Решение по делу № 2-552/2012 ~ М-275/2012 от 09.02.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.А.

с участием: представителя истца – адвоката Т.М.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной нотариусом г. Сасово Рязанской области К.Н.С. зарегистрированной в реестре за №,

при секретаре Коньковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-552/2012 по иску Забазлаева Б.Н. к Юридическому лицу о взыскании задолженности по заработной плате компенсацииза неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Забазлаев Б.Н. обратился в суд с настоящим иском мотивируя свои требования тем, что c ДД.ММ.ГГГГ работал в Юридическом лице на постоянной основе в должности начальника цеха. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. При увольнении также никаких положенных выплат ответчик не произвел. Истец обращался к руководству Юридического лица с просьбой выдать справку по форме 2-НДФЛ, однако ему в этом было отказано. По его собственным расчетам задолженность ответчика составляет <данные изъяты>. Эту сумму, а также сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, причинённого невыплатой денежных средств и судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> истец прости взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец Забазлаев Б.Н., извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств, а также доказательств по делу суду не представил.

Представитель истца адвокат Т.М.С. в судебномзаседании поддержал заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу Забазлаева Б.Н. зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, при этомзадолженность по зарплате по ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать из расчета <данные изъяты> в месяц исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, установленного с ДД.ММ.ГГГГ,а с ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ - <данные изъяты>. в месяц, так как Забазлаевым Б.Н. не представлено доказательств его заработной платы в большем размере. Кроме того, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный последний год также из расчета зарплаты с января по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Определением Арбитражного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Юридического лица введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим данной организации назначен К.А.М.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Юридическое лицо является действующим юридическим лицом.

Ответчик Юридическое лицо, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания своего представителя для участия в процессе не направил. Судом приняты меры для обеспечения процессуальных прав ответчика и возможности предоставления доказательств по существу рассматриваемого дела, однако, ответчик возражений относительно предъявленного иска, а равно подтверждающих или опровергающих те или иные обстоятельства, изложенные в иске, суду не представил, в связи с чем, суд расценивает отсутствие ответчика результатом его собственного усмотрения, свидетельствующем об отказе от реализации права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела, соответственно суд рассматривает настоящий спор по имеющимся в деле доказательствам в порядке ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, то есть, в порядке заочного производства.

Выслушавобъяснения представителя истца, исследовав материалыдела,суд приходиткследующему:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФзаработнаяплатаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработнуюплатув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,

Судом установлено, что Юридическое лицо состоит на учете в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Рязанской области).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Забазлаев Б.Н. принят на работу в Юридическое лицо на должность начальника цеха.

Согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ Забазлаев Б.Н. уволен с работы из Юридического лица на сновании <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

На день увольнения с работы задолженность по заработной плате истцу не была выплачена.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял <данные изъяты> что предусмотрено Федеральным законом РФ№ 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня2000 г.( в ред. ФЗ РФ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ.

С ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанным Федеральным законом РФ (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты>.

Таким образом, заработная плата истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могла составлять ниже <данные изъяты>., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(день увольнения) не могла быть ниже <данные изъяты>, и суд, при решении вопроса о взыскании задолженности исходит изминимального размера оплаты труда в указанные периоды.

Сведений о каком-либо ином размере заработной платыистца суду не предоставлены и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В тот же время ответчиком не опровергнут факт невыплатыЗабазлаеву Н.Б. заработной платы запериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и доказательствами, опровергающими данные обстоятельства, суд не располагает.

Учитывая имеющуюся задолженность по заработной плате ответчика перед Забазлаевым Н.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,а также минимальный размер оплаты труда, суд считает необходимым взыскать с Юридического лица в пользу Забазлаева Н.Б. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Расчет задолженности по заработной плате:

Ежемесячная заработная плата С января по ДД.ММ.ГГГГ включительно – <данные изъяты>., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Количество отработанного времени <данные изъяты>

Заработная плата за <данные изъяты> составила: <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым кодексом предусмотренежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (ст.ст. 114, 115). Поскольку Забазлаев Н.Б. работал в Юридическом лице и за период его работыв данном предприятии в <данные изъяты> году (отработанное время составляет полных <данные изъяты> месяцев), подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дня.

Однако в день увольнения с работы истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, согласно отработанного им времени у ответчика за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено ни одного доказательства о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, как того требует ст. 56 ГПК РФ, этого (приказы о предоставлении отпусков с подписью Забазлаева Б.Н. об ознакомлении с ними; ведомости, подтверждающие произведенный с истцом расчет оплачиваемого отпуска).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за отпуск: <данные изъяты>.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за <данные изъяты> дня) :

<данные изъяты>

На основании изложенного суд считает требования Забазлаева Б.Н. к Юридическому лицу о взыскании задолженности по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. Общая сумма к выплате составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчик при увольнении истца, достоверно знал о необходимости произвести с ним окончательный расчет, но в день увольнения задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска не выплатил, свою обязанность не исполняет более пяти месяцев. Истец по вине Юридического лица не имеет возможности получить денежные средства, причитающиеся ему к выплате согласно ТК РФ. До обращения в суд неоднократно пытался встретиться с руководством предприятия и получить денежные средства, однако в добровольном порядке возникший трудовой спор ответчик не разрешает. Суд считает, что несвоевременная выплата заработной платы неизбежно влечет нравственные страдания и вызывает необходимость компенсировать моральный вред. С учетом продолжительности неисполнения ответчиком своих обязанностей, суд определяет для истца размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Согласност. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

В соответствии сост.100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за составление искового заявления (л.д. 14). Данные расходы суд считает обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно сч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333. 20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> поскольку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ и истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 127, 136, 178, 237, 391 и 395 ТК РФ, ст. ст. 23,103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Забазлаева Б.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Юридического лица в пользу Забазлаева Б.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> а всего: <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Юридического лица госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Рязанский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Э. А. Кузнецова