Решение по делу № 2-26/2014 (2-2806/2013;) ~ М-2821/2013 от 09.09.2013

Дело № 2-26/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,

истца Мыльниковой Т.А. и ее представителя адвоката Ротарь Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 11 марта 2014 года гражданское дело по иску Мыльниковой Т.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалмеханизация» (Структурное подразделение «Строительно-монтажное управление № 4») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных сумм,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о признании факта трудовых отношений за период с ... по ..., обязании выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за ... годы в размере ... руб.

В обоснование иска указав, что работала в ООО «Ямалмеханизация» в структурном подразделении Строительно-монтажное управление ... в ..., осуществляла функции по обработке документов на основании гражданско-правовых договоров, получая за это оплату по договорам: ...

Истец считает, что отношения с ответчиком имели характер трудовых. В период работы по указанным договорам истец фактически выполняла трудовые функции, а именно: ежедневно разрабатывала проекты производства работ организации, предоставляла их на утверждение в технический надзор, службу строительного контроля; направлялась в командировки в другие города (г.Ухта) для
согласования проектов в ООО "Ямалгазинвест" и "ТрансгазУхта". В период работы истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее имелось рабочее место, отдельный кабинет, компьютер по адресу: .... Рабочий день длился с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

Ответчик, не согласившись с заявленными требованиями, в письменном отзыве на иск указал, что истец оказывала услуги Обществу на основании заключенных с ней договоров гражданско-правового характера, выплата за оказанные услуги производилась в соответствии с условиями договора; Общество выступало налоговым агентом при выплате истцу денежных сумм по договорам гражданско-правового характера, с полной уплатой подлежащих выплате налоговых платежей; истец в период оказания услуг по договорам гражданско-правового характера не обращалась к работодателю с предложением заключить трудовой договор, не представляла работодателю документы для заключения с ней трудового договора, трудовая книжка истца в отделе кадров Общества не хранилась; Истец Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, режима трудовой деятельности, установленного в организации, не соблюдала; истцу было выделено место и оборудование, необходимое для своевременного и качественного оказания услуг. Истец никогда не была штатным работником Общества. В договорах, заключенных между ООО «Ямалмеханизация» и Мыльниковой Т.А., не содержится наименования должности, требований к ее квалификации, конкретных должностных обязанностей, требования подчиняться приказам и распоряжениям руководства, нести дисциплинарную и материальную ответственность. Работа, обусловленная договором, не соответствует должностным обязанностям какой-либо должности из штатного расписания. При осуществлении поездок в интересах ответчика истец несла расходы, в том числе на проезд, ответчик производил возмещение этих расходов как командировочных, что не подтверждает наличия трудовых правоотношений.

Ответчик ходатайствовал о применении срока исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования поддержали по письменным доводам.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о проведении судебного заседания в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующих лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Однако в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 4 ст.11 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, пункт 4 ст.11 Трудового кодекса РФ направлен на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ ненадлежащее оформление трудового договора не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Исходя из вышеизложенного главным отличительным признаком трудового договора от гражданско-правового договора является специфика обязанности, выражающаяся в выполнении трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности). По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда, т.е. подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Согласно ст.ст. 129, 132, 136 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и выплачивается регулярно. При этом обычно применяются тарифные ставки и должностные оклады. В отличие от трудового договора, по договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Характерным признаком трудового договора служит также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа.

По условиям гражданско-правовых договоров (подряда) заказчика не интересует ни профессия, ни специальность подрядчика, который принимает на себя обязательства за определенную плату выполнить вполне конкретную работу (оказать услуги). Это обусловлено его ответственностью за конечный результат. Именно исполнитель рискует не получить вознаграждение, установленное договором гражданско-правового характера, в случае невыполнения (ненадлежащего выполнения) принятых на себя обязательств. Гражданско-правовой договор не содержит трудовую функцию исполнителя, для него это не существенно.

В отличие от гражданско-правового договора, которым определяется работа (или конкретные действия, определенная деятельность), которую исполнитель обязуется выполнить (совершить), трудовым договором определяется трудовая функция, в пределах которой работник обязуется выполнять (систематически) свои трудовые обязанности.

Судом установлено, что ... между сторонами заключен договор ... согласно которому Мыльникова Т.А. (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (ООО «Ямалмеханизация») на свой страх и риск оказать услуги (выполнить работу) по оформлению документов в количестве 270 часов (п. 1.1, 1.2).

Срок выполнения услуг с ... по ... (п. 1.3).

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком (п. 1.3.1).

Ориентировочная цена настоящего договора ... руб., которые заказчик выплачивает исполнителю после подписания акта приема-сдачи выполненных работ (п. 3.1). Заказчик удерживает стоимость продуктов питания из суммы договора (п.п. 3.2, 2.2.2).

Также между сторонами заключены аналогичные по своему содержанию и условиям следующие договоры: ...

К указанным договорам в приложение предусмотрены акты приемки выполненной работы.

Последним рабочим днем для истца являлся день -..., что подтверждается договором ... от ....

Из пояснений истца следует, что истец выполняла работы по должности инженер ПТО в структурном подразделении «Строительно-монтажное управление № 4».

Судом установлено, что при приеме Мыльниковой Т.А. на работу должность инженера ПТО являлась вакантной, что подтверждается данными ГУ РК «ЦЗН города Воркуты», из которых следует, что в период с ... ответчиком представлена информация в Центр занятости о наличии вакансии «инженер ПТО» с заработной платой ... руб., с указанием адреса организации: ....

Указанное свидетельствует о том, что у ответчика имелась потребность в специалисте «инженер ПТО» с местом исполнения трудовой функции г. Воркута.

По направлению ответчика Мыльникова Т.А. прошла предварительное медицинское освидетельствование на профессиональную пригодность по должности инженера ПТО ООО «Ямалмеханизация», что подтверждается выданной ей работодателем личной медицинской книжкой ... от ....

Из справки НУЗ «Узловая поликлиника на станции Печора ОАО РЖД» поликлиника на ст. Воркута ... от ... следует, что истец проходила медицинскую комиссию на должность инженера ПТО ООО «Ямалмеханизация» в ... года.

Согласно представленным ответчиком штатным расписаниям Структурного подразделения ООО «Ямалмеханизация» «СМУ № 4», следует, что в период с ... до ... было предусмотрено 3 штатные единицы инженера ПТО с окладом ... руб., процентной надбавкой за работу в РКС 80 % и районным коэффициентом 1,7, итого оклад по должности составил ... руб.; с ... количество штатных единиц увеличено до 20, с увеличением оклада по должности до ... руб.

Согласно Коллективному договору ООО «Ямалмеханизация» на 2011-2014 года (п. 5.8.), Положению об оплате труда работников ООО «Ямалмеханизация» (п. 2 раздела 6) заработная платы выплачивается 2 раза в месяц (10 и 25 числа).

Из представленных ответчиком суду платежных поручений, списков перечисляемых в банк заработной платы и аванса, усматривается, что за период с ... по ... истцу ежемесячно от ООО «Ямалмеханизация» поступали аванс и заработная плата в установленные ответчиком сроки выплат.

Из пояснений истца, подтвержденных ответчиком в письменном отзыве на иск, следует, что в период исполнения возложенных обязанностей она по заданию ответчика направлялась в служебные командировки, время нахождения в которых и понесенные при этом расходы ей оплачены ответчиком. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, что также свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Из материалов дела также следует, что у истца имеется номер пластиковой карточки, первые десять цифр которой совпадают с номерами пластиковых карт иных сотрудников ответчика, указанных в платежных ведомостях, следовательно, указанная карта открыта на имя истца ответчиком, что также является доказательством наличия у сторон трудовых отношений.

Из показаний допрошенных свидетелей ***, ***, -уборщиц служебных помещений, показаний свидетеля ***, занимавшей должность специалиста по работе с персоналом следует, что Мыльникова Т.А., занимала должность инженера ПТО. Истец выполняла работу по указанной должности лично, на рабочем месте и с помощью технических средств, представленных ответчиком, в его интересах и под его контролем, в соответствии с режимом рабочего времени установленного в Обществе, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, имела два выходных дня – субботу, воскресенье, направлялась работодателем в служебные командировки.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей ***, ***, ***, поскольку они согласуются с другими доказательствами по делу.

Таким образом, судом установлено, что истец самостоятельно не определял способы и время выполнения работ, а также не выполнял работу из своих материалов и средств, работал, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Истец выполнял текущую работу и какой-либо конечный результат работы ответчику не передавался и им не принимался. Данный факт ответчиком в суде не оспорен. Акты сдачи-приемки работ, приобщённые к договорам, не свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений, поскольку не содержат указаний на объем выполненных работ, а также о сдаче каких-либо работ Мыльниковой Т.А.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Мыльниковой Т.А. об о признании заключенных между ней и ООО «Ямалмеханизация» гражданско-правовых договоров трудовыми, подлежат удовлетворению, поскольку истец выполнял работу лично, на рабочем месте, предоставленном ответчиком, в его интересах и под его контролем, в соответствии с режимом рабочего времени установленного на предприятии. Ответчиком истцу ежемесячно производилась выплата вознаграждения, размер которого не зависел от объема оказанных услуг, данное вознаграждения являлось основным источником доходов истца. Кроме того, еженедельно истцу предоставлялись выходные дни - суббота, воскресенье.

Утверждение ответчика о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец в период оказания услуг по договорам гражданско-правового характера не обращалась к работодателю с предложением заключить трудовой договор, не представляла работодателю документы для заключения с ней трудового договора, трудовая книжка истца в отделе кадров Общества не хранилась, основанием для признания сложившихся отношений между истцом и ответчиком гражданско-правовыми не являются, а лишь подтверждают факт нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика при оформлении трудовых отношений с Мыльниковой Т.А.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как установлено судом, между договорами, представленными суду, не имеет место перерывов, кроме выходных ( суббота и воскресенье и праздничных дней по ТК РФ).

Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59, ответчиком в судебное заседание представлено не было. Напротив, как установлено в судебном заседании работодатель с ... имел намерение продолжать с истцом трудовые отношения, посредством заключения очередных договоров.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку судом гражданско-правовой договор признан трудовым, срок исковой давности следует исчислять с момента установления судом наличия трудовых отношений.

Так как установившиеся между сторонами отношения носят длящийся характер, охвачены одним временным промежутком, их надлежит расценивать, как единый трудовой договор, заключенный с ... на неопределённый срок, и, следовательно, оснований для применения срока, с учетом даты обращения суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Периоды, которые включаются в стаж для отпуска, предусмотрены ст. 121 ТК РФ, при этом периодов, которые не подлежат включению в стаж работы истца для отпуска, судом не установлено.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера…, утверждённому Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 г. Воркута, где осуществляла свою трудовую деятельность Мыльникова Т.А., относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 4,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 52 календарных дней (52 / 12 = 4,33, где 52 - количество дней основного + дополнительного отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом суд учитывает, что соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом число полных отработанных истцом месяцев за период с ... по ... составит ... месяцев, соответственно, количество дней неиспользованного отпуска - ...

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно указанному Положению подсчет календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается исходя из пропорции, показывающей отношение отработанных календарных дней к общему количеству календарных дней в соответствующем месяце и среднемесячному количеству календарных дней (29,4).

Времени, а также начисленных за это время сумм, подлежащих исключению из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, судом не установлено.

Истец уволена с ....

Таким образом, для оплаты компенсации за отпуск истцу суд учитывает расчетный период с ... по ... года, среднемесячное число календарных дней в каждом месяце из которого составит 29,4, а общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде составит ...

Средний дневной заработок истца, рассчитанный по правилам ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, равен .... (среднедневной заработок)

Компенсация за неиспользованные ... дней составит = ... Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Ямалмеханизация» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать факт трудовых отношений между Мыльниковой Т.А, и ООО «Ямалмеханизация» (структурное подразделение «Строительно-монтажное управление № 4») с ... по ..., трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Ямалмеханизация» выплатить Мыльниковой Т.А, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ....

Взыскать с ООО «Ямалмеханизация» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, которое принято 15 марта 2014 года.

Председательствующий                         С.П. Шустикова