Решение по делу № 2-245/2013 ~ М-166/2013 от 19.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Красный Яр Астраханской области 16 апреля 2013г

Красноярский районный суд Астраханской области в составе судьи Камзенова Е.Б.

с участием истцов ФИО23, ФИО15, ФИО13, ФИО14, ФИО11, ФИО16, ФИО25, ФИО30, ФИО27, ФИО19, ФИО18, ФИО22

представителя истцов Иванушкиной Т.А.

представителя ответчика ООО «Газпром бурение» Марисова И.А.

при секретаре Конофьяевой А.С.

рассмотрев в судебном заседании дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО30, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО37, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27 о взыскании с ООО «Газпром бурение» сумм премий, материальной помощи при уходе в отпуск и оплаты за разрывной характер работы за период с <> по <> годы

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с исками о взыскании с ответчика сумм премий по итогам года, материальной помощи при уходе в отпуск, единовременной премии к 15-летию ООО «Газпром бурение» в <>, оплаты за разрывной характер работы за период с <> по август <> (день увольнений).

В судебном заседании представитель истцов и истцы, присутствующие в судебном заседании, отказались от исковых требований о взыскании требуемых выплат за период <>-<> годы. На основании отдельно вынесенного судом определения, частичный отказ от исков судом принят, и производство по делу прекращено в части исковых требований о взыскании выплат за период <>-<> годы.

В оставшемся, поддержанном истцами объеме, требования истцов о взыскании с ответчика доплат, вытекающих из трудовых отношений, состоят в следующем:

1) ФИО1 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей.

2) ФИО19 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

3) ФИО20 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

4) ФИО21 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

5) ФИО22 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

6) ФИО23 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей.

7) ФИО24 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

8) ФИО25 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей.

9) ФИО26 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

10) ФИО27 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <>, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

11) ФИО10 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

12) ФИО36 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

13) ФИО29 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

14) ФИО12 – за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы, единовременная премия за март <> – <> рублей.

15) ФИО13 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> <> рублей.

16) ФИО14 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

17) ФИО15 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

18) ФИО16 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

19) ФИО17 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей.

20) ФИО18 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск 31525,62 рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

21) ФИО2 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

22) ФИО3 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

23) ФИО4 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> <> рублей.

24) ФИО5 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

25) ФИО6 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> <> рублей.

26) ФИО30 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

27) ФИО7 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

28) ФИО8 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

29) ФИО9 – за <> сумма премии по итогам года – <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплата за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей; за <> – сумма премии по итогам года <> рублей, материальная помощь при уходе в отпуск <> рублей, доплаты за разрывной характер работы <> рублей, единовременная премия за март <> – <> рублей.

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика премию к 15-летию ООО «Газпром бурение», выданную другим работникам в сентябре <> в размере <> рублей в пользу каждого.

Истцы и представитель истцов, вышеизложенные исковые требования поддержали в полном объеме. В обоснование иска, представитель истцов сослалась на следующие доводы и обстоятельства. В нарушение ст.165 ТК РФ в период трудовых отношении ответчик не выплачивал истцам материальную помощь при уходе в отпуск за период <>-<> годы. В нарушение ст.164 ТК РФ, Положения № приложения к Коллективному договору «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»», ответчик не выплачивал истцам премии по итогам года. Работодатель должен выплачивать премии из средств прибыли предприятия по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год. Работодатель вводил работников в заблуждение, не показывая работникам, документы о наличии прибыли. Укрывая наличие у предприятия прибыли, ответчик не выплачивал премии по итогам года. В нарушение ст.105 ТК РФ и п.4.8 Положения № приложения к Коллективному договору ответчик не выплачивал некоторым работникам доплаты за разрывной характер работы. Кроме того, в сентябре <> истцам не выплатили единовременную премию в размере <> рублей к профессиональному празднику Дня работников нефтяной и газовой промышленности. Тогда, как другим работникам предприятия эта премия была выплачена. ООО «Газпром бурение» является учредителем ООО «УТТ и СТ Бурсервис», где сейчас работают работники. Поэтому, ответчик должен был выплатить эту премию и им.

Истцы не знали о своих правах, им не показывали коллективный договор в полном объеме. В подразделениях хранились лишь та часть коллективного договора, где были прописаны лишь обязанности работников. А ту часть коллективного договора, где были прописаны права работников, ответчик утаивал от работников. По указанным уважительным причинам истцы пропустили срок обращения в суд и просят его восстановить.

