Решение по делу № 2-275/2012 ~ М-236/2012 от 21.09.2012

Дело № 2-275/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2012 года    с.Коса

Косинский районный суд Пермского края РФ

в составе:

председательствующего судьи Мининой С.Н.

при секретаре Истоминой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Ю.Л. к МБУЗ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ,

у с т а н о в и л:

Р.Ю.Л. обратилась в суд к МБУЗ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работает в МБУЗ <данные изъяты> на 0,75 ставки. Выплаты заработной платы ей производится с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплату заработной платы за июнь-август 2012 года в размере 9046 руб. 78 коп. Просит так же взыскать моральный вред в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 500 руб. и просит возложить на ответчика обязанность начислять с 1 сентября 2012 г. заработную плату не менее МРОТ, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что истица работает в МБУЗ <данные изъяты> на 0,75 ставки. Согласно трудового договора № от 18 июля 2010 г. ей установлен окладом 1639 руб. Согласно справки о заработной плате ей также начисляются доплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 30% за стаж, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.

Согласно выписки из табелей учёта рабочего времени, учёт рабочего времени у истицы осуществляется в днях, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истице северная надбавка начислялись на должностной оклад и включалась в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Р.Ю.Л. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Из расчета недоплаты заработной платы, предоставленного истцом следует, что за период с 1 июня по 31 августа 2012 г. ей недоначислено 3338 руб. 96 коп.

Ответчиком расчет недоплаты заработной плату суду не представлен.

Суд принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению не в размере 9046 руб. 78 коп., как указано в исковом заявлении, а согласно произведенного расчета, приложенного к исковому заявлению.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленная заработная плата за указанный период в сумме 3338 руб. 96 коп.

Исковые требования о взыскании морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению, но частично. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции № от 20 сентября 2012 года Р.Ю.Л. заплатила С.А.В. за подготовку искового заявления и расчетов по иску - 500 рублей.

С учётом разумности, объёмом защищаемого права, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей.

Кроме этого, истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем начислять заработную плату не менее МРОТ.

Указанные требования суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Понятие заработной платы, приведенное в ст. 129 ТК РФ, может толковаться и применяться лишь в системной связи с другими нормами трудового законодательства, регулирующими положения оплаты труда, и не может являться основанием для лишения работников гарантий, предусмотренных другими нормами Трудового кодекса РФ, в данном случае статьями 146, 148 ТК РФ.

Работодателем в равной мере должны соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.

В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным.

МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Р.Ю.Л. удовлетворить.

Взыскать с МБУЗ в пользу Р.Ю.Л. недоначисленную заработную плату за июнь - август 2012 года в размере 3338 руб. 96 коп., (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 100 руб., судебные расходы 100 руб., всего 3538 руб. 96 коп.

Обязать МБУЗ производить работнику Р.Ю.Л. с 01 сентября 2012 года начисление заработной платы в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Ответчика - МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.

Председательствующий судья: С.Н.Минина.