблокированным по решению налогового органа, в связи с чем, а также ввиду отсутствия в организации кассы, заработная плата истцу перечислялась с личной карты.

Факт выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2021 г. в размере сумма, декабрь 2021 г. в размере сумма, февраль 2022 г. в размере сумма в следующем за текущим месяцем подтверждается представленными в материалы дела квитанциями, выпиской по счету.

Также из выписки по счету следует, что заработная плата за январь
2022 г. в размере сумма выплачена истцу 14.02.2022 г., за март
2022 г. в размере сумма выплачена 16.04.2022 г., за апрель 2022 г. в размере сумма выплачена 16.05.2022 г., за май 2022 г. в размере сумма выплачена 15.06.2022 г., за июнь 2022 г. в размере
сумма выплачена 18.07.2022 г.

Сведения о выплате истцу заработной платы за июль 2022 г. в материалах дела отсутствуют. Вместе с тем, как отмечено выше представителем ответчика, истец с 10.01.2022 г. на работу не является, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

03.08.2022 г. в адрес истца было направлено уведомление о простое по вине работодателя в связи с приостановкой производства с августа 2022 г.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается материалами дела.

Вместе с тем, ответчиком была несвоевременно выплачена заработная плата за период май-октябрь 2021 г.

Задолженность за указанный период в размере сумма выплачена истцу лишь 15.11.2021 г.

Как указано выше, за май 2021 г. имелась задолженность по выплате аванса в размере сумма

Согласно справке 2-НДФЛ истцу в июне 2021 г. была начислена заработная плата в размере сумма, в июле 2021 г. сумма, в августе 2021 г. сумма, в сентябре 2021 г. сумма, в октябре 2021 г.
сумма

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма

За задержку выплаты заработной платы за май 2021 г. в размере
сумма за период с 01.06.2021 г. по 15.11.2021 г. в размере
сумма

(с 01.06.2021 г. по 14.06.2021 г., то есть за 14 кал.дн. ...х14/150х5% = ...)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г., то есть за 41 кал.дн. ...х14/150х5,5% = ...)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г., то есть за 49 кал.дн. ...х49/150х6,5% = ...)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г., то есть за 42 кал.дн. ...х42/150х6,75% = ...)