Решение по делу № 2-1427/2014 ~ М-800/2014 от 18.02.2014

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2014 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Турунхаевой В.Г. при секретаре Бальжиевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андриевского ФИО5 к ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы за работу по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, истец Андриевский Е.В. просит взыскать с ответчика заработную плату за работу по совместительству в должности пекаря в войсковой части № за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. за вычетом подоходного налога в размере 21668 руб., с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Определением суда от ФИО6. в качестве соответчика по делу привлечена войсковая часть № 72155.

В судебном заседании истец Андриевский Е.В. уменьшил исковые требования: от взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. отказался, поскольку она ему выплачена ответчиком, в остальной части исковые требования поддержал. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в войсковой части № 72155 в должности пекаря. Согласно приказу командира в/части № от ДД.ММ.ГГГГ ему разрешено внутреннее совместительство по должности пекарь, оплата за которую ответчиком незаконно не производится.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю по доверенности Абрамова О.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменный отзыв. В указанном отзыве пояснила, что с иском не согласна по следующим основаниям. В представленных истцом документах к исковому заявлению не содержится сведений о выполнении им работы в режиме гибкого рабочего времени. Табели учета рабочего времени не соответствуют режиму рабочего времени согласно трудовому договору по совместительству. Приказы командира войсковой части 72155 об изменении условий работы по совместительству в ФКУ УФО не поступали. Проведенная государственной инспекцией труда в Республике Бурятия по поручению военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона внеплановая документарная проверка установила, что командир войсковой части 72155 в нарушении требований ст.91 ТК РФ ненадлежащим образом ведет учет рабочего времени работников, работающих по совместительству. За выявленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя ФКУ УФО ответственность нести не может. В части компенсации морального вреда считает, что истцом не доказан факт перенесения физических и нравственных страданий, в связи с чем, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Представитель соответчика войсковой части № 72155, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению последующим основаниям.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Андриевский Е.В. принят на работу в войсковую часть 72155 на должность техника дорожно-комендантского батальона на неопределенный срок. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Андриевскому Е.В. разрешено внутреннее совместительство по должности пекаря подвижного хлебозавода.

ДД.ММ.ГГГГ с Андриевским Е.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого он принят по совместительству на должность пекаря на 0,5 ставки с должностным окладом 2 184 руб. в месяц с выплатой премиального вознаграждения в соответствии с Положением о расходовании материального стимулирования, являющегося приложением к коллективному договору, с процентной надбавкой за выслугу лет в МО 40%, с процентной надбавкой за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 30%, районным коэффициентом – 30%; установлена работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 20 часов 24 минут, в субботу с 09 часов до 18 часов с перерывом с 14 часов до 15 часов, полный рабочий день – 2 часа 24 минуты, суббота 8 часов, полная рабочая неделя – 20 часов; заработная плата выплачивается работнику в текущем месяце за истекший срок с 3 по 7 число, а также выплачивается аванс в размере 40% об общего начисления за текущий месяц с 16 по 20 число. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.7 указанного договора изменен: руководителям структурных подразделений разрешено с согласия работника устанавливать рабочий день по следующему графику: полный рабочий день не более 4-х часов, полная рабочая неделя – 20 часов, работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 22 часов.

Приказом командира войсковой части 72155 с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Андриевскому Е.В. увеличен до 2443 руб.

В соответствии с разделом VI Правил внутреннего трудового распорядка Войсковой части 72155, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ г.: в войсковой части 72155 для гражданского персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. Для медицинских работников – не более 39 часов. Ежедневный рабочий день – 8 часов, начало работы в 09 часов, перерыв для отдыха и питания предоставляется гражданскому персоналу с 14 часов до 15 часов ежедневно. Окончание работы в 18 часов, кроме тех, кому установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Для лиц, работающих по совместительству, устанавливается следующий режим рабочего времени: ежедневно увеличивается продолжительность рабочего времени на 2 часа 24 минуты, а в свободный от основной работы день – суббота, с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 14 часов до 15 часов. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, и половины месячной нормы.

Установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка дня войсковой части 72155 внесены изменения от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым установлена следующая продолжительность рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ для лиц гражданского персонала войсковой части 72155: начало рабочего дня 08 часов 30 минут, окончание рабочего дня 17 часов 30 минут, перерыв на обед с 14 часов до 15 часов; для гражданского персонала войсковой части 72155, работающего по внутреннему и внешнему совместительству установить следующую продолжительность рабочего времени: начало рабочего дня 17 часов 30 минут, окончание рабочего дня 19 часов 54 минуты, суббота – начало рабочего дня 08 часов 30 минут, окончание рабочего дня 17 часов 30 минут, перерыв на обед с 14 до 15 часов.

Факт выполнения Андриевским Е.В. работы в режиме совместительства в ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ Однако из расчетных листков Андриевского Е.В. видно, что выплата заработной платы за работу по совместительству за указанный период ему не производилась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец с учетом требований вышеизложенных норм ТК РФ имеет право на восстановление его нарушенных трудовых прав, следовательно, его исковые требования о взыскании заработной платы за работу по совместительству в должности слесаря механосборочных работ за ДД.ММ.ГГГГ г. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за совместительство за указанный период в сумме 16408,47 руб., проценты за задержку выплаты указанной заработной платы в сумме 457,5 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ г. (оклад – 2443 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 977,02 руб., ежемесячная премия – 670,75 руб. + районный коэффициент – 1 098 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1 098 руб.) – 13 % подоходного налога = 5469,49 руб. ;

ДД.ММ.ГГГГ г. (оклад – 2443 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 977,02 руб., ежемесячная премия – 670,75 руб. + районный коэффициент – 1 098 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1 098 руб.) – 13 % подоходного налога = 5469,49 руб. ;

ДД.ММ.ГГГГ г. (оклад – 2443 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 977,02 руб., ежемесячная премия – 670,75 руб. + районный коэффициент – 1 098 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1 098 руб.) – 13 % подоходного налога = 5469,49 руб. ;

(проценты: 5469,49 руб. х 8,25:300)% = 1, 50 руб. в день

1,50 руб. х 132 дня = 198 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.;

1,50 руб. х 102 дня = 153 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.;

1,50 руб. х 71 день = 106,5 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.;

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд установил, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что они являются неоднократными. Вместе с тем, с учетом требований разумности, справедливости суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в данной части частично, определив компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика, приведенными им в письменном отзыве, поскольку имеющиеся разногласия между ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю и работодателем истца (командиром войсковой части 72155) по документальному оформлению условий и учета выполненной истцом работы не могут иметь существенного значения, т.к. они не могут повлиять на реализацию права работника получить оплату за выполненную работу по заданию работодателя: на работодателе лежит обязанность учитывать выполненную работу и производить оплату в сроки и размере, предусмотренном законом (ст.22 Трудового кодекса РФ). В любом случае работник не может быть лишен вознаграждения за свой труд, что гарантировано, в том числе ст.37 конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать госпошлину в размере 200 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Андриевского ФИО7 к ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы за работу по совместительству, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ " по Забайкальскому краю в пользу Андриевского ФИО8 19365,97 руб., в том числе заработную плату за работу по совместительству в должности пекаря в войсковой части № 72155 за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 16408,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 457,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в доход муниципального образования г.Улан-Удэ госпошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Турунхаева В.Г.