Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8852/2017 ~ М-7936/2017 от 27.09.2017

2-8852/2017

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года                                                г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                          Кулеша А.П.

при секретаре                                    Кортунове В.М.

с участием истицы Шмаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмаковой Ольги Анатольевны к ООО «Сити Трейдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Шмакова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сити Трейдинг» с указанным выше иском, в соответствии с которым первоначально просила взыскать: задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 03.07.2017 года в размере 49101 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.07.2017 года по 19.09.2017 года в размере 2592 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Уточнив, заявленные требования Шмакова О.А. просила взыскать с ООО «Сити Трейдинг»: задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июль 2017 года в размере 43777 руб. 95 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.07.2017 года по 14.11.2017 года в размере 3519 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в ООО «Сити Трейдинг» в должности ..... с 06.04.2017 года по 03.07.2017 года. При увольнении по собственному желанию 03.07.2017 года и до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.05.2017 года по 03.07.2017 года, что подтверждается справкой формой 2НДФЛ.

В судебном заседании истица Шмакова О.А. поддержала заявленные требования, при этом она пояснила, что расчет задолженности по заработной плате она произвела на основании справки формы 2НДФЛ, с учетов выплаченных ей работодателем сумм.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сити Трейдинг» не явился, о дате, времени и мете судебного заседания на 28.11.2017 года извещен надлежащим образом телеграммой, однако в суд поступило уведомление о том, что телеграмма не доставлена, поскольку «организация закрыта» (л.д.87,88).

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд на основании ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истицы счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из копии трудовой книжки следует, что Шмакова О.А. с 06.04.2017 года по 03.07.2017 года работала в ООО «Сити Трейдинг» в должности ...... Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.4-23).

Согласно справке, выданной 14.07.2017 года сумма заработной платы, на которую были начислены страховые взносы за период с 06.04.2017 года по 03.07.2017 года составляет 91820 руб. 10 коп. (л.д.24-25).

Из справки формы 2 НДФЛ от 14.07.2017 года следует, что налоговый агент – ООО «Сити Трейдинг», указаны, в частности, следующие доходы истицы: за май - 40948 руб. 56 коп.; за июнь – 13200 руб.00 коп.; за июль – 1200 руб. 00 коп., 9377 руб. 76 коп., 1972 руб. 64 коп. (л.д.26).

В соответствии с расчетом, произведенным истицей (л.д.83), задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июль 2017 года составила 43777 руб. 95 коп., пени за период с 04.07.2017 года по 14.11.2017 года (134 дня) в сумме 3519 руб. 75 коп. (43777 руб. 95 коп. х 9% х 1/150 х 134дн.).

Суд полагает представленные расчеты задолженности по зарплате и процентов верными.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ст.236 ТК РФ также подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда. Вместе с тем, истица не привела оснований, по которому ею определен размер компенсации морального вреда, а именно в сумме 10000 руб.

С учетом обстоятельств настоящего дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., оснований для взыскания в большем размере не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199, 233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

     Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Сити Трейдинг» в пользу Шмаковой Ольги Анатольевны задолженность по заработной плате за три месяца за период с мая по июль 2017 в размере 43777 руб. 95 коп. (Сорок три тысячи семьсот семьдесят семь рублей девяносто пять копеек).

Взыскать с ООО «Сити Трейдинг» в пользу Шмаковой Ольги Анатольевны проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с мая по июль 2017 года, рассчитанные за период с 04.07.2017 года по 14.11.2017 года в размере 3519 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп., на общую сумму 8519 руб. 75 коп. (Восемь тысяч пятьсот девятнадцать рублей семьдесят пять копеек).

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Одинцовский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                           /подпись/                                        А.П. Кулеша

Мотивированное решение составлено 04.12.2017 года.

Судья:                                            /подпись/                                       А.П. Кулеша