Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2750/2016 ~ М-3502/2016 от 30.08.2016

Дело № 2-2750/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре          Темерёвой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Юриной Е.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юрина Е.В. обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и со ссылками на ст. 136 ТК РФ просила взыскать с него в свою пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40419,70 рублей, указывая на следующее:

На работу в ОАО ««ЗИФ ПЛЮС» она принята в ДД.ММ.ГГГГ Заработную плату ответчик выплачивал нерегулярно. Образовалась задолженность в сумме 40 419,70 рублей за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой. Судебный приказ о взыскании задолженности ответчиком отменен.

Истец Юрина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ОАО «ЗИФ ПЛЮС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Суд с согласия истца определил рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Юрина Е.В. была принята на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС»... в порядке перевода из ОАО «ЗИФ ПЛЮС».

Факт приема истицы на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подтверждается записью № в ее трудовой книжке (копия – в деле).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Юриной Е.В. расторгнут по инициативе работника на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.    

Согласно справке ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от ДД.ММ.ГГГГ (в деле), задолженность по заработной плате перед сотрудником Юриной Е.В. составляет 40419,70 руб. (в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – 16 795,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 14 180,92 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 443,64 руб.).

Размер задолженности по выплатам перед истцом представителем ответчика, не явившимся в суд, не оспаривался, судом расчеты проверены, и суд находит их верными.

Доказательств выплаты истцу названной задолженности полностью или частично и возражений на иск суду со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Юриной Е.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат удовлетворению в размере 40419,70 руб..

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 412,59 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юриной Е.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу Юриной Е.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40 419,70 руб..

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета – 1 412,59 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 20.09.2016 года.

СУДЬЯ