Представитель ответчика иски не признал в полном объеме. В своих возражениях сослался на следующие доводы и обстоятельства. Положение ст.102 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя выплачивать материальную помощь к отпуску. Коллективный договор также не содержит положений, предусматривающих обязанность выплачивать работникам материальную помощь к отпуску. Соответственно, положение ст.165 ТК РФ не служит основанием для взыскания с них сумм материальной помощи к отпуску. В силу п.1.4 Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»» предусмотрено, что решение о выплате вознаграждения и его размерах принимает Генеральный директор после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Решение оформляется приказом Генерального директора. То есть, решение этого вопроса относится к компетенции Генерального директора. С <> по настоящее время Генеральный директор Общества не принимал решений о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. Таким образом, такое решение не принималось и работники не вправе требовать выплаты премий по итогам года. Предприятие является убыточным. В сентябре <> работникам ООО «Газпром бурение» была выплачена премия в размере <> рублей на каждого не к 15-летию ООО «Газпром бурение», а ко профессиональному празднику Дня работников нефтяной и газовой промышленности. Приказом Генерального директора ООО «Газпром бурение» было определено, что премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцы в период с <> по ДД.ММ.ГГГГ были уволены в связи с переводом на работу к другому работодателю ООО «УТТ и СТ Бурсервис». Поэтому, не имелось оснований выплачивать эту премию истцам, которые уже не состояли в трудовых отношениях с предприятием ко дню наступления данного праздника. Истцам, которые имели право на получение выплат за разрывной характер работы, доплаты выплачивались в соответствии с п.4.8 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение», - до 30%. Размер доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливался приказами директора филиала за каждый год тем работникам, которые имели разрывной характер работы, в размере до 30%. Проценты надбавки устанавливались приказами в отношении каждого работника индивидуально в размере 15,20,25,30% в зависимости от характера труда каждого работника. Эти доплаты начислялись в соответствии с тем размером надбавок, которые устанавливались ежегодными приказами директора филиала. Единовременные премии за март <> были выплачены некоторым работникам, не в качестве премии по итогам года, а в качестве премий отдельным работникам, внесшим вклад в выполнение производственной программы на основании докладной начальника подразделения ПТТ и СТ ФИО34

Представитель ответчика заявил также возражение о пропуске истцами без уважительных причин срока обращения в суд и на этом основании просит отказать истцам в удовлетворении исков. В обоснование данного возражения пояснил, что работники каждый месяц получали расчетные листки с данными о составных частях своей заработной плате. При несогласии могли оспорить их в судебном порядке ранее, в течение 3-х месяцев после получения заработной платы за соответствующий месяц. У работников имелась возможность ознакомиться с коллективным договором, экземпляры которого хранились в каждом подразделении и в помещении профсоюзного органа. Все работники члены профсоюза. В подразделениях экземпляры коллективного договора хранились в полном объеме, а не частями. Истцы знали свои права по коллективному договору, о чем свидетельствуют их заявления к работодателю о применении к ним тех или иных социальных льгот, предусмотренных коллективным договором. Общество является коммерческой организацией, а не народным предприятием. Поэтому, органы управления Обществом не обязаны знакомить трудовой коллектив с документами (годовым бухгалтерским балансом и т.п.) о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также отчитываться перед ним о распределении прибыли или убытков. Данное обстоятельство не могло служить препятствием для своевременного обращения в суд.

На основании установленных по делу обстоятельств и норм действующего законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения исков в полном объеме, исходя из следующих мотивов.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцами срока обращения в суд без уважительных причин. Отказ в иске по причине пропуска срока обращения в суд допускается в случае, если о пропуске срока заявлено ответчиком в ходе судебного разбирательства. Иски предъявлены в суд ДД.ММ.ГГГГ Большая часть истцов уволено путем перевода с ДД.ММ.ГГГГ, отдельные истцы, уволены с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, в отношении денежных периодических выплат за период с <> по август <> трехмесячный срок обращения в суд пропущен.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам, срок обращения в суд может быть восстановлен судом.

Наличие уважительных причин должно разрешаться индивидуально в отношении каждого из истцов. У каждого из истцов могут быть свои неповторимые причины пропуска срока. В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ, на истцов возлагается бремя доказать наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд. Представители истцов в обоснование уважительности причин пропуска срока сослались на одни и те же общие для всех истцов обстоятельства и доводы. Суд оценивает уважительность причин на основе тех обстоятельств, на которые сослались истцы в обоснование уважительности причин.

