Мотивированное решение по делу № 02-9040/2021 от 27.08.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года г. Москва

Хорошевский районный суд г.Москвы, в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Темирбекове К.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9040/2021 (УИД 77RS0031-02-2021-016259-67) по иску Красавцевой Елены Федоровны к АО «ГлавСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Красавцева Е.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику АО «ГлавСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, мотивировав свои требования тем, что с 26.02.2020 по 02.11.2020 работала в АО «ГлавСтройГрупп» в должности заместителя главного бухгалтера, согласно трудовому договору №003 от 26.02.2020. 02.11.2020 была уволена в связи с сокращением штата, был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. До настоящего времени истцу не выплачены заработная плата и выходное пособие в сумме 845 505 руб. 48 коп. Задолженность по заработной плате в размере 315048 руб. 96 коп., в том числе за следующие месяцы:

-за август 2020 г начислено 137163,61 руб., в т.ч. НДФЛ 17832 руб.;

-за сентябрь 2020 г начислено 64070,68 руб., в т.ч. НДФЛ 8329 руб.;

-за октябрь 2020 г начислено 82915 руб., в т.ч. НДФЛ 10779 руб.;

-за ноябрь 2020 г начислено 30899,67 руб., в т.ч. НДФЛ 4017 руб. и выходное пособие в сумме 530456 руб. 52 коп., в том числе:

-176818,84 руб. за 1-ый месяц трудоустройства (8037,22 руб. * 22 дня);

-184856,06 руб. за 2-ый месяц трудоустройства (8037,22 руб. * 23 дня);

-168781,62 руб. за 3-ый месяц трудоустройства (8037,22 * 21 день).

14.01.2021 истец обратилась в АО «ГлавСтройГрупп» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения по сокращению.

Ответчик подтвердил свою задолженность по начисленной заработной плате и пособию за первый и второй месяцы трудоустройства выданной истцу справкой от 14.01.2021, но выплату не произвел.

03.02.2021 истец обратилась в АО «ГлавСтройГрупп» с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению, но оплата не поступила.

Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате, выходному пособию в размере 845 505 руб. 48 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 71 419 руб. 40 коп.

Истец Красавцева Е.Ф. в судебное заседание явилась, на удовлетворении искового заявления настаивала, по доводам приведённым в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «ГлавСтройГрупп», третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 26.02.2020 между АО «ГлавСтройГрупп» и Красавцевой Е.Ф. был заключен трудовой договор № 003, согласно п. 1.1, п 1.4. которого работодатель принимает работника на работу в АО «ГлавСтройГрупп» на должность заместителя главного бухгалтера. П. 4.2 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с окладно-премиальной системой оплаты труда, исходя из месячного должностного оклада 120 750 руб. в месяц. Согласно п. 4.3 помимо заработной платы работнику смогут устанавливаться и выплачиваться поощрительные выплаты, в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда и премировании Работников, утверждённым Работодателем.

02.11.2020 АО «ГлавСтройГрупп» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников).

Из справки генерального директора АО «ГлавСтройГрупп» Никитина Е.В. от 14.01.2021 следует, что задолженность по заработной плате Красавцевой Е.Ф. по состоянию на  14.01.2020 составляет 659 793,00 руб. ( л.д. 19).

14.01.2021 Красавцева Е.Ф. обратилась в АО «ГлавСтройГрупп» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства (л.д. 18).

03.02.2021 Красавцева Е.Ф. обратилась в АО «ГлавСтройГрупп» с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства (л.д. 20).

Согласно решения от 03.02.2021 № 0340377/21ДМИТР о сохранении среднего месячного заработка, изданного ДТСЗН г. Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства Дмитровкий Красавцевой Е.Ф. была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-месяца со дня увольнения (л.д. 21).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением, суд руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315 248,96 руб., выходного пособия в размере 530 456,52 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2020 по 20.08.2021 в размере 71 419,40 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с  11.09.2020 по 20.08.2021 в размере 71 419,40 руб. в порядке ст. 236 ТК РФ суд проверив расчет истца (л.д. 23-23(оборот)) находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Суд, принимая во внимание представленные в материалах дела доказательства, подтверждающие наличие оснований для взыскания среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения полагает указанное требование подлежащим удовлетворению.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы, выходного пособия, среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований, полагает их подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 12 369,24 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ГлавСтройГрупп» в пользу Красавцевой Елены Федоровны задолженность по заработной плате за периоды в размере 315 048,96 руб., выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 530 456,52 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 71 419,40 руб.

Взыскать с АО «ГлавСтройГрупп» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 12 369,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2021 г.

Р