Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-876/2017 (2-8783/2016;) ~ М-7496/2016 от 29.11.2016

Строка статотчета – 2.042

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрячкова И.В.,

при секретаре Ващенко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Копытовой ФИО5 к ООО «Армакс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Копытова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Армакс Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность юрисконсульта согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ведущего юрисконсульта с должностным окладом 46 000 руб. Согласно п. 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда и премирования работников, выплата заработной платы работникам ООО «Армакс Групп» производится следующим образом: 28 числа текущего месяца выплачивается аванс 40% от оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом выплачивается заработная плата за отчетный месяц.

Однако, как указывает истец, за август 2016 г. ей были начислены: заработная плата в размере 40 020 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 133 610,89 руб., выходное пособие в размере 62 799,22 руб., а всего 258 179, 69 руб., но не выплачены.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на собрании работников, проводимым временным управляющим, она была избрана представителем трудового коллектива ООО «Армакс Групп», за что ей было установлено вознаграждение в размере 25 000 руб. ежемесячно, и за период с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г. за услуги представителя трудового коллектива ООО «Армакс Групп» в процедуре банкротства компании, ей было начислено 87 000 руб., но указанная сумма также не была выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, как указывает истец, ответчиком не выплачено выходное пособие при ликвидации организации за октябрь 2016г. – 59 944,71 руб., за ноябрь 2016 г. – 59 944,71 руб., а всего 119 889,42 руб.

Кроме того, истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком допускались систематические нарушения сроков выплаты заработной платы, в связи с чем истцом был представлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы на сумму 66 260,72 руб. Также истец указывает, что незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 рублей.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец Копытова Ю.В. обратилась в суд и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 020 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 610,89 руб., выходное пособие, начисленное при увольнение в размере 62 799,22 руб., стоимость оплаты услуг представителя трудового коллектива ООО «Армакс Групп» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 000 руб., выходное пособие за октябрь и ноябрь 2016 г. в размере 119 889,42 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 260,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Копытова Ю.В. заявленные исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ООО «Армакс Групп» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Копытова Ю.В. была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность юрисконсульта. Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц (л.д.6-7).

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. Выплата заработной платы и иных дополнительных выплат, причитающихся работнику, осуществляется по безналичному расчету, путем перечисления соответствующих денежных средств на расчетный счет работника в уполномоченном банке с использованием пластиковых карт.

Согласно Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа директора ООО «Армакс Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ, Копытова Ю.В. переведена на должность «ведущий юрисконсульт» с должностным окладом 46 000 руб. в месяц (л.д. 9-10).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата истцу выплачивалась не регулярно и не в полном объеме.

Согласно находящихся в материалах дела расчетных листков о начислении Копытовой Ю.В. заработной платы за период с января 2015г. по июль 2016г. (л.д.33-44), долг за предприятием по выплате истцу заработной платы по состоянию на 31.07.2016г. составляет 564 746,55 руб. (л.д.44).

Решением <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Армакс Групп» в пользу Копытовой ФИО5 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 564 746,55 руб.

Согласно находящемуся в материалах дела расчетному листку о начислении Копытовой Ю.В. заработной платы за август 2016 г., долг за предприятием по выплате истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 822 926,51 руб. (л.д.16).

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за август 2016 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований Копытовой Ю.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 40 020 руб. за август 2016 г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Копытова Ю.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.11).

На основании ст. ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.3 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении работника Копытовой Ю.В. работодателем не выплачены в ее пользу причитающиеся выплаты при увольнении, в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за август 2016 г. не использовано дней (часов) отпуска – 76,38 (л.д. 16).

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 133 610,89 руб. согласно расчетного листка за август 2016 г. (л.д. 16).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в размере 62 799,22 руб., а также выходное пособие за октябрь и ноябрь 2016 г. в размере 119 889,42 руб. согласно расчету истца, который ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен (л.д. 13-14,25,51).

Кроме того, судом установлено, что Протоколом № общего собрания работников ООО «Армакс Групп» от ДД.ММ.ГГГГ, Копытова Ю.В. выбрана представителем рабочего коллектива ООО «Армакс Групп» для участия от лица коллектива в деле о банкротстве. Ей была установлена оплата в размере 25 000 руб. ежемесячно (л.д. 16-17).

В соответствии с п. 11 ст. 12.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Оплата услуг представителя работников должника осуществляется за счет должника.

Исходя из вышеизложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца стоимость оплаты услуг представителя трудового коллектива ООО «Армакс Групп» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 000 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя..

Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающихся истцу в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, определяется исходя из расчета, представленного истцом, поскольку является верным, составлен с учетом норм действующего законодательства, а также не оспорен ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации составляет 66 260,72 руб., который подлежит взысканию с ООО «Армакс групп» в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 8 695 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу Копытовой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 40 020 (сорок тысяч двадцать) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 610 (сто тридцать три тысячи шестьсот десять) руб. 89 коп., выходное пособие, начисленное при увольнение в размере 62 799 (шестьдесят две тысячи семьсот девяносто девять) руб. 22 коп., выходное пособие за октябрь и ноябрь 2016 г. в размере 119 889 (сто девятнадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) руб. 42 коп., стоимость оплаты услуг представителя трудового коллектива ООО «Армакс Групп» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 000 (восемьдесят семь тысяч) руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 260 (шестьдесят шесть тысяч двести шестьдесят) руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) руб., а всего 519 580 (пятьсот девятнадцать тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 25 коп., в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход государства госпошлину в размере 8 695 руб.

    Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

                  Судья                                                                                И.В. Хрячков