В п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г № 2 разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае указанное разъяснение не может быть применено к настоящему делу. Поскольку, во-первых, трудовые отношения между сторонами прекращены с <> и ДД.ММ.ГГГГ Во-вторых, предметом иска не служит начисленная, но не выплаченная работодателем заработная плата. Предметом иска, по мнению истцов, являются неправомерно не начисленные премии, материальная помощь к отпуску и доплаты за разрывной характер работы. Следовательно, срок обращения в суд по указанным требованиям исчисляется со дня, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении их права. То есть, когда им стало известно, что эти премии, материальная помощь к отпуску и доплаты не были им начислены за соответствующие периоды работы.

В силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцам было известно, какие суммы им начислены и в каком размере, а какие суммы им не начислялись. Таким образом, о предполагаемом нарушении права на оплату труда и получении других выплат истцы узнали или должны были узнать, когда они получили оплату труда соответствующие месяцы. Временем, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, следует считать время, когда им стало известно о фактах, лежащих в основе их требований о нарушении прав. В данном случае, этим временем следует считать дни, когда истцы получили оплату труда и другие выплаты за соответствующие месяцы. Именно в эти дни, они узнавали, какие выплаты им начислены, в каком размере. Соответственно они знали, какие выплаты им не начислялись. Крайним сроком является день окончательного расчета истцов при увольнении в период с <> по ДД.ММ.ГГГГ

Уважительной является причина (обстоятельство), которая объективно препятствовала работнику обратиться в суд за защитой своего права. Уважительность причин пропуска срока не может ставиться в зависимость от изменчивости субъективного отношения работников к работодателю.

Является необоснованной ссылка истцов на невозможность ознакомления с содержанием коллективного договора на предприятии. Кроме голословных заявлений, истцы не привели ни одного конкретного факта, которое свидетельствовало бы о том, что работодатель умышленно создавал препятствия ознакомиться с коллективным договором. Кроме того, истцы члены профсоюза и ничто не мешало им ознакомиться с коллективным договором при помощи своего профсоюза. Истцы не оспаривали, что коллективный договор имелся и в профсоюзном органе.

Не состоятельна и ссылка истцов на непредставление работодателем финансовых документов, содержащих данные о прибыльности или убыточности предприятия. Данное обоснование относится только к требованию о взыскании премий по итогам года. В силу гражданского законодательства органы управления общества с ограниченной ответственностью не обязаны знакомить трудовой коллектив с бухгалтерской документацией и иными документами, содержащими данные о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В частности, с данными о прибыли или убытках предприятия. Трудовой коллектив и его работники не относятся к органам управления общества с ограниченной ответственностью. Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выходят за рамки трудовых отношений, и не регулируется нормами трудового права.

В судебном заседании некоторые истцы заявили также о такой уважительной причине, как боязнь преследований со стороны работодателя и опасение быть уволенным с работы, если бы, они ранее начали подавать в суд на своего работодателя. Этот довод не относится к конкретным фактам наличия той или иной уважительной причины. Этот довод отсылает лишь к предположениям истцов. Опасение, что они могли подвергнуться преследованиям со стороны работодателя и в конечном итоге быть уволенным, является всего лишь предположением истцов. Предположения не могут служить уважительными причинами при отсутствии конкретных фактов.

Таким образом, истцы без уважительных причин пропустили срок обращения в суд по денежным требованиям за период с <> по август <>. В удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Исковые требования являются необоснованными и по существу, на основании норм материального трудового права, исходя из следующих мотивов.

По смыслу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, дополнительные гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляются лишь в случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами работодателя, содержащие нормы трудового права. Общей гарантией предусмотренной ТК РФ, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, является сохранение на время отпуска места работы и среднего заработка (ст.11 ТК РФ).

Следовательно, материальная помощь при уходе работника в отпуск в размере среднего заработка или в ином размере, не предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами в качестве общей гарантией, не является в силу закона обязательным платежом для работодателя. Коллективным договором ООО «Газпром бурение» также не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам материальную помощь при уходе в отпуск.

Таким образом, исковые требования о взыскании материальной помощи при уходе в отпуск не подлежат удовлетворению, как не основанные на нормах материального права.

Истцы в иске ошибочно идентифицировали премии, выплаченную в сентябре 2012г как премию к 15-летию ООО «Газпром бурение». В силу п.7.1. Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение» единовременные премии выплачиваются к юбилейным датам Общества, филиалов (10,20,30 и каждые последующие 10 лет). Таким образом, 15-летие Общества не относится у юбилейной дате в силу указанного Положения. Между тем, п.7.1 этого же Положения предусмотрена выплата единовременной премии к профессиональному празднику Дню работников нефтяной и газовой промышленности, - по решению Генерального директора.

