Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9929/2020 ~ М-5698/2020 от 26.06.2020

Дело № 2- 9929/2020

24RS0048-01-2020-007427-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при помощнике Галиуллиной Т.А.,

с участием представителя истца Фролова В.А. – Николаенко А.М., действующего на основании доверенности от 01.10.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фролов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экспресс», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года в сумме 459 567,34 руб., по надбавке за вахтовый метод работы в сумме 105 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 101 198,58 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспресс», работал в должности <данные изъяты>, его должностной оклад составлял 42 744,38 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30%, районный коэффициент 30%. Вместе с тем северная надбавка подлежала начислению в размере 50%, поскольку фактическим местом его работы на протяжении всего срока действия трудового договора являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в <адрес>. Данные действия работодателя, полагает, нарушают его права работника, и причиняет ему моральный вред.

В судебное заседание истец Фролов В.А. не явился, его представитель Николаенко А.М. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, выразил согласие на вынесение заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Экспресс» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 302 ТК РФ устанавливает, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экспресс» и Фроловым В.А. заключен трудовой договор №, на основании которого последний был принят на основную работу в ООО «Экспресс» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделам 4, 5 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 час.; должностной оклад работника определен в размере 42 744,38 руб., районный коэффициент 30% (12 823,31 руб.), северная надбавка 30% (12 823,31 руб.). Также работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты. При направлении работника в служебную командировку в пределах России выплачиваются суточные в размере 700 руб. в сутки. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 26-го числа (за первую половину месяца) и 11-го числа (за вторую половину месяца). Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

По условиям п. 2 трудового договора местом работы работника является <адрес>.

Из содержания искового заявления следует, что фактическим местом работы истца с момента трудоустройства являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в <адрес>

Согласно представленного истцом в обоснование заявленных требований договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ЗАО «Богучаснкий завод» (ЗАО «БоАЗ») (Заказчик) и ООО «Экспресс» (Подрядчик), последнее обязалось по заданию Заказчика осуществить круглосуточное оперативное обслуживание, техническое обслуживание и планово-предупредительные ремонты Объекта, а Заказчик принять результаты работ и оплатить их.

Под Объектом в настоящем договоре понимается переданная Заказчиком Подрядчику электроустановка временного электроснабжения, предусмотренная Графиком технического обслуживания (ТО) и планово-предупредительного ремонта (ППР) завода временного электроснабжения объектов строительства Богучанского алюминиевого завода, с целью обеспечения строительства объектов Богучанского алюминиевого завода до ввода их в эксплуатацию на территории, расположенной в <адрес>.

Согласно п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках данного договора ЗАО «БоАЗ» был выдан пропуск на объекты ЗАО «БоАЗ» работнику ООО «Экспресс» Фролову В.А. сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом в материалы дела дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору место работы истца указано Обособленное подразделение ООО «Экспресс» по адресу: <адрес>, должностной оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент 30% (6 750 руб.), северная надбавка 30% (11 250 руб.). При этом как следует из содержания искового заявления, данное дополнительное соглашение истец отказался подписать, ссылаясь на то, что оно нарушало его права в части оплаты труда, так как снижался размер оклада.

Также из искового заявления следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Фролова В.А. об увольнении по собственному желанию.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации (работодателя), а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

<адрес> согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР № от 1&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;??????????&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;

На основании подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Фролов В.А. осуществлял трудовую функцию в должности <данные изъяты> ООО «Экспресс» в <адрес> (<адрес>), т.е. в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

С учетом изложенного истцу подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности.

Между тем согласно представленным в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 - 2020 годы заработная плата начислялась Фролову В.А. с применением северной надбавки 30% вместо 50%.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной заработной платы, в части северной надбавки к заработной плате, начисленной, но не выплаченной заработной платы, признав установленным, что размер северной надбавки при начислении заработной платы истцу работодателем был необоснованно занижен, суд приходит к выводу, что взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за испрашиваемый истцом период (апрель 2019 года – апрель 2020 года) в размере 677 699,01 руб., исходя из расчета:

месяц	размер оклада при полной отработке нормы рабочего времени, руб.	норма рабочего времени	фактически отработано	фактически начислено	подлежало начислению с учетом северной надбавки 50% (гр2/ гр.3 х гр. 4 +гр. 6 х 1,8)
всего	в том числе премия
1	2	3	4	5	6	7
2019
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В силу разъяснений, данных в постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, поскольку является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.

То есть данная надбавка выплачивается взамен суточных, на данную надбавку не начисляется северный и районный коэффициент.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, подтверждающих установленный ответчиком размер надбавки за вахтовый метод работы, не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца надбавку за вахтовый метод работы, исходя из установленного трудовым договором размера суточных, за 180 дней работы на вахте в размере 105 000 руб., исходя из расчета: (126 000 руб. (180 дн. х 700 руб.) – 10 500 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) – 10 500 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Как следует из содержания искового заявления, истцу за отработанный период полагался отпуск в количестве 51 день календарный день.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Экспресс» в пользу истца Фролова В.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный 51 день отпуска в размере 159 238,68 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Экспресс» трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 919,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Фролова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 677 699 рублей 01 копейка, надбавки за вахтовый метод работы в размере 105 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск размере 159 238 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 946 937 рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 619 рублей 37 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2020

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова