Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1594/2016 ~ М-1414/2016 от 10.08.2016

Дело № 2-1594/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шендо Н. С. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шендо Н.С. обратилась с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец с 05.09.2014 состоит в трудовых отношениях с МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» (с 11.07.2016 - с МДОУ детский сад № 20 «Колосок»), где работает в должности младшего воспитателя. За май, июнь, июль 2016 года заработная плата составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет за указанный период сумму 9666,21 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебное заседание истец Шендо Н.С. не явилась, извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме иск поддержала в полном объеме, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик МДОУ детский сад № 20 «Колосок» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направили, представили отзыв от 30.08.2016, в котором просили принять во внимание расчет МУ «ЦБСОО».

Третьи лица - Администрация Кондопожского муниципального района, МУ «ЦБСОО» своих представителей в суд не направили, извещены надлежащим образом, возражений не представили, составлен расчет.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Шендо Н.С. и трудового договора с ней, она была принята с 05.09.2014 на работу в МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» на должность младшего воспитателя с окладом в исковой период 3805 рублей, надбавкой 10% за вредные условия труда, трудовые отношения в настоящее время продолжаются. С 11.07.2016 МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» реорганизован в форме присоединения к МДОУ детский сад № 20 «Колосок», с которым у работников продолжены трудовые отношения.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст. 22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 14.12.2015, 02.06.2016) с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля, с 01.07.2016 – в размере 7500 рублей. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет сумму 11 061,84 рублей. В данный расчет входят суммы задолженности:

- за май 2016 года в размере 2804,66 рублей, определенные как разница между суммой 8620,30 рублей (6204/19х16х1,65) и суммой 5815,64 рублей (3204,21+10%х1,65);

- за июнь 2016 года в размере 3958,35 рублей, определенные как разница между суммой 10 236,60 рублей (6204х1,65) и суммой 6278,25 рублей (3805х1,65);

- за замещение в июне 2016 года (2 часа 01.06, 100%) в размере 53,49 рублей, определенные как разница между суммой 138,33 рублей (6204/148х2х1,65) и суммой 84,84 рублей (51,42х1,65);

- за июль 2016 года в размере 2903,22 рублей, определенные как разница между суммой 5892,86 рублей (7500/21х10х1,65) и суммой 2989,64 рублей (1811,90х1,65);

- отпускные (16 и 24.05, 2 дня) – 109 рублей, определенные как разница между суммой 619,40 рублей (71 538,92 + 6266,69 + 9008,28 = 86 813,89/280,32 = 309,70х2) и суммой 510,40 рублей (71 538,92/280,32 = 255,20х2);

- отпускные (15.07-25.08, 42 дня) – 1233,12 рублей, определенные как разница между суммой 12 487,44 рублей (82 203,29 + 9008,28 = 91 211,57/306,78 = 297,32х42) и суммой 11 254,32 рублей (82 203,29/306,78 = 267,96х42).

Перерасчет отпускных произведен с учетом присужденных по решениям суда сумм задолженности по заработной плате: за ноябрь 2015 года, январь 2016 года – в размере 6266,69 рублей (дело № 2-590/2016), за период с февраля по апрель 2016 года - в размере 9008,28 рублей (дело № 2-1096/2016).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в указанный период работодателем не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанном размере. В соответствии с приказом № 141/1-од от 11.07.2016 МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» реорганизован в форме присоединения к МДОУ детский сад № 20 «Колосок», который и является надлежащим ответчиком по настоящему иску.

Также в судебном заседании установлено, что Шендо Н.С. указанными неправомерными действиями со стороны работодателя, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы, был причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ. Согласно этой норме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца и их продолжительность, с учетом требований разумности и справедливости, суд соглашается с заявленной истцом суммой 1000 рублей и взыскивает ее с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, определенном в соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шендо Н. С. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» в пользу Шендо Н. С. заработную плату в размере 11 061 (одиннадцать тысяч шестьдесят один) рубль 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 702 (семьсот два) рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение изготовлено в окончательной форме 06.09.2016