Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1051/2015 (2-7605/2014;) ~ М-6727/2014 от 10.12.2014

гр. дело № 2-1051/2015г.

строка № 10

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«18» февраля 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Буниной И.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеничникова ФИО5 к ООО Частное охранное предприятие «Аякс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. включительно и с ноября 2014 г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета минимальной оплаты труда в Российской Федерации, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Аякс» (далее ЧОП) на должность <данные изъяты>. В связи с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. истец подал заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. с ЧОП в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2010г. по ноябрь 2010г. в размере <данные изъяты>. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2010г. по февраль 2011г. в размере <данные изъяты>. Заочным решением Центрального районного суда <адрес> взыскана задолженность по заработной плате с 23.05.2011г. по февраль 2014г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возложена обязанность на ООО ЧОП «Аякс» выдать трудовую книжку после прекращения трудовых отношений.

В связи с тем, что до настоящего времени вышеуказанные суммы истцу так и не выплачены, и ответчиком не выдана трудовая книжка, что не позволяет трудоустроиться, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. включительно в сумме <данные изъяты> руб., и с ноября 2014г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета минимальной оплаты труда в Российской Федерации; признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком расторгнутым; обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Пшеничников Е.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, о чем имеется уведомление, представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 53).

Представитель ответчика ООО ЧП «Аякс» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены, о чем имеется отметка почтового отделения о том, что повестка возвращена в связи с отсутствием адресата, что суд считает надлежащим извещением, так как согласно выписки из ЕГРЮЛ юридическое лицо является действующим, расположено по указанному адресу, сведения об уважительности причин неявки ответчиком суду не представлено.

Суд считает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании решений суда, трудового договора, описи вложения, заявления, уведомления, справки по отслеживанию почтовых отправлений, выписки из ЕГРЮЛ, имеющихся в деле, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности охранника (л.д. 14-17). В связи с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. истец подал заявление о приостановлении трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ. повторно направил заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию (л.д. 19-21), однако увольнение не произведено до настоящего времени.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. с ЧОП в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2010г. по ноябрь 2010г. в размере <данные изъяты> руб. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2010г. по февраль 2011г. в размере <данные изъяты> руб. Заочным решением Центрального районного суда <адрес> взыскана задолженность по заработной плате с 23.05.2011г. по февраль 2014г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возложена обязанность на ООО ЧОП «Аякс» выдать трудовую книжку после прекращения трудовых отношений (л.д. 58-62). Решения вступили в законную силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанными решениями установлены вышеизложенные обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 130, 133 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федерального закона РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с 01.01.2014г. – <данные изъяты> руб. в месяц. Исходя из указанных сумм, с учетом расчета истца, принимаемого судом, задолженность по заработной плате за период с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. составляет <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. (МРОТ) х 5 месяцев задержки, которые подлежат взысканию с ответчика, при этом суд учитывает, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменные возражения и их доказательства в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Требования истца о взыскании с ООО ЧОП «Аякс» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2014 г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета минимальной оплаты труда в Российской Федерации также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С заявлением об увольнении истец обратился ДД.ММ.ГГГГ., направив его по почте, с просьбой об увольнении по собственному желанию (л.д. 19), однако до настоящего времени истец не уволен, ему не выдана трудовая книжка и не направлены ответчиком какие-либо сообщения или требования истцу для решения вопроса об увольнении, в связи с чем суд считает, что требования в части расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между сторонами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003г. № 225, с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 41 указанных Правил книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В связи с изложенным подлежит удовлетворению требование о возложении обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме <данные изъяты> руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой зарплаты при изложенных обстоятельствах, не выдачей трудовой книжки и соответственно невозможностью трудоустройства. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательства причинения ему вреда в большем размере, указанном в иске, согласно ст. 56 ГПК РФ.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в <данные изъяты> руб. (с учетом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Аякс» в пользу Пшеничникова ФИО6 задолженность по заработной плате за период с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. включительно в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты>.).

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Аякс» в пользу Пшеничникова ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ноября 2014 г. по день фактической выдачи ООО Частное охранное предприятие «Аякс» трудовой книжки Пшеничникову ФИО8 из расчета минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. между Пшеничниковым ФИО9 и ООО Частное охранное предприятие «Аякс», обязать ООО Частное охранное предприятие «Аякс» выдать Пшеничникову ФИО10 трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Аякс» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Разъяснить ООО Частное предприятие «Аякс», что оно вправе в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья