Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-946/2022 ~ М-111/2022 от 13.01.2022

Дело <№> <Дата>

29RS0<№>-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Ершовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Поплевина А. Л. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за не предоставленный межвахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Поплевин А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января по <Дата> в размере 43 079 рублей 61 копейки, за не предоставленный межвахтовый отдых в 2021 году в размере 24 074 рубля 80 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 10 837 рублей 05 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№> филиала ФГБУ «Ц.» МО РФ в должности механика по обслуживанию дизельных двигателей дизельной электростанции <№>. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, надбавка за выслугу лет 15%, северная надбавка 100%. За спорный период истцом не дополучена заработная плата в полном размере, что явилось основанием для обращения с иском в суд. Истец полагает, что продолжительность вахты увеличена работодателем в одностороннем порядке, по окончанию отчетного периода часы сверхурочной работы не оплачены. С учетом предоставленных отпусков, основной, дополнительный отпуск уменьшает норму часов рабочего времени на количество часов из расчета, количества рабочих дней, приходящихся на отпуск, умноженного на количество рабочих часов.

В судебное заседание стороны не явились, сторона ответчика до судебного заседания соответствующий отзыв, контррасчет требований не представила, по определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как установлено судом, истец в спорный период работал в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№> филиала ФГБУ «Ц.» МО РФ в должности механика по обслуживанию дизельных двигателей дизельной электростанции. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, надбавка за выслугу лет 15%, северная надбавка 100%.

В Учреждении действует суммированный учет рабочего времени. Работа осуществляется вахтовым методом. В соответствии с СОУТ, должность «Механик (по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций)» отнесена к вредным условиям труда, присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2.

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год.

Статьей 152 ТК РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Как следует из статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированном учетом рабочего времени локальным Положением о системе оплаты труда, принятым совместно с выборным представительным органом работников, и Коллективным договором Учреждения (на эту возможность указывает статья 135 ТК РФ) не закреплен.

В соответствии с п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от <Дата> <№> «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Установлено, что оклад в должности «Механик (по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций)» составляет 7 893 руб. Истец просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января по <Дата> в размере 43 079 рублей 61 копейки. В соответствии с производственным календарём на 2021 год (далее - ПК-2021) общая норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа. В соответствии с Приказом <№> установлены периоды вахт в 2021 году: с 26 января по <Дата>, с 08 июня по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В 2021 году истец был на вахте с 04 февраля по <Дата>, с 24 июня по <Дата>, с <Дата> по <Дата>. За период вахты с 04 февраля по <Дата> отработано: в феврале - 258 часов, в марте - 330 часов, в апреле - 77 часов. За период вахты с 24 июня по <Дата> отработано: в июне - 55 часов, в июле - 297 часов, в августе - 319 часов, в сентябре - 77 часов. За период вахты с 23 ноября по <Дата> истцом отработано: в ноябре - 77 часов, в декабре - 341 час. Количество отработанных часов указано в расчётных листках, предоставленных работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2021 году истцом отработано 258+330+77+55+297+319+77+77+341 = 1831 час. Как следует из расчетных листков, в 2021 году истцу предоставлялся отпуск с 18 по <Дата>, с 14 мая по <Дата>, с 27 по <Дата>.

Из расчетных листков установлено, что в учётном периоде регулярно выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата. Общий выплаченный размер составил 40 750 рублей (без учёта районного коэффициента и Северной надбавки): в феврале – 600 рублей, в марте - 2000 рублей, в апреле - 800 рублей, в июне - 940 рублей, в июле – 1 1340 рублей, в августе – 11 470 рублей, в сентябре – 2 800 рублей, в ноябре – 3 800 рублей, в декабре – 7 000 рублей. Из расчетного листка за декабрь 2020 года видно, что размер единовременной денежной выплаты составил 15 521 рубль 22 копейки (без учета коэффициента и Северной надбавки).

Данная выплата обязательна к начислению, выплачивается из фонда оплаты труда за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года и также должна учитываться при расчёте размера двойной оплаты труда.

В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2021 году оплачено 22 часа, в феврале -11 часов, марте – 11 часов. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 139 - 22 = 117 часов. Компенсация за эти часы выплачена истцу не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.

Суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению, расчет истца проверен, математическая часть сомнений не вызывает, контррасчет требований, доказательства в обоснование своей позиции, приказы работодателя не представлены до даты судебного заседания.

Суд полагает, что требования о выплате компенсации за не предоставленный межвахтовых отдых также подлежит удовлетворению, стороной ответчика не представлено доказательств, письменных отзывов, приказов работодателя суду, бремя доказывания возложено на сторону ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (далее - переработка), не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от <Дата> <№>, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы при указанных выше обстоятельствах, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В пользу истца подлежит взысканию 10 837 рублей 05 копеек в счет процентов, расчет истца проверен, сомнений не вызывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Поплевина А. Л. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно- коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за не предоставленный межвахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Поплевина А. взыскании заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января по <Дата> в размере 43 079 рублей 61 копейки, за не предоставленный межвахтовый отдых в 2021 году в размере 24 074 рубля 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 10 837 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 82 991 (Восемьдесят две тысячи девятьсот девяносто один) рубль 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина