Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3538/2014 ~ М-2864/2014 от 16.07.2014

Дело № 2-3538/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Л.И. Ивакиной,

при секретаре Е.П. Горшеневой,

с участием представителя истца - адвоката Рязанцевой И.В., действующей по ордеру (№) от (ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчика – адвоката Бунеева В.И. по ордеру (№) от (ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Степанченко Е. И. к Жуковой Я. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку оплаты отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Степанченко Е.И. обратилась в суд с иском к Жуковой Я. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за просрочку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.

    В обоснование своих требований истец указала, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала у ИП Жуковой Я.В. администратором кафе (Наименование1) павильон (№) по адресу: <адрес>, (Наименование1). Размер заработной платы согласно трудовому договору составлял <данные изъяты> рублей. (ДД.ММ.ГГГГ) она была уволена по собственному желанию, в день увольнения был произведен расчет по заработной плате, выдана трудовая книжка, однако компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была.

Указанным бездействием работодателя истцу был причинен моральный вред.

    В судебное заседание истец Степанченко Е.И. не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца по ордеру адвокат Рязанцева И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Жукова Я.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика по ордеру адвокат Бунеев В.И. в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за просрочку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска просил отказать, суду пояснил, что истцом неправильно рассчитаны взыскиваемоые суммы.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРИП от (ДД.ММ.ГГГГ) года Жукова Я.В. (ДД.ММ.ГГГГ) года прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения (л.д. 62-65).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с момента прекращения действия государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, в частности, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, аннулированием государственной регистрации и т.п., дела с участием указанных граждан, в том числе и связанные с осуществлявшейся ими ранее предпринимательской деятельностью, подведомственны судам общей юрисдикции, за исключением случаев, когда такие дела были приняты к производству арбитражным судом с соблюдением правил о подведомственности до наступления указанных выше обстоятельств.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что (ДД.ММ.ГГГГ) года между ИП Жуковой Я.В. и Степанченко Е.И. был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым истец с (ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу к ответчику на должность администратора в кафе (Наименование1) павильон (№) по адресу: <адрес> Трудовым договором был установлен должностной оклад работнику в размере <данные изъяты> рублей и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 7).

(ДД.ММ.ГГГГ) истец Степанченко Е.И. уволилась по собственному желанию (л.д. 8).

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно справки о сумме заработной платы от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д. 9), истцу за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) года и по (ДД.ММ.ГГГГ) года была начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> из которых: за (ДД.ММ.ГГГГ) года – <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ) года – <данные изъяты> рублей. Заработная плата была выплачена истцу за 7 месяцев работы из расчета <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За время работы у ответчика истец не использовала своего права на отпуск, однако в нарушение указанной выше нормы права компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была.

Согласно п. 28,29,30 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

Трудовым договором истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 7 оборот).

Таким образом, 28 дней / 12 месяцев х 7 фактически отработанных месяцев = 16,33 дней (количество дней отпуска пропорционально отработанному времени, за которые должна быть начислена компенсация).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В данном случае, <данные изъяты> (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

<данные изъяты> рублей (размер компенсации за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. ст. 21 - 22, 129 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с частями 3, 5 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Размер процентов за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользуемый отпуск составляет (период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, равный 59 дням):

<данные изъяты> рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за невыплаченную истцу в срок компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч.1. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил суд взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 5). В подтверждение понесенных расходов в материалы дела была представлена копия квитанции к приходному кассовому ордеру (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года, согласно которой Степанченко Е.И. внесла в кассу (Наименование2) денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей за составление искового заявления (л.д.10).

Учитывая изложенное, суд считает возможным и разумным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Цена иска составила <данные изъяты> рублей (компенсация за неиспользованный отпуск и проценты).

При удовлетворении исковых требований, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. По правилам ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина составит <данные изъяты> руб., из расчета: 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> руб. (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Степанченко Е. И. к Жуковой Я. В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Жуковой Я. В. ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>) в пользу Степанченко Е. И. компенсацию за неиспользованный отпуск -<данные изъяты>.; компенсацию за просрочку оплаты отпуска -<данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей; расходы за составление иска - <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с Жуковой Я. В. ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>) в доход бюджета (счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№) ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес> БИК: (№), Корсчета нет. Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>) ИНН (№) КПП (№) ОКАТО (№) КБК (№)) государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья                Л.И. Ивакина