Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2362/2010 ~ М-2199/2010 от 25.06.2010

Дело № 2-2362/2010

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

21 июля 2010 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Косаревой Н.А. при секретаре судебного заседания Анциной А.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косаревой Н.А. к ОАО ПО В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании неполученной начисленной заработной платы за /период/ в размере ... рублей ... копейки и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Истец Косарева Н.А. пояснила, что она работала в ОАО ПО В. с /период/ по /период/ в должности /должность/. Её заработная плата составляла ... рублей в месяц в виде оклада и 20 процентов от оклада в виде премии. После увольнения с ней не был произведён окончательный расчёт: ей, в частности, не выплатили заработную плату за /период/ на общую сумму ... рублей ... копейку. Указанную сумму она рассчитала сама, так как на предприятии ей было отказано в выдаче соответствующей справки. Расчёт произведен ею в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании сведений, имеющихся в справке формы 2 НДФЛ. Она просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной платы, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с момента увольнения по /Дата/ (дата подачи искового заявления) в сумме ... рублей согласно представленного расчета.

Согласно копии трудовой книжки Косарева Н.А. работала в ОАО ПО В. с /период/ по /период/ в должности /должность/, после чего была уволена на основании ст.77 п.5 ТК РФ. Согласно представленного истцом расчёта суммы задолженности и копии компьютерной распечатки справки формы 2 НДФЛ ей начислили и не выплатили заработную плату в сумме ... рублей ... копейки за /период/; размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил ... рубля.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из расчёта представленного истцом.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст.211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ОАО ПО В. в пользу истца Косаревой Н.А. ... рублей ... копейку в качестве задолженности по заработной плате за /период/; ... рубля в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а всего взыскать на общую сумму ... рублей ... копейку.

Взыскать с ответчика ОАО ПО В. в доход государства государственную пошлину в сумме ... рубля ... копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Серпуховский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении документов об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств, которые могли бы повлиять на содержание решения.

Судья Крючков С.И.