Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1905/2011 ~ М-1428/2011 от 03.05.2011

Дело №2-1905/ 2011

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

06 июня 2011 года                                    г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе

председательствующего судьи З.И. Александровой,

при секретаре Д.С. Журавлеве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Д.Ю. к ООО «Эко-Втор» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Соколов Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Эко-Втор» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требования указал, что с 04.10.2010 работал в организации ответчика в должности технического директора с заработной платой 44 750 руб., откуда был уволен по собственному желанию с 01.02.2011. В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет при увольнении до настоящего времени ответчиком с ним не произведен. Задолженность составляет 68 496 руб. 34 коп. Данную сумму просит взыскать с ответчика в его пользу, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 02.02.2011.

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «Эко-Втор», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах его неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

На основании ст.233 ГПК РФ суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 04.10.2010 Соколов Д.Ю. принят на должность технического директора ООО «Эко-Втор», в подтверждение чего с ним заключен трудовой договор № от 04.10.2010.

Согласно п.10.1, 10.2. трудового договора № от 04.10.2010, работник принимается на работу с повременной оплатой труда с окладом 44 750 руб. согласно штатному расписанию. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца.

01.02.2011 на основании приказа № Соколов Д.Ю. уволен по ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Окончательный расчет в день увольнения с работником не осуществлен, задолженность работодателя составляет 68 496 руб. 34 коп.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копией трудового договора, копией расчетного листка.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно заявленного иска суду не представил.

При таких обстоятельствах, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ООО «Эко-Втор» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты работнику заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся при увольнении, нашел свое подтверждение, на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, установленные ст.236 ТК РФ, в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% годовых с 02.02.2011 по день реального исполнения решения суда.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Соколова Д.Ю. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эко-Втор» в пользу Соколова Д.Ю. задолженность по заработной плате в размере 68 496,34 руб., с начислением на данную сумму 1/300 ставки рефинансирования ЦФ РФ (8,25% годовых) за каждый день просрочки, начиная с 02.02.2011 по день реального исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Эко-Втор» госпошлину в доход бюджета в размере 2 254,89 руб.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     З.И.Александрова