Приказом Генерального директора ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата единовременной премии в честь профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности в размере <> рублей каждому работникам, состоящем в списочном составе предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Истцы уволены с предприятия в период с <> по ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате предприятия, как его работники не числились. ДД.ММ.ГГГГ истцы работают у другого работодателя ООО «УТТ и СТ Бурсервис». Лишь один из истцов ФИО26 был уволен только ДД.ММ.ГГГГ и из его лицевой карточки за <> видно, что указанную премию в размере <> рублей он получил. Таким образом, отсутствуют правовые и фактические основания для возложения на ответчика обязанности выплатить истцам, уже не являвшимся ко дню праздника работниками предприятия, указанной премии в размере <> рублей в пользу каждого из них.

Большая часть истцов заявила требования о взыскании в их пользу единовременной премии за март <>, указывая, что некоторым работникам, в том числе, некоторым истцам (ФИО1, ФИО25, ФИО23, ФИО17) эти премии были выплачены, как премии по итогам <> года. Ссылаясь на это обстоятельство, полагают, что не выплата им подобных премий свидетельствуют о нарушении их прав и дискриминации в части оплаты труда.

Приказом Генерального директора ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ разрешено, в соответствии с абз.12 п.7.1 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»», выплатить единовременную премию работникам, внесшим вклад в выполнение производственно-экономических показателей филиала, начисление премии произвести в марте <>.

В силу п.5.7.3.2 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»», полномочия по оценке результатов труда возлагаются в филиалах на непосредственных руководителей и директоров филиалов. Реализуя данные полномочия начальник подразделения филиала ПТТ и СТ ФИО34 докладной запиской представил к премированию ряд работников, внесших по его мнению наибольший вклад в выполнение производственной программы. В их числе некоторые из истцов ФИО1, ФИО25, ФИО23 и ФИО17

Положение «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»» (п.7.1 абз.12 – другие виды единовременных премий), не обязывает работодателя выплачивать единовременную премию работникам, внесшим вклад в выполнение производственно-экономических показателей филиала, каждому работнику. Определять список наиболее отличившихся работников, подлежащих премированию, относится к законным полномочиям работодателя. Таким образом, начисленные в марте <> премии некоторым работникам не относятся к премиям по итогам <> года, относятся к иным единовременным премиям и в этой части исковые требования являются неправомерными и удовлетворению не подлежат.

В силу п.7.3 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»» вознаграждение по итогам работы Общества за год выплачивается в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»».

В соответствии с п.1.4 Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»» решение о выплате вознаграждения и его размерах принимает Генеральный директор после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Решение оформляется приказом Генерального директора.

В силу п.5.1 Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»» при принятии решения Генеральным директором о выплате вознаграждения по итогам работы за год направляются письма директорам филиалов о необходимости организации процесса расчета вознаграждения работникам филиалов.

Руководствуясь п.5.2 Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»» на основании полученного решения директор филиала своим распоряжением обязывает руководителей отделов кадров, социального развития, организации труда и заработной платы, бухгалтерии, канцелярии обеспечить процесс расчета вознаграждения в установленные им сроки.

Таким образом, из смысла содержания п.1.4, п.5.1 и п.5.2 Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»» следует, что основанием выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год допускается лишь в случае принятия соответствующего решения Генеральным директором.

Из объяснений представителя истца и письменных пояснений Генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ следует, что решения о выплате вознаграждения по итогам работы Общества за год, предусмотренное п.7.3 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»» в период с <> – <> годы не принималось.

Вопреки доводу представителя истцов, непредставление ответчиком работникам документов, подтверждающих наличие или отсутствие прибыли у Общества за <> не может означать факта существования такого решения Генерального директора, которое предположительно скрывается от работников. Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком документами под названием «Использование сметы расходов по исполнению обязательств Коллективного договора ООО «Газпром бурение» за <> год перед работниками филиала «Астраханьбурение»» за <>, за <>, за <>. В графе №.<> данных документов «Вознаграждение работникам по итогам работы за <> (<>, <>)» отсутствуют какие-либо цифры о размерах расходов.

Коллективный договор не содержит положений, что Генеральный директор каждый год обязан принимать решения о выплате вознаграждения по итогам работы Общества за год, даже при наличии у Общества прибыли за соответствующий год. Нормы гражданского и трудового законодательства, а также положения устава Общества и коллективного договора предприятия не обязывают Генерального директора Общества часть прибыли предприятия в обязательном порядке направлять на выплату работникам вознаграждения по итогам работы Общества за год.

