Решение по делу № 2-590/2019 ~ М-494/2019 от 18.04.2019

№ 2-590/2019

56RS0019-01-2019-000657-37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Алышове С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Деминой Натальи Анатольевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Деминой Н.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» (далее - ООО «ТПК «Орские заводы»), в котором просил обязать ответчика выплатить Деминой Н.А.: средний заработок на период трудоустройства, за второй месяц, следующий за увольнением, в сумме 25719,98 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Также истец просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Деминой Н.А.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ТПК «Орские заводы» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. ООО «ТПК «Орские заводы» имеет задолженность по оплате труда перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

Демина Н.А. уволена из ООО «ТПК «Орские заводы» 23.11.2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. В ходе проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении с Деминой Н.А. не произведен, не выплачен средний заработок на период трудоустройства. Общий размер задолженности по оплате труда составляет 25719,98 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ТПК «Орские заводы». Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя. Также ООО «ТПК «Орские заводы» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Деминой Н.А.

Прокурор Ленинского района г. Орска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается реестром, ходатайств об отложении не заявлял. Раннее представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просил взыскать в ответчика в пользу Деминой Н.А. средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, на общую сумму 46890,55 руб. Также просил взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1286 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Деминой Н.А.

Истец Демина Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, сведений об уважительности неявки в суд не представила.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, согласно которому Демина Н.А. действительно работала в ООО «ТПК «Орские заводы» с 22.11.2010 года. Приказом № от 23.11.2018 года Демина Н.А. уволена 23.11.2018 года (по сокращению штата работников предприятия). Задолженность по невыплаченной заработной плате, пособиям, компенсации за задержку заработной платы перед Деминой Н.А. составляет 46914,33 руб. Данная задолженность будет выплачена после проведения всех мероприятий по реализации имущества должника.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Демина Н.А. с 22.11.2010 года по 23.11.2018 года работала в ООО «ТПК «Орские заводы» в должности аналитика по коммерческому контролю.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед Деминой Н.А. составляет 46914,33 руб., из которых: за январь 2019 года – 13605,87 руб. (выходное пособие за 2 месяц); за февраль 2019 года – 23,78 руб. (компенсация за задержку заработной платы), за март 2019 года – 33284,68 руб. (выходное пособие за 3 месяц), что подтверждается справкой № от 20.05.2019 года, выданной главным бухгалтером ООО «ТПК «Орские заводы». Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

Представитель ответчика в отзыве сумму задолженности подтвердил.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы следующие за увольнением в размере 46890 руб. 55 коп., являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату среднего заработка на период трудоустройства по 21.05.2019 года.

Согласно расчету истца, в связи с тем, что работнику Деминой Н.А. была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчета:

- с 16 февраля 2019 г. по 21 мая 2019 г. (95 дн.) в сумме 667 руб. 82 коп. (13605,87 руб. х 7.75% х 1/150 х 95 дн.)

- с 16 апреля 2019 г. по 21 мая 2019 г. (36 дн.) в сумме 619 руб. 10 коп. (33284,68 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.)

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату среднего заработка на период трудоустройства в сумме 1286 рублей 92 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ТПК «Орские заводы» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ТПК «Орские заводы» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Деминой Н.А. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1945 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Деминой Натальи Анатольевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу Деминой Натальи Анатольевны средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяца в размере 46890 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 1286 рублей 92 копейки, а всего 49177 (сорок девять тысяч сто семьдесят семь) рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1945 (одна тысяча девятьсот сорок пять) рублей 32 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Деминой Натальи Анатольевны.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья      Е.А. Кравцова

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2019 года

Судья                                  Е.А. Кравцова