Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7870/2013 ~ М-7840/2013 от 24.09.2013

Дело № 2-7870/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                 13 ноября 2013 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Бузолиной Н.Н., представителя истца Чемакиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузолиной ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует, тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ООО <данные изъяты>» в качестве помощника продавца продовольственных товаров. Согласно п. 1.7 Трудового договора № №4 истцу установлена заработная плата 7000 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате составляет 21000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении 577,5 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала и пояснила, что она стояла на учете в Центре занятости, где ей выдали направление на трудоустройство в <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ г. с ней был заключен трудовой договор, в качестве помощника продавца продовольственных товаров, установлена заработная плата 7000 рублей, она сдала трудовую книжку. Изначально они готовили торговые помещения, мыли, убирали, им обещали, что скоро откроют торговые точки. 25 сентября они пришли на работу, но двери были закрыты, руководство по телефону не отвечало. В трудовой инспекции ей посоветовали обратиться в суд, потому что она не одна такая.

Представитель истца поддержала исковые требования по основаниям в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, ответчик по извещению за судебной повесткой не явилась. Неявку ответчика по извещению за судебной повесткой судья расценивает как отказ от получения судебного извещения и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, представителя истца исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец была принята в ООО <данные изъяты>» в качестве помощника продавца продовольственных товаров. Согласно п. 1.7 истцу установлена заработная плата 7000 рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям, суду не предоставил.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что истец была допущена к работе в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности помощника продавца продовольственных товаров, истцу установлена заработная плата 7000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец не смогла продолжить работу, в связи с прекращением деятельности работодателем.

Судом принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей.

Судом принимается расчет процентов, произведенный истцом. За задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 577,50 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования город Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 1030 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,68,84.1,236,237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бузолиной ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Бузолиной ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 21000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с 26.07.2013 г. по 26.09.2013 г. в размере 577 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования город Тюмень государства госпошлину в сумме 1030 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме и подписано судьей 20 ноября 2013 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова