Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2020 (2-4003/2019;) ~ М-2890/2019 от 28.08.2019

Дело № 2-351/2020

24RS0032-01-2019-003699-43

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года                                                                                      г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисенко Юрия Алексеевича к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Борисенко Ю.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 09.01.2018 года по 31.05.2019 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности штукатура-маляра. При этом, работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с 01.03.2019 года по 31.05.2019 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, Борисенко Ю.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 150 275 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 955 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019г.г. в размере 76 832 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1 000 руб.

В судебное заседание истец Борисенко Ю.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Направил в суд возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск погашена перед истцом 30.12.2019 года в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск исчислена ответчиком исходя из 25,67 неиспользованных календарных дней отпуска.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Борисенко Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности штукатура-моляра, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, Приказ №у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, трудовой книжкой истца.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 24 150 руб. Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую банковскую карту работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из расчетных листков Борисенко Ю.А. за январь-апрель 2019 года:

за январь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 36 854,20 руб., долг предприятия на начало месяца – 22 948 руб., удержано 4 791 руб., выплачено 22 948 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 32 063,20 руб.;

за февраль 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 37 785,31 руб., долг предприятия на начало месяца – 32063,20 руб., удержано 4 912 руб., выплачено 6179,94 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 58 756,57 руб.;

за март 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 50 784 руб., долг предприятия на начало месяца – 58 756,57 руб., удержано 6 602 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 883,26 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 77 055,31 руб.;

за апрель 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 34 500 руб., долг предприятия на начало месяца – 77 055,31 руб., удержано 4 485 руб., выплачено 32873,31 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 74 197 руб.

Как следует из расчетного листка за май 2019 года истцу начислен оклад по дням – 24 150 руб., а также компенсация за 25,67 дней отпуска – 40841,23 руб., удержано 8 449 руб. Долг за предприятием на конец месяца 130 739, 23 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО СК «Строй Групп» перечислил Борисенко Ю.А. задолженность по заработной плате и отпускным в обшей сумме 130 739 руб., 23 коп.

Разрешая требования Борисенко Ю.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 150 275 руб. 23 коп., суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что на момент увольнения истца у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 95 207, 50 руб. (74 197 руб. +( 24 150 руб.Х13%)), которая выплачена ответчиком истцу в процессе рассмотрения дела, в связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Борисенко Ю.А. и взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 95 207,50 руб.

При этом, решение суда в указанной части суд полагает возможным в исполнение не приводить, в связи с его добровольным исполнением со стороны ответчика.

Вместе с тем, суд не может согласиться с приведенным истцом размером задолженности ответчика по заработной плате в сумме 150 275,23 руб., поскольку истцом указанный размер задолженности определен по справкам налогового органа исходя из размера начисленных работодателем сумм за март – май 2019 года, без учета начисленных отпускных и размера удержаний подоходного налога.

Разрешая требования Борисенко Ю.А. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент 1,3.

Следовательно, у истца имелось право на предоставление ему оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней за 12 отработанных месяцев, из которых 28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу в период с 09.01.2018 года по 31.05.2019 года ежегодного оплачиваемого отпуска, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 48 дней (36 (основной и дополнительный отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 16 (количество месяцев отработанных истцом)) неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела, истцу за период с 09.01.2018 года по 31.05.2019 года начислена заработная плата в размере 744 538 руб. 63 коп.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период 09.01.2019 года по 31.05.2019 года составит 744 538 руб. 63 коп./483,91 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х (месяца в которых истец выработал норму рабочего времени февраль 2018-декабрь 2018 года, февраль 2019 года – май 2019 года) + 21,73 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в январе 2018 года х 23 количество календарных дней, отработанных истцом в январе 2018 года) + 22,68 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в январе 2019 года х 24 количество календарных дней, отработанных истцом в январе 2019 года) = 1 538 руб. 58 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период составит 1 538 руб. 58 коп.* 48 = 73 852 руб. 27 коп.

Таким образом, учитывая, что на момент увольнения истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 841 руб. 23 коп. и выплачена в декабре 2019 года (за вычетом 13% НДФЛ в размере 35 531 руб. 87 коп.), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33 011, 04 руб. (73 852 руб. 27 коп. - 40 841 руб. 23 коп.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу заработная плата за март-апрель 2019 года выплачена с нарушением срока, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме также выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из следующего расчета:

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 5 464,58 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 1 415,30 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 927,82 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 896,89 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 1 010,30 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 44 182 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 938,13 руб.

с 16.12.2019 года по 30.12.2019 года (погашение задолженности за март 2019 года): 44 182 руб. x 15 дн. x 1/150 x 6,25 % = 276,14 руб.

За апрель 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 3 247,12 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.05.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

30 015 руб. x 32 дн. x 1/150 x 7,75% = 496,25 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 30 015 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 630,32 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 30 015 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 609,30 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 30 015 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 686,34 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

30 015 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 637,32 руб.

с 16.12.2019 года по 30.12.2019 года (погашение задолженности за апрель 2019 года): 30 015 руб. x 15 дн. x 1/150 x 6,25 % = 187,59 руб.

За май 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 9 967,41 руб., исходя из следующего расчета:

с 31.05.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 89 553,27 руб. x 17 дн. x 1/150 x 7,75% = 786,58 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 89 553,27 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 1 880,62 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 89 553,27 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 1 817,93 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 89 553,27 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 2 047,78 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 89 553,27 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 1 901,51 руб.

с 16.12.2019 года по 30.12.2019 года (погашение части задолженности за май 2019 года): 89 553,27 руб. x 15 дн. x 1/150 x 6,25 % = 559,71 руб.

с 31.12.2019 года по 09.02.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 33 011,04 руб. x 41 дн. x 1/150 x 6,25 % = 563,94 руб.

с 10.02.2020 года по 11.03.2020 года (дата вынесения решения): 33 011,04 руб. x 31 дн. x 1/150 x 6 % = 409,34 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 18 679,11 руб. (5 464,58 руб.+ 3 247,12 руб.+ 9 967,41 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Борисенко Ю.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, Борисенко Ю.А. оплатил адвокату ФИО3 1 000 руб. за консультацию и оставление изменения исковых требований к ООО СК «Строй групп», что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Максимальный размер судебных расходов, который может быть взыскан с ответчика в пользу истца исходя из принципа пропорциональности, с учетом того, что исковые требований Борисенко Ю.А. удовлетворены на 60,93 % составит 609,30 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 609,30 руб., размер которых суд признает разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 437,95 руб. (4 137,95 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисенко Юрия Алексеевича к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича задолженность по заработной плате за март-май 2019 года в сумме 95 207 руб. 50 коп. Решение суда в указанной части в исполнение не приводить и считать исполненным.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича задолженность по компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении за 2018-2019 г.г. в сумме составляет 33 011 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.04.2019 года по 11.03.2020 года в сумме 18 679 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Борисенко Юрия Алексеевича судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 609 руб. 30 коп.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 437,95 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        М.В.Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2020 года.