Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8952/2015 от 03.12.2015

Дело № 2-8952/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 декабря 2015 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.,

при секретаре Михалевой С.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Струка А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисстрой–2014» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Струк А.А. обратился в суде с иском и с учетом уточненных исковых заявлений просил установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Сервисстрой-2014» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ответчика -СУММА1- в счет невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсировать моральный вред в размере -СУММА2-.

Свое требование мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ- на строительстве дома, расположенного по адресу: <адрес>, строительство которого ведет ответчик. Направление получил в Центре занятости <адрес>. В офисе ООО «Сервисстрой-2014» по адресу: <адрес> истцу были разъяснены условия работы и оплата труда. Истцу за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ, истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. Исковые требования в порядке ст. 236 ТК РФ просил не рассматривать, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд считает, пришел к следующему.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии с частями 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в части 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ч. 3 п. 8 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из искового заявления, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ- на строительстве дома, расположенного по адресу: <адрес>, строительство которого ведет ООО «Сервисстрой-2014».

Направление на работу истец получил в Центре занятости Свердловского района г. Перми.

В ООО «Сервисстрой-2014», находящемся по адресу: <адрес>, истцу были озвучены условия труда и заработная плата. Оплата труда составляла -СУММА3- в час. В выходные и праздничные дни, а также после 17 часов оплата составляла -СУММА4- в час.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Струк А.А. проработал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработную плату истцу за январь и ДД.ММ.ГГГГ не выплатили, после чего он приостановил работу.

Согласно расчету истца в ДД.ММ.ГГГГ он отработал 21 день, то есть 168 часов и должен был получить заработную плату в размере -СУММА5- (-СУММА3-. х 168 ч.).

В феврале истец отработал 24 дня, то есть 192 часа и должен был получить заработную плату в размере -СУММА6- (-СУММА3- х 192 ч.).

Всего истцу не была выплачена заработная плата в размере -СУММА1- (-СУММА5- + -СУММА6-.).

Указанные выше доводы истца ответчиком не были оспорены.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку неявка представителя ответчика и не представление письменных возражений, суд расценивает, как не оспаривание исковых требований.

В связи с изложенным выше, суд считает, что истцу были причинены определенные нравственные и моральные страдания (моральный вред), который, суд оценивает в -СУММА7- (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере -СУММА8- и -СУММА9-.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Сервисстрой-2014» и Струком А. А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисстрой-2014» в пользу Струка А. А. -СУММА1- в счет заработной платы и -СУММА7- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисстрой-2014» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере -СУММА8- и -СУММА9-

Заявление об отмене заочного решения ответчик подать в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.Л. Чебыкин