Предметом исков в этой части являются требования выплаты вознаграждения по итогам работы за <> год. Основанием исков в этой части является факт не выплаты истцам указанного вознаграждения в день увольнения и в последующем после увольнения по окончании <> года ко дню предъявления исков ДД.ММ.ГГГГ Между тем, решение о выплате вознаграждения по итогам работы за <> год руководитель предприятии может принять только после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности, которое в свою очередь возможно только после составления годового бухгалтерского баланса за год, подлежащего сдаче в налоговый орган к ДД.ММ.ГГГГ (за <>). Подведение итогов на предприятии может состояться в апреле, мае или позднее.

Из лицевых карточек истцов видно, что в последний раз вознаграждение по итогам года, истцы получили за <> лишь в мае <>. Таким образом, на день предъявления исков ДД.ММ.ГГГГ не имеется оснований для вывода о нарушении работодателем обязанности выплатить вознаграждение по итогам <> в силу отсутствия к этому времени соответствующего решения Генерального директора.

Суд не должен строить прогнозы и предположения относительно будущей возможности принятия Генеральным директором такого решения после подведения итогов за <> в <> году. Кроме того, предметом исков не являются требования обязать Генерального директора Общества принять решение о выплате вознаграждения по итогам работы Общества за <> год работникам филиала «Астраханьбурение».

В случае, если в будущем, в <> году Генеральный директор Общества примет решение о выплате вознаграждения по итогам работы Общества за <> год работникам филиала «Астраханьбурение» и в результате процедуры расчетов, предусмотренной Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»», права истцов будут нарушены (не будет принято решений об их выплате бывшим работникам – истцам или истцы не будут согласны с размером установленных им выплат). Истцы, узнав о предполагаемом нарушении своих прав, вправе будут обратиться в суд с исками о том же предмете (выплаты вознаграждения по итогам работы за <> год), но уже по другим основаниям исков, в связи с фактом последующего принятия руководителем предприятия соответствующего решения.

Таким образом, требования истцов о взыскании премий (вознаграждения) по итогам года за период <>-<> годы удовлетворению не подлежат по тем основаниям, которые имели место ко дню предъявления исков ДД.ММ.ГГГГ

Часть истцов завили требования о взыскании доплат за разрывной характер работы в период <>-<> годы. Положения ст.105 ТК РФ предусматривают возможность разделения рабочего дня на части вследствие особого характера труда.

В силу п.4.8 Положения «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Газпром бурение»» за разделение рабочего дня на части предусмотрена доплата до 30% тарифной ставки (оклада). Разделение рабочего дня на части и доплата за эти дни устанавливается приказом Генерального директора (директором филиала) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Данная норма Положения по своему смыслу ( до 30%) не означает, что работодатель в отношении всех работников имеющих разделение рабочего дня на части, должен устанавливать всем максимальный размер доплаты в 30% и тем более выше. Доплаты могут быть установлены в меньшем размере.

Каждый год директор филиала издает приказы о размере доплат за разделение рабочего дня на части. Такие приказы ответчиком представлены. Приказом директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ установлены размеры доплат за <>: ФИО27, ФИО9, ФИО26, ФИО3 – по <>% каждому, ФИО1, ФИО7, ФИО30 – по <>% каждому, ФИО19 – <>%, ФИО36 – <>%.

Из лицевых карточек данных истцов видно, что именно в таких размерах осуществлялись им доплаты за разделение рабочего дня на части в <>. Доводы истцов о том, что на самом деле у них разделения рабочего дня на части не было, а фактически они трудились без перерыва, суд не может принять во внимание. Поскольку, таким доводом фактически ставится вопрос о переработке и не оплате ответчиком времени переработки. Между тем, требования об оплате времени переработки, истцами не заявлялись, и они не являются предметом рассмотрения по настоящему делу. Таким образом, требования некоторых истцов о взыскании с ответчика доплат за разрывной характер труда, удовлетворению также не подлежат, как необоснованные.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО30, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО28, ФИО39, ФИО29, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27 в удовлетворении исков о взыскании с ООО «Газпром бурение» сумм премий по итогам года, материальной помощи при уходе в отпуск за период с <> по август <>, единовременной премии (март <>), премии к празднику Дня работников Нефтяной и газовой промышленности РФ (август <>), - отказать.

ФИО1, ФИО3, ФИО30, ФИО7, ФИО9, ФИО38, ФИО19, ФИО26, ФИО27 в удовлетворении исков о взыскании с ООО «Газпром бурение» оплаты за разрывной характер работы за период с <> по август <>, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд, через Красноярский районный суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Камзенов Е.Б.