Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5672/2011 ~ М-4528/2011 от 16.06.2011

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

18 июля 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Вышинской Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Порозова Сергея Леонидовича к краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Порозов С.Л. обратился в суд с иском к краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» (КГАУ «Красноярсклес») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Гремучинском филиале КГАУ «Красноярсклес» сторожем, начисление и выдача заработной платы производилась централизованной бухгалтерией ответчика, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате в сумме 27 339,19 руб., которую он просит взыскать с ответчика, в том числе: заработную плату за март 2011г.- 4 763,73 руб., за апрель 2011г.- 5 430,64 руб., май 2011г.- 1 335,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 6 369,60 руб., выходное пособие при увольнении- 9 439,32 руб., а также компенсацию морального вреда- 5 000 руб.

Истец в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, направили отзыв, не оспаривая факт не своевременной выплаты Порозову С.Л. заработной платы, указывая, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед Порозовым С.Л. составляет 22 481,15 руб., с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Порозов С.Л. принят на работу в Гремучинский филиал КГАУ «Красноярсклес» сторожем, с должностным окладом в размере 1 404 руб. в месяц, северной надбавкой- 50%, районным коэффициентом- 30%, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Порозовым С.Л. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке КГАУ «Красноярсклес», задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед Порозовым С.Л. составляет 22 481,15 руб., что подтверждается также расчетными листками истца за январь- июль 2011г., согласно которых:

-в январе 2011г. начислена заработная плата в размере 28 190,72 руб., удержано НДФЛ- 3 483 руб., выплачено через кассу- 4 143,86 руб., что подтверждается платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность на начало месяца составляет 4 143,86 руб.;

-в феврале 2011г. начислена заработная плата в размере 6 128,63 руб., удержано НДФЛ- 600 руб., задолженность на начало месяца составляет 24 707,72 руб.;

-в марте 2011г. начислена заработная плата в размере 5 267,73 руб., удержано НДФЛ- 504 руб., выплачено через кассу- 24 707,72 руб., что подтверждается платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность на начало месяца составляет 30 236,35 руб.;

-в апреле 2011г. начислена заработная плата в размере 5 595,37 руб., удержано НДФЛ- 611 руб., выплачено через кассу- 5 528,63 руб., что подтверждается платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность на начало месяца составляет 10 292,36 руб.;

-в мае 2011г. начислена заработная плата в размере 19 847,05 руб., в том числе: выходное пособие при увольнении- 10 277,30 руб., компенсация отпуска при увольнении- 7 250,32 руб., удержано НДФЛ- 1 114 руб., задолженность на начало месяца составляет 9 748,10 руб.;

-в июне 2011г. заработная плата не начислялась, удержаний не производилось, выплачено через кассу- 6 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность на начало месяца составляет 28 481,15 руб.;

-в июле 2011г. заработная плата не начислялась, удержаний и выплат не производилось, задолженность на начало месяца составляет 28 481,15 руб.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что Порозов С.Л. работал в Гремучинском филиале КГАУ «Красноярсклес» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате; по данным ответчика задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед Порозовым С.Л. составляет 22 481,15 руб., что подтверждается справкой КГАУ «Красноярсклес», расчетными листками Порозова С.Л. за январь- июль 2011г., платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью № № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Суд учитывает, что справка о задолженности по заработной плате перед Порозовым С.Л. подписана исполняющим обязанности руководителя и главным бухгалтером КГАУ «Красноярсклес», содержит печать предприятия; размер задолженности по заработной плате представителями ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия оснований для удовлетворения заявленного иска, в том числе выплаты Порозову С.Л. задолженности по заработной плате в размере 22 481,15 руб., с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, тогда как истцом не представлено доказательств, подтверждающих заявленный размер требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 481,15 руб.

Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы.

Из изложенного следует право истца на компенсацию причиненного ему морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего истцу заработную плату в полном объеме, длительность периода нарушения прав истца с учетом периода образования задолженности, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 1 000 руб., тогда как в удовлетворении требования в оставшейся части надлежит отказать.

При таких обстоятельствах, с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Порозова С.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 22 481,15 руб., в счет компенсации морального вреда- 1 000 руб., а всего- 23 481,15 руб., тогда как в остальной части иск надлежит оставить без удовлетворения.

В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 074,44 руб. (в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Порозова Сергея Леонидовича удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» в пользу Порозова Сергея Леонидовича задолженность по заработной плате в сумме 22 481 рубль 15 копеек, в счет компенсации морального вреда- 1 000 рублей, а всего- 23 481 рубль 15 копеек.

    В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» государственную пошлину в размере 1 074 рубля 44 копейки в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Т.И. Петроченко